廣汽本田獲“最佳校園招聘典范”

2011年中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選中，廣汽本田首次榮獲“最佳校園招聘典范”稱號(hào)�！爸袊�(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)是中國(guó)最大規(guī)模人力資源管理領(lǐng)域的選拔和交流盛會(huì)。2011年的評(píng)選通過(guò)對(duì)三十萬(wàn)企業(yè)的篩選和考量，最終評(píng)出100家代表不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場(chǎng)階段的人力資源管理的標(biāo)桿企業(yè)。廣汽本田憑借多年來(lái)在校園招聘領(lǐng)域的積累，和2011年在暑期實(shí)習(xí)生培訓(xùn)及測(cè)評(píng)領(lǐng)域的不斷探索、完善，榮獲了“最佳校園招聘典范”的稱號(hào)，同時(shí)獲得該項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)的有騰訊、IBM、三一集團(tuán)、中廣核集團(tuán)、歐尚（中國(guó)）、德國(guó)大陸集團(tuán)、羅克韋爾自動(dòng)化等多家優(yōu)秀企業(yè)。

本次獲獎(jiǎng)表明廣汽本田校園招聘的模式及做法得到了業(yè)界的高度認(rèn)可和稱贊。廣汽本田校園招聘結(jié)合公司企業(yè)文化和用人需求制定了明確的篩選標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)多種專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)方式，包括性格測(cè)試、能力測(cè)試、半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多角度測(cè)評(píng)，深入了解應(yīng)聘者的綜合能力及專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，最終選擇適合廣汽本田的應(yīng)聘者加入公司。
公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視校園招聘，積極參與到宣講和面試各環(huán)節(jié)中，加強(qiáng)與學(xué)生的互動(dòng)交流。整體招聘流程科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)而高效。廣汽本田每年持續(xù)組織校園招聘、暑期實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃及各種校園活動(dòng)，在高校和應(yīng)屆生中樹(shù)立了良好的雇主品牌形象。
伴隨著廣汽本田十三年的發(fā)展歷程，廣本在人才規(guī)劃及甄選領(lǐng)域也日臻成熟。人事科將在今后的工作中，不斷提高人才選拔的專(zhuān)業(yè)能力，根據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略需求及時(shí)為公司提供真正適合的優(yōu)秀人才。

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