職業(yè)生涯規(guī)劃案例
山西人小王是一位機械工程師，大學(xué)畢業(yè)后曾經(jīng)在內(nèi)地一家國營單位擔(dān)任工程師工作。年初他抱著試試看的心情通過網(wǎng)上應(yīng)聘了一份在深圳一家知名的外企擔(dān)任維修工程師的工作。沒想到，面試出奇地順利。不出一個月，小王就離開山西來到了深圳這個心儀已久的城市。新的公司是一家實力雄厚的美國公司，在全國各地設(shè)有分公司和工廠。小王的工作是負責(zé)為客戶提供設(shè)備售后維修保養(yǎng)工作。在他所在的部門既有從全國各地招來的工程師，也有美國總部派來的部門經(jīng)理一個地道的美國人。
沒想到新的工作開始還不到一個星期，小王就漸漸感到有點不適應(yīng)。首先國企出身的他不適應(yīng)外企的快節(jié)奏，不但對客戶服務(wù)的速度要加快，公司內(nèi)部的決策也十分有效率�，F(xiàn)在的公司使用局域網(wǎng)把世界各地的子公司聯(lián)系在一起，使得互相之間的交流沒有了時差，同時也凸顯出小王在外語方面的劣勢。，除了英語不夠用之外，還不知道怎么跟上司討論工作。更重要的是這個受到美國文化影響的企業(yè)里大家都敢于說出自己的想法。小王常常成為開會時唯一的沒有聲音的人而受到大家的注意，為此他的美國上司還特地跟他談了一次。
雖然小王仍然覺得這是一份好工作，但他開始擔(dān)心由于不能適應(yīng)新的環(huán)境而被淘汰。如果那樣的話，那就太可惜了。為了盡快擺脫目前的困境，小王來到職業(yè)工作室……
根據(jù)職業(yè)高級顧問師James先生的剖析：職業(yè)生涯的規(guī)劃的必須是一個前瞻性的工作。這種前瞻性不僅體現(xiàn)在預(yù)先計劃職業(yè)的轉(zhuǎn)變和發(fā)展，還體現(xiàn)在為轉(zhuǎn)變和發(fā)展所帶來的所有變化做好充分的準備。換言之，成功地踏出職業(yè)生涯的新一步并不代表百分百的勝利，革命尚未成功”，當然還需努力。
職業(yè)顧問還進一步指出：
改變職業(yè)方向(如從行政到銷售)、改變企業(yè)性質(zhì)(如從國企到外企或民企)、改變職責(zé)范圍(如從員工到主管)或改變工作地點(如從國內(nèi)到國外)等，都屬于職業(yè)生涯中比較顯著的變化。這些變化之所以重要是因為它們會對工作的內(nèi)容或評估方式產(chǎn)生影響，從而影響到工作的結(jié)果。
小王從內(nèi)地的國企轉(zhuǎn)而加入深圳的外企，無論從公司文化，企業(yè)對員工的要求和業(yè)績評估體系，乃至語言環(huán)境和文化差異都有所變化。這些變化的同時存在會很大程度上增加小王在試用期的工作難度。一方面他要盡快熟悉公司的業(yè)務(wù)和客戶，另一方面他還要學(xué)習(xí)融入新環(huán)境的能力，如不同的交流方式，培養(yǎng)對文化差異的敏感度等。
在了解了小王公司的具體情況后，職業(yè)顧問對小王提出了如下建議：
1.利用公司的新員工入職培訓(xùn)更多地了解公司歷史背景，發(fā)展狀況和文化特征
2.利用業(yè)余時間提高英語的書面和口頭交流能力，閱讀介紹東西方文化差異的文章
3.注意觀察周圍優(yōu)秀同事的工作，從他們身上學(xué)習(xí)一些商業(yè)禮儀和溝通技巧
職業(yè)顧問在此提醒職場人士： 職業(yè)生涯的成功不僅意味得到一份滿意的工作， 還依靠對環(huán)境和工作的變化的預(yù)見性以及充分的準備。
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