職業(yè)生涯規(guī)劃究竟是好事還是壞事？

我是國(guó)企HR，單位從未做過職業(yè)生涯規(guī)劃之類的事，但離職率低至5%不到…………………………………………………………………………………………有個(gè)大股東是個(gè)大型外國(guó)公司，有詳細(xì)、完備的職業(yè)生涯規(guī)劃，與我行交流時(shí)表示，由于實(shí)行了職業(yè)生涯規(guī)劃管理，其南美的一家子公司由原23%左右的離職率降至15%…………………………………………………………………………………………最近搞了個(gè)后備干部計(jì)劃，我想借此機(jī)會(huì)給單位補(bǔ)上職業(yè)生涯規(guī)劃的空白，但卻有點(diǎn)擔(dān)心，疑慮如下：1、中國(guó)人慣于悶著葫蘆搖，真要是明確了員工今后發(fā)展路線，當(dāng)員工清楚知道自己無法再升的時(shí)候，會(huì)不會(huì)促使他離開尋找機(jī)會(huì)，導(dǎo)致公司原來較低的離職率反而上升，同時(shí)這樣的人往往是單位的中流砥柱，他們的離開對(duì)單位傷害往往較大。2、想請(qǐng)教一下各位同行，你們所在單位實(shí)行了職業(yè)生涯規(guī)劃后的結(jié)果如何，有無前后數(shù)據(jù)比對(duì)？

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