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該如何選擇職業(yè)生涯路線？
職業(yè)生涯路線是指一個人選定職業(yè)后選擇從什么途徑去實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，是向?qū)I(yè)技術(shù)方向發(fā)展，還是向行政管理方向發(fā)展。那么該如何選擇適合自己的職業(yè)生涯路線?
職業(yè)生涯路線的選擇
在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，一是要作出選擇。
是向行動管理路線發(fā)展，是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展，還是向經(jīng)商路線發(fā)展……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。
因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的生涯路線或預(yù)定的方向前進。
當(dāng)然，人生的發(fā)展并非就是沿著一條路線發(fā)展，也可以先沿一條路線走，發(fā)展一個時期后，再轉(zhuǎn)入另一條。
例如，先沿著專業(yè)技術(shù)路線發(fā)展，然后再轉(zhuǎn)入行政管理路線等等。
那么如何選擇你的職業(yè)生涯路線呢?應(yīng)考慮以下三個問題：
1、我想往哪一路線發(fā)展?
2、我能往哪一路線發(fā)展?
3、我可以往哪一路線發(fā)展?
第一個問題，是通過對自己的興趣、價值、理想、成就動機等因素的分析，確定自己的目標(biāo)去向。
即，自己興趣是在哪一方面，你非常希望走哪一路線。
第二個問題，是通過對自己的性格、特長、智能、技能、情商、學(xué)歷、經(jīng)歷等因素的分析，確定自己的能力取向。
即，自己能向哪一條路線發(fā)展。
也就是說，自己走這一路線，是否具有這方面的特長，是否具有這方面的優(yōu)勢。
第三個問題，是通過對自身處的組織環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境的分析，確定自己的機會取向。
即，內(nèi)外環(huán)境是否允許自己走這一路線，是否有發(fā)展的機會。
如何選擇適合自己的職業(yè)生涯路線
確定志向
志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。
俗話說：“志不立，天下無可成之事。
”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。
所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。
自我評估
自我評估的目的，是認(rèn)識自己、了解自己。
因為只有認(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。
自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。
職業(yè)生涯機會的評估
職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。
所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。
只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。
職業(yè)的選擇
職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。
據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。
正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。
由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點：
性格與職業(yè)的匹配。
興趣與職業(yè)的匹配。
特長與職業(yè)的匹配。
內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
職業(yè)生涯路線的選擇
在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時要作出選擇。
即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線…… 由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。
因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進。
通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
我想往哪一路線發(fā)展?
我能往哪一路線發(fā)展?
我可以往哪一路線發(fā)展?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)
職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。
一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。
沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ�，沒有方向，不知道自己走向何方。
只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險礁暗石，走向成功。
目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標(biāo)做出的抉擇。
其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。
通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。
短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。
中期目標(biāo)一般為三至五年。
長期目標(biāo)一般為五至十年。
制定行動計劃與措施
在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
沒有達成目標(biāo)的行動，目標(biāo)就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。
這里所指的行動，是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。
例如，為達成目標(biāo)，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。
并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
評估與回饋
俗話說：計劃趕不上變化。
影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測。
在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。
其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實施措施與計劃的變更等等。
千萬奇才，正確評估你職場能力以及職業(yè)生涯機會，為你制定科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃。
同時，千萬奇才還會為你提供一個更高更好的平臺，更有機會讓你成為企業(yè)的事業(yè)合伙人，讓你的人生更上一層樓!
點亮職業(yè)生涯路的金點子
學(xué)習(xí)可移轉(zhuǎn)的知識
介紹：這個過程始于你在學(xué)校所做的選擇。你希望你所受的教育能提供必要的技能與專業(yè)，讓你能勝任不同領(lǐng)域的工作，這意謂著你必須聰明地選擇你所修的課程。我偏好那些涉及大量寫作、嚴(yán)謹(jǐn)分析與定量技能的課程。
一旦你完成學(xué)校的正式教育，你所尋找的工作必須進一步擴張你可移轉(zhuǎn)的知識（transferable knowledge），幫助你找到下一份工作。比方說，你接下一份整合飛機租約的工作，不出幾年你已經(jīng)成為該領(lǐng)域的專家，然而這狹窄的專業(yè)知識在其他領(lǐng)域或許無用武之地。相反地，如果你的工作能強化你的計算機程序?qū)懽髂芰�，你在未來職業(yè)生涯的選擇性將大大提高。
獲得海外工作經(jīng)驗也是累積可移轉(zhuǎn)知識的方式之一。我曾在非洲待了兩年，也在英國、日本、中國住了相當(dāng)長的時間。從那些經(jīng)驗中，我學(xué)到如何應(yīng)付不同的經(jīng)濟、文化與政治環(huán)境，我后來在全球評估與設(shè)立新事業(yè)單位時這些經(jīng)驗全派上用場。
同樣地，如果你的職業(yè)生涯中曾在不同類型的組織中工作，對雇主而言會更具吸引力。比方說，如果你一直在政府單位工作，營利組織可能會不敢雇用你。而公開上市公司可能不敢用非上市公司的資深經(jīng)理人來擔(dān)任高級主管工作，因為他們擔(dān)心非上市公司主管無法適應(yīng)來自廣大股東的壓力與證券交易委員會的規(guī)范。
擴大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
當(dāng)你學(xué)到可移轉(zhuǎn)的知識，記住，這只是拼圖中的一小塊：你的下一份工作必須能擴大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。改寫一句口號：“組織不會雇用人，是人雇用人”。你認(rèn)識的人越多，就會有越多的人在出現(xiàn)工作機會時想到你，即使這工作機會并不對外開放。
當(dāng)然，即使你不換工作，也可以建立某種程度的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，你可以參加研討會或是公會舉辦的會議。但這些因活動建立的人際網(wǎng)絡(luò)，緊密度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及你的同事，因為你與同事是在工作、溝通與旅行中建立起的關(guān)系。
因此，在你考慮職場生涯的下一步時，想想這份工作能為你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)加分多少。如果你夠積極，你可以轉(zhuǎn)換到新公司、甚至新的產(chǎn)業(yè)來拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；很顯然的，這將是個重大的決定。折衷一些，你可以換到同公司中的其他部門，或是帶領(lǐng)一個成員來自不同單位的跨部門項目。
在這個嚴(yán)峻的經(jīng)濟環(huán)境與變化多端的世界，明智地評估職涯中每一步的重要性比以往任何時候更重要。為了往后未知的意外做準(zhǔn)備，你今天做的決定必須能讓你未來的選擇極大化。無論在教室或在職場，你都必須學(xué)習(xí)可移轉(zhuǎn)的知識，并且要與你的同儕與同事建立緊密的關(guān)系。
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