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HR問(wèn)，“你的離職原因是什么”，原來(lái)應(yīng)該這樣答！
說(shuō)到為什么離職跳槽，每個(gè)人的原因都不一樣，但大抵也還只是那幾個(gè)：壓力、薪水、前途。如果在跳槽面試時(shí)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，你可不能直說(shuō)，分分鐘會(huì)被淘汰。以下這3種說(shuō)法，才是回答“離職原因”的最佳說(shuō)法。
客觀答案：因?yàn)榧彝セ蛞驗(yàn)閭�(gè)人
在回答“為什么離職”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不要把自己的主觀態(tài)度和情緒帶入到問(wèn)題中，也不要有什么說(shuō)什么，盡可能答得客觀又顯得真實(shí)。比如，你是因?yàn)椴粷M(mǎn)意上一份工作的薪水才跳槽的，那么你可以說(shuō)因?yàn)榧彝キh(huán)境的需要，想找到一份更好的工作；比如，你是因?yàn)閴毫μ蟛呸o職的，那么你可以說(shuō)是因?yàn)橐恍┧饺嗽�，HR一般不會(huì)再繼續(xù)追問(wèn)。
所謂的客觀，就是不涉及個(gè)人態(tài)度的回答，比如說(shuō)原公司離住的地方太遠(yuǎn)，原公司調(diào)整了業(yè)務(wù)等等。只要不涉及情緒，HR就不會(huì)追問(wèn)。所以在回答問(wèn)題時(shí)，一定要管理好自己的情緒。
標(biāo)準(zhǔn)答案：追求更好的職業(yè)發(fā)展
其實(shí)HR在問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，已經(jīng)預(yù)想到你會(huì)回答這樣的答案——因?yàn)橐非蟾玫穆殬I(yè)發(fā)展。作為離職原因，追求更好的職業(yè)發(fā)展可以說(shuō)是萬(wàn)無(wú)一失的回答，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，它說(shuō)明這個(gè)人很積極上進(jìn)；對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，他也習(xí)慣聽(tīng)到這樣的答案。所以追求職業(yè)發(fā)展是個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，但卻不能給你加分。
這種回答不會(huì)成為是否錄用你的依據(jù)，因?yàn)檫@種回答太常規(guī)了，HR會(huì)覺(jué)得無(wú)法得到你的真實(shí)想法，但只要你能結(jié)合自己的故事或者是具體案例，就能夠打動(dòng)HR。
加分答案：喜歡更有挑戰(zhàn)的工作
加分答案，自然要和你所應(yīng)聘的公司和崗位聯(lián)系起來(lái)，讓HR看到你的誠(chéng)意。之所以辭去原來(lái)的工作，是因?yàn)樵ぷ魈惨莺褪娣�，沒(méi)有很大的發(fā)展空間；之所以應(yīng)聘這份工作，是因?yàn)橛X(jué)得這個(gè)公司很優(yōu)秀，這份工作很有挑戰(zhàn)性，適合愛(ài)挑戰(zhàn)的你。
員工能夠勝任一份工作，除了能力外，更重要的是個(gè)人性格。如果熱愛(ài)一份工作，自然愿意花心思鉆研；如果愿意為公司付出，那么就一定能創(chuàng)造成績(jī)，得到賞識(shí)。在面試時(shí)，堅(jiān)定地表達(dá)自己的態(tài)度和希望，一定能得到HR的欣賞。
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