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最新關于創(chuàng)業(yè)的原因
99%以上的老板都是從打工者一步步發(fā)展起來的，另外那1%含著金鑰匙出生的老板則要感謝他的爹媽，從打工者到老板，有些人是為了獲得更好的發(fā)展，賺更多的錢，過上自己想要的生活，有些人是為了獨立的闖番事業(yè)出來，實現自己的個人價值，還有些人則是為了擺脫一些自己不喜歡的東西，例如被排擠或是個性受到壓制。總之，從打工者到老板，要么是因為追求什么，要么是為了擺脫什么。
我之所以出來創(chuàng)業(yè)，倒也不是單位里的人排擠我，或者工資收入過低，導致沒法在單位里生存下去。幾年前，我在職業(yè)生涯中的最后一個企業(yè)工作的時候，級別已經做到全國市場部經理，月薪也已經過萬了，加上年終花紅，稅后年收入已經在三十萬以上。按說也不少了，不要說在人均年收入不過萬元的安徽老家，就是在上海，這收入也說的過去。每次跳槽前，都有許多朋友勸我，你這收入和職務已經不錯啦，完全體現出你的價值了啊，知足吧，安心吧，諸如此類。
真正導致我出來創(chuàng)業(yè)的，是我的性格，思想方式，溝通與表達的方式，乃至人生的價值取向�；蛘哒f，一直接受不了企業(yè)內部那股人浮于事，人人相輕的味道，并且是普遍存在對上阿諛奉承，對下欺瞞壓制，對同級笑里藏刀。在許多企業(yè)里，員工的工作核心就是一切圍繞著領導轉，不管是這個領導是個正人君子還是個流氓小人，這種環(huán)境很難去實現自我的真正價值，再加上我并不擅長處理人事關系，也不會說話，甚至經常在一個公司工作了一年后還只認識不超個十個同事，遇到老板總習慣躲著走或者是裝著沒看見。別的同事掐點趕著和老板搭乘同一部電梯，而我令可等下一個電梯，也不愿意和老板共乘一部電梯。覺得和老板待在一起沒啥話講，講真話老板不愛聽，拍馬屁我又不愿意，今天天氣真不錯啊這類無聊的話更沒意思。我不會處理人際關系，現在也不太會，可是，我自己當老板，不會處理人際關系也沒啥大不了的，可是在企業(yè)上班期間，不會處理人事關系也就意味著很難有出頭之日了。
在國內企業(yè)真正實現人盡其才，按優(yōu)提升、公平競爭的用人制度的企業(yè)很少很少，這與企業(yè)存在的本質有關。許多人夢想能在企業(yè)里實在他個人的理想，其實，在一個企業(yè)里，只有老板才能實現他的個人理想，員工只是為老板實現他個人理想的執(zhí)行工具而已。再加上國人特有的人人相輕，高度自我的毛病，骨頭里看不起任何人，放在如何研究別人，壓制別人，制約別人的精力遠遠要大于放在本職工作上的精力。有些同事一旦展現其個人的才華，反而被視作妨礙某些同事和領導不利因素，得到的是有些人想方設法的壓制。在企業(yè)里工作的時間一長，很多人早已拋棄了自己剛進入社會時的理想和追求。與天斗與地斗，改成了與人斗，個性被扭曲，往往煞費苦心只是具備了在當前這個企業(yè)里的生存能力，而不是具備一個在社會上的廣義生存能力，萬一賞識你的老板離職了，麻煩也就來了。
在企業(yè)工作時，體現自己價值的表現形式主要是職務和收入，而絕大多數企業(yè)在員工的職務提升(同步也就是收入的提升)問題上都是攙雜了太多的非工作因素，逼著許多員工為了生存和發(fā)展去學會“做人”。要不然，縱然你再才華橫溢，對不起，慢慢等著吧！相信許多人和我一樣，感覺自己在單位上班一直是處于一種無法舒暢伸展的狀態(tài)，要么強迫自己去適應，要么干脆跳槽換家單位，或者跳出來自己做。在跳槽這個問題上，筆者認為，當個人的才華和優(yōu)勢在一個企業(yè)充分發(fā)揮后若是得不到一個較為合理的回報，與其等下去不如直接換東家。根據筆者對身邊朋友的調查和了解，同樣的時間成本和勤奮付出成本，通過直接跳槽形式獲得質的飛躍的機率要比在同一家企業(yè)等待提升的機率遠遠大的多。筆者自己換了四家公司，職務的提升基本上都是靠跳槽而實現的，在同一個單位里，為獲得職務提升而需要付出的各項成本實在是太高了，尤其是這個時間成本，我絕不愿意將我青春歲月消耗在這種無聊的事情上。
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