四級人力資源管理師單元練習(xí)試題

　　1、一般情況下，下列（ ）情況適合采取外部招聘。

　　A、激勵員工努力工作

　　B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)

　　C、獲得能夠提供新思想的員工

　　D、補(bǔ)充初級崗位員工

　　E、獲得具有不同背景的員工

　　2、招聘策略主要有（ ）。

　　A、計劃策略

　　B、人員策略

　　C、地點策略

　　D、時間策略

　　E、方法策略

　　3、制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務(wù)，招聘計劃的主要內(nèi)容，包括（ ）。

　　A、錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員

　　B、招聘費用預(yù)算

　　C、招聘的截止日期

　　D、人員錄用后的績效考核方案

　　E、招聘工作時間表

　　4、通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有（ ）。

　　A、傳播范圍廣

　　B、作用效果較長，信息量豐富

　　C、信息發(fā)布迅速

　　D、應(yīng)聘人員數(shù)量大

　　E、應(yīng)聘人員素質(zhì)較高

　　5、通過熟人推薦方法進(jìn)行招聘，一般有下列不足（ ）。

　　A、員工的積極性不高

　　B、容易造成員工的同質(zhì)化

　　C、容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體

　　D、引進(jìn)大量不合格的人員

　　E、招聘成功的概率較小

【四級人力資源管理師單元練習(xí)試題】相關(guān)文章：

人力資源管理師四級與助理人力資源管理師哪個難07-11

四級企業(yè)人力資源管理師怎么考07-10

2010.11人力資源管理師四級試卷107-10

2014年人力資源管理師模擬試題演練10607-11

人力資源管理師資格考試試題“難易有別”07-10

人力資源管理師四級理論知識過關(guān)必做習(xí)題07-03

企業(yè)人力資源管理師和注冊人力資源管理師哪個好？07-10

關(guān)于人力資源管理師07-10

2010年5月3級企業(yè)人力資源管理師試題專業(yè)能力07-03

人力資源管理師和注冊人力資源管理師有何區(qū)別呢？07-10