HR怎樣做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃？

　　1、陳小姐很困惑，不知道該怎么辦，對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃也比較迷茫。首先，應(yīng)該認(rèn)清自己到底想從事什么行業(yè)?什么崗位?“半路出家”后是否喜歡或者認(rèn)定了這個(gè)行業(yè)?如果不想從事這種崗位，可以基于對(duì)公司各崗位的了解，有選擇性的轉(zhuǎn)崗。如果認(rèn)定了，那就要分析自己的短板在哪里?

　　2、基于認(rèn)定了人力資源工作。對(duì)公司內(nèi)部各個(gè)崗位的職責(zé)了如指掌并不代表對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)技能就了如指掌。在管理、溝通上都感覺(jué)力不從心，要分析為什么會(huì)力不從心?是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)度不足，從而導(dǎo)致在與其它部門(mén)工作中不能提供專(zhuān)業(yè)性指導(dǎo)而帶來(lái)的權(quán)威性、影響力的欠缺?還是單純因?yàn)楣芾砘驕贤�能力不足引起的�?/p>

　　3、專(zhuān)業(yè)度不足，可以通過(guò)人力資源學(xué)習(xí)來(lái)提升專(zhuān)業(yè)度。如果是管理或溝通能力不足，則要通過(guò)相關(guān)培訓(xùn)來(lái)有所提升。

　　只有提供有效的建設(shè)性意見(jiàn)，通過(guò)有效的溝通手段與管理技能，樹(shù)立起HR專(zhuān)業(yè)性與領(lǐng)導(dǎo)魅力，才能提升在老板與同事中的認(rèn)可度，從而體現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)力。

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