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年后求職者多，可招聘還是不容易！為何？
年后是一個跳槽的旺季，很多人在過完春節(jié)后就準(zhǔn)備跳槽，重新找工作了，于是求職的人就多了。那么對于HR來說，肯定是一個招聘的好時機(jī)，可是HR真的就認(rèn)為年后招聘比平時容易了嗎？其實(shí)不然。
在年后這段時間里，你有可能還要比平時招聘更加的忙，你會發(fā)現(xiàn)要想找到一個合適的人才是非常困難的。要知道現(xiàn)在的求職者在找工作的過程中是越來越挑剔了，有時候明明答應(yīng)了過幾天就去上班，但是等到你通知求職者來上班時，求職者又反悔了，于是你感覺到到年后招聘并不是一件那么容易的事情。
年后招聘為何不容易呢？一方面是求職者的原因，一方面也許有可能是HR你的招聘方式用錯了。下面就來簡單說一說！
從求職者角度看
年后招聘企業(yè)多
為了年終獎，很多人都是會選擇在年后找工作，這時候不僅是求職者需要找工作，企業(yè)也需要招聘到人才。于是年底招聘的企業(yè)多了，求職者的選擇就廣了。這個企業(yè)面試感到不是那么的滿意，那么就可以選擇其他企業(yè)來面試了，于是HR的招聘工作就不是那么容易了。
找工作越加挑剔
現(xiàn)如今的求職者在找工作時，都是想要找到一份高薪且穩(wěn)定的工作，所以在找工作中經(jīng)常“貨比三家”，一定要找到自己滿意的工作，對于工作是越來越挑剔了。于是年后HR在招聘中，就會發(fā)現(xiàn)明明在面試中雙方談得是比較融洽的，有時候甚至是已經(jīng)說好了上班時間，但是往往過不了幾天，候選人還是打電話過來拒絕了。
企業(yè)提供的薪資吸引力有限
在找工作中，要讓求職者滿意，首先也是最重要的就是一家企業(yè)的薪資要達(dá)到自己的要求。如果一家企業(yè)的薪資沒有達(dá)到求職者的要求，那么對與求職者的吸引力將會是大大的降低，盡管改家企業(yè)其他方面都是挺不錯的。
從HR招聘方式看
還是沉迷于舊的招聘方式
現(xiàn)如今的很多HR還是認(rèn)為現(xiàn)場招聘可以快速招到人才，但是現(xiàn)實(shí)給了你一巴掌�，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)的天下，很多求職者在找工作時，都是會選擇通過互聯(lián)網(wǎng)來找工作。所以親愛的HR們，你是否已經(jīng)意識到自己年后為何招不到人才了呢？唯有順應(yīng)時代趨勢，才能事半功倍。
內(nèi)外招聘，只擇其一
當(dāng)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)崗位缺人時，HR的第一個念頭是什么呢？是從企業(yè)內(nèi)部來招人，還是只選擇通過外部來招人。相信大部分的HR都是會通過外部來招聘人才。但是我們要知道，有時候內(nèi)外招聘是需要結(jié)合，如果我們單單是只選擇其中一個時，反而是會成為HR的包袱。所以在招聘時，特別是在年后這段人才流逝最嚴(yán)重的招聘階段中，更應(yīng)該要做到內(nèi)外招聘，才能招到合適的人才。
我們都知道，一家企業(yè)的HR，最重要的就是招聘工作了。如何以最快的速度為企業(yè)招到合適的人才是HR的最終目標(biāo)，如果一家企業(yè)的員工不能匹配崗位時，肯定對企業(yè)的影響將會是非常大的。因此，HR的招聘工作對于企業(yè)來說是非常重要。
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