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程序員職業(yè)規(guī)劃：臺上一分鐘臺下十年功
大學畢業(yè)后，參加了好多次面試，也遇到了很多挫折。作為程序員的各位，想必都知道面試這一關是很難的，要經歷從筆試到機試再到面試最后到復試，層層選拔。該如何做好職業(yè)規(guī)劃呢?下面一起來看看閩江人才網上為大家講述的幾點注意事項吧!
方法/步驟
1基礎很重要，不要生疏了
不管應聘什么開發(fā)崗位，基礎永遠是最重要的。IT業(yè)不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是云計算。我們永遠不知道明天流行什么，但是只要有踏實的基礎，輔以較好的學習能力，要跟上步伐也不會太難。
所以絕大多數公司都會特別看重應聘人員的基礎能力，比如編程語言本身的特性、基本的算法和數據結構、進程間通信等等，畢竟這些具體技術問題有客觀的答案，而且在各具體行業(yè)都是相通的。
工作三年以上的人，往往都習慣了“拷貝+修改”式的工作，用不到的基礎知識基本上都忘掉了，一到應聘的時候就難免眼高手低，總是抓不住機會。
而事實上，技術基礎即便是遺忘了，也是可以很快撿起來的。如果你確實忘了很多基礎知識，那么參加面試的前夜，花點時間把大學里的課本再翻出來看看吧。似乎很土的方法，但確實是有效的。
2要關注技術前沿。
不管做任何工作，如果只顧著低頭做事，而不曉得抬頭看天。那么不管做多久，自身的水平總是停留在畢業(yè)時的水平;如果基礎又忘記了太多，那還不如畢業(yè)生。
關注技術前沿，并不是要求跟進每一個新技術，而只需關注目前主流媒體經常宣傳的一些新技術、新思想。關注這些技術前沿的動向，并能將他們與自己從事的工作聯系起來作一些深入思考，那么這是向面試官宣揚你的學習能力的一種好辦法。
3小公司比較看重知識的廣度，大公司更看重知識的深度。
如果你想去一些小公司工作，那么由于他們人少，分工沒那么細，所以他們大多喜歡知識面廣的應聘者你會聽到更多的“怎么做”。對于應聘這樣的公司，你可以著重培養(yǎng)知識的廣度，比如做網站后臺開發(fā)，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能獨自搭建一套完整的網站，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由于個人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開，重點還是在后臺開發(fā)本身。
而大公司由于分工比較明細，所以往往更喜歡考量重點知識面的深度你會聽到更多的“為什么”。所以平常解決問題時，不要光搜索一把解決了就完了，還需要仔細研究各種問題的來龍去脈，并能分析總結，將這些收獲系統(tǒng)化、理論化。
當然，廣度和深度的需求不是絕對的，一個優(yōu)秀的開發(fā)人員應該對至少一到兩個專業(yè)領域有著深入的了解，并熟悉其他相關領域，也就是所謂的一專多能。
4良好的簡歷設計可以為你的應聘加分。
社會應聘的簡歷往往比校園應聘的簡歷寫得隨意，因為有工作文章的人往往認為面試官會更看重他的工作文章，而不是簡歷格式。其實不然。
大多數簡歷只會出現在面試官面前10秒到1分鐘不等。這個短短的時間內，如何讓你脫穎而出?這個方面有很多的攻略，我只說重點建議，不解釋原因。
一是簡歷要突出優(yōu)勢，而不是描述經歷。比如出身名校、就職過名企、參與過著名項目、拿過大獎，這些比較客觀的優(yōu)勢要重點突出。如果你沒有UI的功底，那么簡單地放大加粗也可以達到效果。當然有些公司只接受文本型簡歷，那就設法加一些特殊符號吧。
二是技術簡歷減少模糊化的語句，最好能數字化。例如項目代碼量，維護的數據量，網站的訪問量，請求平均耗時等等。
三是簡歷要能結合應聘崗位做一些匹配的修改。撇開招聘網站通用的簡歷不談，如果你明確對一個特定公司的特定崗位投出簡歷，那么你有必要把跟對應崗位無關的內容弱化，并強化跟其業(yè)務相關的內容。如果實在行業(yè)差別太大，那么表達幾句對其行業(yè)的見解和興趣也是可以的。
5要有積極的溝通意識。
優(yōu)秀的面試官會激勵應聘者講他原先工作的內容，并從而評估出應聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數面試官會慢慢將問題引向自己熟悉的領域這往往又是應聘者不太熟悉的領域。這就要求應聘者能積極分析面試官的興趣點，并將自己相近的特長表現出來。一種可能的引子是這樣：“唔，你問的問題我并沒有直接遇到過。但是我做的XXX系統(tǒng)也許跟你的這個問題有些關聯，你有沒有興趣聽一聽?”有哪個面試官會回絕你呢?
面試管也許會故意問一些模糊的問題來混亂你。但是不要怕，多問幾個問題，定位清楚他的意向再簡明扼要地回答一下就好了。
如果跟面試官有了意見沖突，也盡量不要再同一個問題上糾纏。那也許是故意制造的陷阱看看你的團隊意識。應聘者需要明白的是，在面試場合中不要妄圖“戰(zhàn)勝”面試官，即便是碰上一個期望“戰(zhàn)勝”應聘者的面試官。
6要有良好的表達能力。
沒有哪個面試官喜歡嗦嗦說了半天還是沒說到點子上的應聘者，所以要盡量簡明扼要地回答問題，除非面試官確實表現出對具體細節(jié)的興趣。
回答問題時注意面試官的情緒變化，一旦他表現出任何想打斷的意愿，立即一句話結束這個話題。
有些比較復雜的問題，可以先思考十到二十秒鐘，因為一旦開口就沒有思考的時間，話多的人不容易收住話題。
跟學�？荚嚥灰粯�，大多數主觀性問題并不要求應聘者一二三四說得滴水不漏，能說到大部分關鍵點就是可以的了。
另外注意，各種技術術語不要搞混了。搞不清楚的理論概念，不如不說。免得面試官聽到個術語就拉出來窮追猛打，把自己問掛。
7自信。
大多數做技術的，平時都信心滿滿，一到應聘的時候卻總覺得自己不懂的東西還太多�；卮饐栴}時聲音太小，或者畏畏縮縮用很多“可能”“也許”“大概”。
這個不一定影響你的錄用，但是不自信的表現無疑會影響在跟HR談薪水時候的議價能力。所以，無論如何，應聘的時候表現得輕松鎮(zhèn)定一些，還是很有好處的。
當然，自信和自大之間往往只有一線之差。千萬小心，不要過度地表現自信搞成了自大，因為HR往往對這一點非常敏感。
如果你只是要謹慎地表現自信的話，我覺得回答問題時面帶微笑就夠了。
最后需要特別提醒的是，以上種種其實只不過是應聘時的技巧和注意點而已。職業(yè)規(guī)劃需要有長遠的眼光和堅持不懈的學習。臺上一分鐘，臺下十年功。真正的實力還是要在平時工作和學習中進行積累。
如果你真是NB到別人要來挖你的話，那你壓根不需要應聘就總是能有好工作了。
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