- 相關(guān)推薦
決勝職場(chǎng)之：職業(yè)規(guī)劃
決勝職場(chǎng)之：職業(yè)規(guī)劃
對(duì)于一個(gè)職業(yè)者來說，最頭疼的問題莫過于不清楚自己想做什么工作，能做什么工作，我們稱之為"職業(yè)迷茫"。為了解決這一迷茫，很多人頻繁跳槽，結(jié)果卻只是年齡一天天增長，迷茫也一天天增長。最后只能在一個(gè)自己不喜歡，也不適合的崗位上混日子。那么，我們應(yīng)該怎樣來解決這個(gè)問題呢?請(qǐng)看下面的案例。
"獨(dú)之秀"職業(yè)案例：
林是杭州人，26歲，大專學(xué)歷，中文專業(yè)，參加工作已經(jīng)4年多了。剛畢業(yè)的時(shí)候，父母覺得報(bào)社的工作體面又安逸，就托關(guān)系把她安排到了一家報(bào)社做編輯。雖然是學(xué)中文的，但林的文筆并不好，所以，盡管比別人工作努力，但工作成績(jī)始終不行，壓力越來越大的林就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時(shí)工作很忙，但卻總是在忙一些打字、復(fù)印、整理文件之類的瑣碎小事，感覺像一個(gè)打雜的一樣，而且也學(xué)不到什么東西。干了一年多，林又辭職了。后來又找了幾份工作，但因?yàn)閷W(xué)歷和專業(yè)的原因，也都是一些普通文員之類的，和第二份工作差不多。目前林在一家公司做經(jīng)理秘書，雖然工作也只是整理整理文件，給老板接接電話、給客人端端茶而已。但經(jīng)理秘書的頭銜聽起來還是很風(fēng)光的，而且比文員的工資也高了一大截。所以，林對(duì)現(xiàn)在的工作還是比較滿意的。
最近同學(xué)聚會(huì)，說起各自的工作，林發(fā)現(xiàn)周圍的老同學(xué)居然個(gè)個(gè)比自己混得好，有些都已經(jīng)當(dāng)上了經(jīng)理。再看看自己，經(jīng)理秘書雖然聽起來不錯(cuò)，但也不過是吃不了幾年的青春飯。說的難聽點(diǎn)，也就是個(gè)花瓶，說不定哪天就失業(yè)了，所以林想換一份穩(wěn)定些的工作�？蓻]什么特長，又沒什么女強(qiáng)人潛質(zhì)的林，想來想去，除了文員，經(jīng)理秘書這些也想不出其他什么合適的工作了。她該怎么辦呢?
杭州"獨(dú)之秀職業(yè)顧問"點(diǎn)評(píng)：
林的問題，就是典型的"職業(yè)迷茫"問題。專家認(rèn)為，造成"職業(yè)迷茫"的直接原因就是缺少職業(yè)規(guī)劃，一個(gè)科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素之一。那么，職業(yè)規(guī)劃到底應(yīng)該怎么來做呢?
科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該包括適合自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展路徑兩個(gè)部分。下面"獨(dú)之秀職業(yè)顧問"就從這兩個(gè)方面談?wù)劼殬I(yè)規(guī)劃問題。
一、職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)，其正確與否直接關(guān)系著事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該從以下四點(diǎn)考慮：自身性格與職業(yè)的匹配度;興趣愛好與職業(yè)的匹配度;自身特長與職業(yè)的匹配度;所選職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。
從職業(yè)目標(biāo)上來看，林缺少清晰明確的職業(yè)目標(biāo)，沒有目標(biāo)也就失去了發(fā)展方向，造成她現(xiàn)在不知道該做什么工作。所以林要想擺脫目前的狀態(tài)，必須先確定自己的職業(yè)目標(biāo)。根據(jù)林的職業(yè)傾向性測(cè)試和工作經(jīng)驗(yàn)、能力，林最適合的行業(yè)是行政文職類工作，可以向這個(gè)方向發(fā)展。但林目前在行政管理崗位上的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力并不強(qiáng)，要注意職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的積累。
二、職業(yè)發(fā)展路徑。確定了目標(biāo)之后，就是職業(yè)發(fā)展路徑的問題。職業(yè)目標(biāo)的不同決定了發(fā)展路徑的不同，以林為例，如果把行政管理作為職業(yè)目標(biāo)，目前的文員工作是比較符合這個(gè)目標(biāo)的發(fā)展路徑的，可以算是行政管理工作的第一步。文員--行政助理--行政主管--行政經(jīng)理--人事行政總監(jiān)，可以算是一條很清晰的發(fā)展軌跡。
需要說明的一點(diǎn)是，"計(jì)劃不如變化"，在職業(yè)的發(fā)展上，有很多因素是無法預(yù)料的，比如因各種原因造成職業(yè)目標(biāo)發(fā)生變化，職業(yè)發(fā)展計(jì)劃變更等等，所以，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃還需要根據(jù)所處的具體情況不斷修正。一般來說，職業(yè)者可以把三年作為一個(gè)職業(yè)發(fā)展階段，每三年實(shí)現(xiàn)一次職場(chǎng)的飛躍。
根據(jù)林的情況，"獨(dú)之秀"提出兩點(diǎn)建議：一、林盡快進(jìn)行行政管理方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。因?yàn)榱值膶I(yè)是中文，缺少行政管理方面的專業(yè)知識(shí)。二、文員的工作不宜太久，最好保持在一年左右，然后跳槽去從事行政助理工作。
杭州"獨(dú)之秀職業(yè)顧問"提醒：
在"獨(dú)之秀職業(yè)顧問"碰到的案例中，有很多都是屬于"職業(yè)迷茫"問題，獨(dú)之秀"建議，為了獲得職場(chǎng)上的順利發(fā)展，一定要早點(diǎn)做好職業(yè)規(guī)劃問題。另外，為了職業(yè)規(guī)劃的連續(xù)性和持續(xù)性，不宜跨行業(yè)跳槽。
【決勝職場(chǎng)之：職業(yè)規(guī)劃】相關(guān)文章：
決勝職場(chǎng)的技巧攻略07-12
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃07-12
職場(chǎng)女性HR之優(yōu)勢(shì)07-13
獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃07-10
職業(yè)規(guī)劃之SWOT分析07-12
法律人之職業(yè)規(guī)劃？07-12