怎么在職場加薪?

　　很多人對目前的薪水不太滿意，但只是在私下發(fā)發(fā)牢騷而已，也有一部分人選擇離開。其實，以上兩種做法都是很不可取的，發(fā)牢騷只會增加別人對你的負面看法，不會改變目前的現狀，如果公司還不錯，僅僅因為工資而離開也是很不明智的。要想改變目前的薪水情況，必須尋找加薪的方法。

　　方法一：勇于向薪水發(fā)出聲音

　　俗話說，“會吵的人有糖吃”，在談薪水這件事上，不能說是100%對，但對你的薪水發(fā)出聲音，至少會讓你的主管會多納進一個考慮的因素。當企業(yè)與員工的關系逐漸脫離傳統(tǒng)上對下雇傭，逐步走向平等互惠，其實你對薪水可以發(fā)揮更大的影響力，企業(yè)也未必全然不能接受。重點是：“談薪水，要給出一個更好的理由。”

　　方法二：給出一個更好的理由M

　　對于加薪，最關鍵的問題是給出一個需要加薪的最好理由，假如你原本年薪是70萬，現在開口要100萬，那就要要告訴你的領導，多這30萬的理由是什么?如果你無法提供極具說服性的理由，企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。

　　方法三：先做再說

　　要想加薪，除了在面談中藥清楚地表達出自己的市場價值，還應該建立起另一種積極的認知：爭取到一個合理的薪資，是一個長遠的目標，第一次沒談成，不代表就要放棄。要想提高談薪水成功的機率，其實只有一個關鍵：就是準備。所謂的準備，包括技巧的準備，也包括信息的準備，以及談判萬一破裂，做好接受現況或是走人的心理準備。

　　方法四：做好信息準備，研判情勢

　　不同文化的公司和不同風格的主管對于談薪水的反應不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業(yè)的現行做法與文化。譬如，在制度健全、薪資領先業(yè)界的大公司，就不太有談薪水的必要。如果你真的夠實力，不用開口，搞不好老板就會主動給你加薪，但如果你錯估形勢，覺得自己很有行情，搞不好老板本來覺得你還可以，以后就覺得你愛斤斤計較，因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。在做好談不成離開的心理準備之外，還要在開口之前搞清楚：“萬一加薪不成怎么辦?”如果你仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關系破裂。加薪不成，經常是因為主管沒有為你加薪的資源，這時不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補助，事實上也等同于加薪。當然，若經過仔細思考，實在不能接受現在的薪水，離職未嘗不是一種“此路不通，另辟新途”的選擇。

　　方法五：薪水是掙來，也是談來的

　　據專家分析，在基層階段，若職位不動，能有2千元的調薪已經不錯了，但只要一升遷，就會有6千元以上的薪資突破，因此努力做出好績效爭取升遷，才是薪水成長的主要著眼點。那么高薪是談來的還是掙來的?答案是：只有在績效的配合下，對薪水的堅持才能發(fā)生效果。換言之，在工作前10年的黃金期，不應該只看自己到底賺了多少錢，而是要為自己的未來累積出最大的薪資爆發(fā)力。

　　對于不同的企業(yè)和不同的環(huán)境，其要求加薪的方法是不同的，但是當你有意要求加薪時，千萬不能在私下牢騷滿腹和不辭而別，只有認真分析，讓領導明白你的意思后，在根據情形做出決定。

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