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想要在職場上生存得更好，要記住這六點(diǎn)
導(dǎo)語：作為一名職場人士，想必最關(guān)心的問題就是在職場上如何生存得更好。人往高處走，水往低處流，有這樣的想法也無可厚非。如果你也想知道答案，那就跟著畢老師一起老尋找答案吧！
1 、成長的機(jī)會永遠(yuǎn)比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要
不管是職場新人還是職場老油條，很多的人都只注重工資，哪里工資高就往哪里挪，但這樣并非是正確的。相信各位職場人士非常清楚，在職場上經(jīng)驗(yàn)是最重要的。如果一份有發(fā)展前景，但目前工資很低和一份沒有太大的發(fā)展空間，但是工資很高的工作擺在你面前，相信絕大部分的人都會選擇后者。我們常常都太注重眼前的利益，而忽視了長遠(yuǎn)的發(fā)展，這是非�？膳碌�。
要知道，如果有那么一個機(jī)會，能讓你有所成長，能積累到經(jīng)驗(yàn)，工資低點(diǎn)也無所謂，因?yàn)槲覀兊穆殘錾木褪切枰粩喑恋淼�。而一味地追求高工資，只會讓你一無所獲。
2、沒有一個人可以做你一輩子的導(dǎo)師，但是你一生都得不斷去尋找導(dǎo)師
很多的企業(yè)，你剛進(jìn)去的時候，都會有人帶你，而這個人就是你的導(dǎo)師。但是你的導(dǎo)師并不會帶你很久，最長的時間也就是半年，剩下的時間就是你自由發(fā)揮的時間。這個時候，你就需要去不斷地需要自己的導(dǎo)師。這里所說的導(dǎo)師，并不是各方面能力都強(qiáng)的人才，而是你沒有的長處，他有的，他可能就是你的引路人。
只要找到了這種人，不需要去拜師學(xué)藝，也不用去贊美追捧。你只需要去尋找話題和他聊，和他成為朋友，再慢慢觀察他是如何利用他的長處的，從而學(xué)習(xí)到自己想要的東西。
3、如果你在身邊找不到比你強(qiáng)的人，換個地方
很多人換工作，都是為了工資待遇。而當(dāng)有一天，你進(jìn)到了一個公司，那個公司里你就是最厲害的，你一張嘴大家都會肅然起敬，幾乎沒有人是你工作上的對手，你的工資待遇也很高。但是這個時候，也就意味著你成長的空間有限了，說明你的身邊沒有牛人，你只有付出自己的勞動力以及把自己多年的經(jīng)驗(yàn)分享給別人，但是自己卻一無所獲。
人和人之間的競爭性是非常強(qiáng)烈的，競爭雖然有利有弊，但是沒有競爭也是非�？膳碌摹Ｈ绻愕纳磉呥B一個牛人，一個對手都沒有，建議你換地方。
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4、理財(cái)，要從拿到第一個月的工資開始
想要在職場上生存得更好，經(jīng)濟(jì)能力也是非常突出的一方面。在這里就要簡單地說一下理財(cái)。很多人對理財(cái)都會有所誤解，都以為是等到自己的工作穩(wěn)定了，有了穩(wěn)定的收入和多余的錢財(cái)，那個時候才叫做理財(cái)。其實(shí)不是。理財(cái)就是合理地利用自己的錢財(cái)，而這個我們應(yīng)該從第一個月的工資發(fā)到手開始就要理財(cái)。
理財(cái)?shù)谋举|(zhì)就是合理利用以及積少成多，每一個有計(jì)劃地花費(fèi)，是讓你擁有高質(zhì)量生活的前提。
5、不要總盯著自己的缺點(diǎn)，去發(fā)現(xiàn)并放大自己的優(yōu)點(diǎn)
有很多的職場人士，都對自己太苛刻，苛刻到走火入魔的境界。其實(shí)這是非常不正確的。人無完人，我們每個人身上的缺點(diǎn)，這是我們身上的屬性，并不是“揚(yáng)長避短”就可以回避的了。我們要做的就是承認(rèn)并且接受這些缺點(diǎn)，然后給自己一段時間慢慢來改掉。
接著最重要的當(dāng)然不是一味地盯著自己的缺點(diǎn)看，我們要做的是要發(fā)掘自己的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己的無限可能，并且合理地利用自己的優(yōu)點(diǎn)。這才是“揚(yáng)長避短”的正確打開方式。
6、眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌
大格局這個詞，真的是用來形容“眼界高于能力，能力大于所得”這類型的人的。很多的人的視線都有限，常�？床贿h(yuǎn)，從而做出錯誤的選擇。想要在職場上生存得更好，就需要讓自己的眼界高于能力，能力大于所得，這才是企業(yè)需要的人才，也是新時代所需要的人才。
結(jié)語：
職場這兩個字，看似很簡單，實(shí)際上卻包含了很多的東西。我們想要在職場上生存得更好，除了以上幾點(diǎn)，我們還需要不斷學(xué)習(xí)，哪怕是在最低谷的時候，也不要忘了給自己充電。
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