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該如何招架“閃辭閃退”的90后？
雖然00后已經(jīng)站在世界的舞臺(tái)，然而2018年伊始，90后依舊是熱搜的“常駐人口”。在職場(chǎng)上，90后被稱為史上最愛(ài)辭職的一代人，然而事實(shí)究竟是怎樣的？面對(duì)這樣一群瀟灑來(lái)去的90后，公司應(yīng)該如何招架？
90后為什么喜歡“閃辭閃退”？
1、先天環(huán)境的優(yōu)越
現(xiàn)在中國(guó)家庭的生活條件都好了，孩子當(dāng)然也是手中寶，從小就在父母的呵護(hù)中長(zhǎng)大，什么都順著來(lái)。想要什么就有什么。
來(lái)到職場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)原來(lái)自己不能為世界的中心是這種憋屈的感覺(jué)，于是就謀生退意，再則這微弱的工資也實(shí)在沒(méi)有吸引力了。想走就走，多逍遙自在。
2、不跳槽，怎么漲工資啊?
現(xiàn)在的年輕人都奉行不跳槽不漲工資的信條，他們堅(jiān)定的認(rèn)為只要自己能在職場(chǎng)上有一定的技能，馬上就跳，沒(méi)準(zhǔn)可以越跳越好。
因?yàn)樗麄冇X(jué)得身邊人的例子也都是越跳越好，所以90后對(duì)“閃辭閃退”樂(lè)此不疲。90后的頻繁跳槽也一直被認(rèn)為是職場(chǎng)不太成熟的表現(xiàn)。但據(jù)調(diào)查顯示，年輕人離職率高其實(shí)是全世界的趨勢(shì)。
3、90后不知道自己該干什么
其實(shí)90后從大學(xué)畢業(yè)后，很多人都對(duì)自己的職業(yè)沒(méi)有很清晰的規(guī)劃，不清楚自己究竟可以干什么，適合干什么。
正因?yàn)樗麄兠悦�，他們覺(jué)得這份工作不好，就想跳槽換另一份工作�？赡茏约憾疾恢罏槭裁匆�，跳槽之后想找一份什么樣的工作?于是跳槽成了一個(gè)循環(huán)……
留住90后的策略:
1、錢要到位
馬云早就說(shuō)了，員工辭職大多是錢給的不到位。那么錢給到位了，90后員工心里自然就不憋屈了。自然就會(huì)任勞任怨。
現(xiàn)在的很多公司老板都喜歡跟90后員工談夢(mèng)想，這樣的行為不就是耍流氓嗎？誰(shuí)干事不就是為了讓自己的物資生活更好一點(diǎn)？在職場(chǎng)里談夢(mèng)想，你當(dāng)90后傻？
2、工作要靠譜
很多90后員工去一個(gè)公司工作，本來(lái)是想做策劃，你讓人家做人事，這是哪里跟哪里？你這讓人家怎么在你這里做的安心？
所以公司首先要靠譜，要充分認(rèn)識(shí)人才的重要性，根據(jù)個(gè)人的特點(diǎn)安排適合他的崗位，派兵打仗也要注意個(gè)方法呀。何況一個(gè)公司呢？
3、情懷要?jiǎng)尤?/strong>
很多90后剛畢業(yè)時(shí)工資那么低，還在公司堅(jiān)持幾年，就是因?yàn)榇蠹沂怯星閼训娜�。情懷這種東西還是有講究的。
如果你給的錢不到位，那你就要讓90后心里舒坦，讓他們覺(jué)得自己是被重視的，而不是微不足道可有可無(wú)的。這就要公司注重公司文化感染每個(gè)員工。
4、機(jī)會(huì)要給夠
每個(gè)90后員工心里都會(huì)想有升遷的野心，有誰(shuí)甘愿做個(gè)幾年還是個(gè)小員工？所以公司一定要注意給年輕人一個(gè)發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)。
如果一個(gè)公司加薪升職都是按資歷來(lái)的，那么你讓年輕人到底等多久？這樣的公司真的是公平的么？還有多少人愿意為這樣沒(méi)有發(fā)展空間的公司去燃燒自己的青春呢。
對(duì)于90后選擇辭職這一現(xiàn)象，也需要企業(yè)因人而異、因地制宜的管理，為員工考慮短期利益、長(zhǎng)期發(fā)展。曾有一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)這么一句話：“今后90后會(huì)是職場(chǎng)主力軍，如果組織留不住他們，被淘汰的會(huì)是組織”。
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