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為什么職場(chǎng)晉升難

時(shí)間:2022-07-13 05:33:56 職場(chǎng) 我要投稿
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為什么職場(chǎng)晉升難

  導(dǎo)讀:從底層員工到職場(chǎng)精英,每個(gè)人身上都有自己鮮明的特點(diǎn),都在通過不同的方式努力改變自己的命運(yùn)。

為什么職場(chǎng)晉升難

  理想的職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)是循序漸進(jìn)的,從助理到專員,從專員到主管,然后往經(jīng)理級(jí)別發(fā)展,逐步進(jìn)入高層。但是在現(xiàn)實(shí)中,總有這樣那樣的原因阻礙了你的晉升:做助理的抱怨自己老是做助理,做零敲碎打的活;做專員的看著主管的位置,似乎伸手可及,卻又彷佛"鏡花水月";主管更是不好做,熬了幾年終于"爬"上來了,上面又頂著個(gè)經(jīng)理;真的做到了經(jīng)理的位置,又會(huì)期待進(jìn)一步的晉升。為什么晉升那么難?先讓我們來看赫敦經(jīng)典案例之專員到主管,Vincent的飛越。

  赫敦職業(yè)案例

  Vincent在電子產(chǎn)品銷售行業(yè)摸打滾爬已經(jīng)四個(gè)年頭,正處于"4-6年"的職業(yè)瓶頸口。上上是一手把持人脈關(guān)系的上司,頂頭的是"空降"的部門主管,自己工作不算不賣力,還時(shí)不時(shí)的受到好評(píng),對(duì)公司的貢獻(xiàn)也不小,到底什么時(shí)候能進(jìn)入這個(gè)所謂的"中級(jí)管理層"呢?那些現(xiàn)任的管理者又是怎么走過這樣的瓶頸口的呢?

  跳槽也許是條路子,但是現(xiàn)在就跳槽吧,一來公司的各種福利很不錯(cuò),在業(yè)內(nèi)也算是"慷慨"的了,如果離開也未必能找到更好的;二來專員總是升不上去,跳也跳不高,到新的公司仍然要遇到晉升主管的問題,"做生不如做熟"。那究竟自己該如何貼近主管的座位呢?Vincent來到了滬上知名的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu) - 赫敦(上海)管理顧問有限公司,以求良策…

  赫敦職業(yè)分析

  "你碰到的問題并不難解決,"職業(yè)顧問首先給了這位年輕的咨詢者一顆定心丸,"關(guān)鍵在于如何調(diào)整你的職業(yè)心態(tài)和行事作風(fēng),突破4-6年的職業(yè)瓶頸口。"接著,職業(yè)顧問一針見血地指出了存在于Vincent身上的一些問題,這些問題直接阻礙了他向更高層發(fā)展:

  1、個(gè)性嚴(yán)謹(jǐn),拘于小節(jié)的特征太過明顯

  按照現(xiàn)代心理學(xué)主流對(duì)"精神分析學(xué)"的修正,認(rèn)為人的天生人格雖然難以顛倒,但是通過后天培養(yǎng),能修正性格的一些方面,從而使個(gè)體趨于平衡,獲得反面的性格優(yōu)勢(shì)。Vincent嚴(yán)謹(jǐn),講究邏輯的個(gè)性并無好壞之說,其優(yōu)點(diǎn)不言之喻,這個(gè)性格很容易得到上級(jí)賞識(shí),并委以重任,但其不好的一面,可以說是缺乏上進(jìn)心,不容易看到事情的突破口,不能全面的看待問題。這些會(huì)使得Vincent對(duì)晉升機(jī)遇的把握變得不那么靈敏。但是通過刻意的自我調(diào)整,雖不能使得 Vincent變成一個(gè)Aggressive的人,但是可以修正個(gè)性中的一些缺點(diǎn),使自己更完美。

  2、心態(tài)過于急躁,致使工作效率降低

  在于Vincent的交談中,職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)Vincent的一種心態(tài),可以稱為"老鳥心態(tài)"。即對(duì)已經(jīng)駕輕就熟的工作漫不經(jīng)心,不愿再尋找新的突破方式;對(duì)他人的工作,也漠不關(guān)心,只知道做好本職工作。職業(yè)顧問說,這樣的工作態(tài)度也使得上司對(duì)他的潛力評(píng)價(jià)大打折扣,認(rèn)為Vincent已經(jīng)發(fā)揮到了極點(diǎn),他已經(jīng)在做公司里最適合他做的職位。這樣一來,很多原本可以給他的機(jī)會(huì),不是流入"空降兵團(tuán)"的囊中就是擱置了起來。職業(yè)顧問認(rèn)為,Vincent的這種心態(tài)也是性格所致,只是他的心態(tài)更強(qiáng)化了性格中的弱點(diǎn),形成一個(gè)跳不出的怪圈。

  在理論上尋找到依據(jù)以后,職業(yè)顧問就和 Vincent深入探討一些細(xì)節(jié)問題。就他所處職業(yè)環(huán)境的方方面面,職業(yè)顧問都為他設(shè)定了一些突破的方法和方式, 幫助Vincent在短期內(nèi)獲得晉升,在坐上了相當(dāng)?shù)穆毼缓螅钟?xùn)練自己的管理能力,在一定階段之后開始為跳槽做周全的準(zhǔn)備,以順利實(shí)現(xiàn) Vincent"30而立"的愿望。而之中的時(shí)機(jī)的把握和細(xì)節(jié)的處理都是迅速的晉升的關(guān)鍵。


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