8條職場新人原則

　　第一條是聽直接領(lǐng)導的話。

　　假如你上面有多個層級的領(lǐng)導，他們在同一件事上給了你不同的指示，你要聽誰的話？最佳選擇是聽直接領(lǐng)導的話，同時告訴直接領(lǐng)導，有高層領(lǐng)導向自己發(fā)出了其他的指示，請直接領(lǐng)導去跟他們協(xié)商。

　　第二條是做比說重要。

　　有些人能走到很高的位置上，絕不是大家鄙視的全憑一張嘴，肯定還有過硬的業(yè)績。其實既能做事又會說話的人，才是真正的可造之材。

　　第三條是吃得苦中苦，方為人上人。

　　換成網(wǎng)絡時代的語言就是“牛逼的背后都是苦逼”，如果你想得比別人牛，就得吃別人不愿吃的苦。在職場上，要想成功，沒有捷徑，唯有奮斗。有些時候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不會成功的。

　　第四條是挫折打擊能加速成長。

　　失敗或者說挫折打擊，在擊垮你自信心的同時，也磨礪了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。

　　第五條是你躲領(lǐng)導，機會躲你。

　　有些同學朋友特別不喜歡跟領(lǐng)導在一起，本來挺正常的一個人，一到領(lǐng)導旁邊就渾身不自在。其實，領(lǐng)導也沒找茬，自己也沒什么把柄怕被領(lǐng)導知道，但就是不得勁。簡單來說這是心理因素在作怪。不過問題的關(guān)鍵是，你躲著領(lǐng)導，機會就躲著你。

　　第六條是幫助同事就是幫助自己。

　　當同事有難而你有能力幫忙時，不要猶豫，幫。等到你有難時，才會明白當初幫的不是同事，而是自己。

　　第七條是要解決問題而非制造問題。

　　公司招你來不是交朋友的，而是要解決問題的。你能幫公司解決問題，這就是你的價值，應該珍惜。當公司把以前歸你解決的問題交給別人去解決時，你就得注意了，要么是你要高升，要么是你已“過氣”。

　　第八條是少說同事和領(lǐng)導的閑話，禍從口出。

　　工作之余跟同事領(lǐng)導天南地北侃大山是工作的樂趣之一，不過同學一定要把握閑聊的內(nèi)容，上至國家大事下至市井小民都可以談，但最好不要談同事和領(lǐng)導的私事。要明白一點，你說過的每一句話都會傳到別人那里，而且傳過去的時候是什么樣你無法把控。如果你非要批評別人，請當面說，不可以在背后閑聊時說壞話。

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