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年底，老板最想辭退的人，有你嗎？
在公司里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。平常可能老板不動聲色，可是一到年底，對于誰加薪誰卷鋪蓋走人，老板心里可是一點都不含糊。那么哪些人是老板年底最想辭退的人呢？
年底，老板最想干掉誰?
1、傳播負(fù)能量愛抱怨的人
正能量可以使得整個團(tuán)隊更有活力，同樣的負(fù)能量的傳播性更是不容忽視，如果一個公司里有一個喜歡抱怨的人，那么和他走的近的人都會被影響到。
在工作中，誰都會有抱怨的時候，可是如果被放大，就會成為問題。這種負(fù)面情緒，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。所以這種愛抱怨的人不能留。
2、缺乏團(tuán)隊精神的人：
職場中不乏有些人只會默默埋頭工作，不會和團(tuán)隊其他人溝通合作，這樣的人只能單干，這團(tuán)隊中，很可能會影響整個團(tuán)隊的工作進(jìn)程。
同時這樣的人會故意疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團(tuán)隊“冷暴力”，導(dǎo)致整個團(tuán)隊人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊績效。
3、道德缺失的人
不管是哪里做什么事情，人一旦道德缺失就是很大的問題。哪怕再有才能，這樣的人也不能重用。
道德缺失之人必定不是一個忠誠之人，這樣的員工令老板不能安心任用，所以被辭退也是遲早的事。
4、不愿改變的人：
為了順應(yīng)市場的變化，公司做出適當(dāng)?shù)淖兓�，也是可以理解的，可偏偏有些人對于公司的變化很是排斥，并且煽動其他同事來抵抗變化�?/p>
自身的專業(yè)和技能不過硬，也無法配合公司的變革。這樣的人遲早會被辭退。
怎樣做，才不會被老板辭退？
1、學(xué)會尊敬和服從上級
每個公司都是有自己的組織架構(gòu)的，你作為員工當(dāng)然要服從自己的上級領(lǐng)導(dǎo)，這樣工作才能正常的執(zhí)行下來。
在職場中，絕對的尊敬和服從自己的上級領(lǐng)導(dǎo)是何其重要的，只有這樣團(tuán)隊才能發(fā)揮最大作用。
2、切忌煽動同事與團(tuán)隊對抗
在工作中難免會遇到一些問題，想要發(fā)表自己的不滿，但是要注意方式，如果是煽動其他同事，一旦被公司領(lǐng)導(dǎo)知道是你在背后使壞，最后被開刀的肯定就是你。
所以說，在職場中有不滿情緒一定要注意方式，不然問題沒有解決,自己還被辭退。
3、不要講上級的壞話
這世上沒有不透風(fēng)的墻，你在同事跟前說上級領(lǐng)導(dǎo)的話，你當(dāng)真聽者不會有心？很可能你你的壞話已傳到上級耳朵里,而且還會被添油加醋,這會讓你在公司很難做人。
混職場，誰不會抱怨領(lǐng)導(dǎo)，可是你也不要在自己同事面前說，不妨找閨蜜或者家人吐槽。
4、把事做好的同時把人做好。
在職場中，工作能力固然重要，可是會做人也是很重要的。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件,你在職場上的聲譽(yù)會決定職場的長度和寬度。
在現(xiàn)代的中國,人品依然是企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的,也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好形象。
年底了，有人加薪也就有走人，你說職場太殘酷，可是為什么那個走的人總是你，有沒有想過，或許問題出在你身上呢？只要有付出，總會被看到，如果老板不重用你，可能就是你做得還不夠好！
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