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想要在職場上生存得更好,要記住這六點(diǎn)
導(dǎo)語:作為一名職場人士,想必最關(guān)心的問題就是在職場上如何生存得更好。人往高處走,水往低處流,有這樣的想法也無可厚非。如果你也想知道答案,那就跟著畢老師一起老尋找答案吧!
1 、成長的機(jī)會永遠(yuǎn)比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要
不管是職場新人還是職場老油條,很多的人都只注重工資,哪里工資高就往哪里挪,但這樣并非是正確的。相信各位職場人士非常清楚,在職場上經(jīng)驗(yàn)是最重要的。如果一份有發(fā)展前景,但目前工資很低和一份沒有太大的發(fā)展空間,但是工資很高的工作擺在你面前,相信絕大部分的人都會選擇后者。我們常常都太注重眼前的利益,而忽視了長遠(yuǎn)的發(fā)展,這是非?膳碌。
要知道,如果有那么一個機(jī)會,能讓你有所成長,能積累到經(jīng)驗(yàn),工資低點(diǎn)也無所謂,因?yàn)槲覀兊穆殘錾木褪切枰粩喑恋淼。而一味地追求高工資,只會讓你一無所獲。
2、沒有一個人可以做你一輩子的導(dǎo)師,但是你一生都得不斷去尋找導(dǎo)師
很多的企業(yè),你剛進(jìn)去的時候,都會有人帶你,而這個人就是你的導(dǎo)師。但是你的導(dǎo)師并不會帶你很久,最長的時間也就是半年,剩下的時間就是你自由發(fā)揮的時間。這個時候,你就需要去不斷地需要自己的導(dǎo)師。這里所說的導(dǎo)師,并不是各方面能力都強(qiáng)的人才,而是你沒有的長處,他有的,他可能就是你的引路人。
只要找到了這種人,不需要去拜師學(xué)藝,也不用去贊美追捧。你只需要去尋找話題和他聊,和他成為朋友,再慢慢觀察他是如何利用他的長處的,從而學(xué)習(xí)到自己想要的東西。
3、如果你在身邊找不到比你強(qiáng)的人,換個地方
很多人換工作,都是為了工資待遇。而當(dāng)有一天,你進(jìn)到了一個公司,那個公司里你就是最厲害的,你一張嘴大家都會肅然起敬,幾乎沒有人是你工作上的對手,你的工資待遇也很高。但是這個時候,也就意味著你成長的空間有限了,說明你的身邊沒有牛人,你只有付出自己的勞動力以及把自己多年的經(jīng)驗(yàn)分享給別人,但是自己卻一無所獲。
人和人之間的競爭性是非常強(qiáng)烈的,競爭雖然有利有弊,但是沒有競爭也是非?膳碌摹H绻愕纳磉呥B一個牛人,一個對手都沒有,建議你換地方。
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4、理財(cái),要從拿到第一個月的工資開始
想要在職場上生存得更好,經(jīng)濟(jì)能力也是非常突出的一方面。在這里就要簡單地說一下理財(cái)。很多人對理財(cái)都會有所誤解,都以為是等到自己的工作穩(wěn)定了,有了穩(wěn)定的收入和多余的錢財(cái),那個時候才叫做理財(cái)。其實(shí)不是。理財(cái)就是合理地利用自己的錢財(cái),而這個我們應(yīng)該從第一個月的工資發(fā)到手開始就要理財(cái)。
理財(cái)?shù)谋举|(zhì)就是合理利用以及積少成多,每一個有計(jì)劃地花費(fèi),是讓你擁有高質(zhì)量生活的前提。
5、不要總盯著自己的缺點(diǎn),去發(fā)現(xiàn)并放大自己的優(yōu)點(diǎn)
有很多的職場人士,都對自己太苛刻,苛刻到走火入魔的境界。其實(shí)這是非常不正確的。人無完人,我們每個人身上的缺點(diǎn),這是我們身上的屬性,并不是“揚(yáng)長避短”就可以回避的了。我們要做的就是承認(rèn)并且接受這些缺點(diǎn),然后給自己一段時間慢慢來改掉。
接著最重要的當(dāng)然不是一味地盯著自己的缺點(diǎn)看,我們要做的是要發(fā)掘自己的優(yōu)點(diǎn),發(fā)現(xiàn)自己的無限可能,并且合理地利用自己的優(yōu)點(diǎn)。這才是“揚(yáng)長避短”的正確打開方式。
6、眼界高于能力,能力大于所得,這才是正軌
大格局這個詞,真的是用來形容“眼界高于能力,能力大于所得”這類型的人的。很多的人的視線都有限,常?床贿h(yuǎn),從而做出錯誤的選擇。想要在職場上生存得更好,就需要讓自己的眼界高于能力,能力大于所得,這才是企業(yè)需要的人才,也是新時代所需要的人才。
結(jié)語:
職場這兩個字,看似很簡單,實(shí)際上卻包含了很多的東西。我們想要在職場上生存得更好,除了以上幾點(diǎn),我們還需要不斷學(xué)習(xí),哪怕是在最低谷的時候,也不要忘了給自己充電。
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