把校園習慣帶進職場的惡果

　　俗話說，多年習慣成自然。對于自懂事后就一直在校園穿梭的職場新人來說，很多不合適校園習慣會被帶入職場而不自知。在什么場合做什么事情，利于校園的習慣未必適合職場。所謂“入鄉(xiāng)隨俗”，職場新人要學會辨別和提高自己的適應力。

　　習慣一：越級報告 無論明暗，職場規(guī)則都是需要顧及和遵守的。即使沒有明確規(guī)定，若你因為不遵守規(guī)則，犯了職場大忌，會讓你在職場寸步難行。

　　無論是工作中困難，還是與同事關系不協(xié)調(diào)，都不要沖動，尤其是越級報告。職場是個笑江湖，是個縮小版的社會，看似平等友好的同事關系，其等級觀念是鮮明的，越級報告會讓你觸到職場暗礁。

　　無論你遇到什么樣的問題，都不要忽略你的直屬上級。既然既然安排他做你的直接領導，一定有他要負的責任，越過直接領導不僅僅是對他的不尊重，還直接向公司說明他的失職。沒有領導會愿意接受自己的下屬背著自己打報告。

　　習慣二：想法單純 在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛�？墒牵�到了Office中，如果你還是那么單純，日子可沒那么好過。

　　職場是個為生存競爭的場所，事關生存，競爭自然激烈。職場行事，“小孩兒”心態(tài)是最要不得的。

　　剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法，認為付出總會有回報�？纯绰殘鋈说慕�(jīng)歷，你就會知道，和學校里單純的用功讀書不同，Office里的很多“潛規(guī)則”，需要你去琢磨。

　　但是就業(yè)形式嚴峻，很多人都選擇先就業(yè)就擇業(yè)。小王在大學畢業(yè)之后，找了一份和專業(yè)對口的財務工作。小王和老板談過之后，老板同意工作業(yè)績出來會給小王加工資。于是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業(yè)能力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前途無量。

　　一年后，很多同事已經(jīng)加薪，小王的工資仍然沒變。又一年，同事的工資漲了又漲，小王的工資卻始終如初。心灰意冷的小王決定選擇跳槽擇業(yè)，老板既不同意離職申請也不給加薪，小王才意識到自己太單純了，完全沒有去思考這職場規(guī)則�？偸潜е鴨渭兊南敕ǎ�認為付出總會有回報。

　　職場同事與老板，再不是之前校園里的老師與同學，各種關系和利害都圍繞著利益來。如果你還保持著一顆校園里的單純心思，會在職場死的很慘。

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