97超级碰碰碰久久久_精品成年人在线观看_精品国内女人视频免费观_福利一区二区久久

創(chuàng)新性校園招聘方式 致力發(fā)掘年輕人才

時間:2022-07-12 05:44:10 職場 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

創(chuàng)新性校園招聘方式 致力發(fā)掘年輕人才

創(chuàng)新性校園招聘方式 致力發(fā)掘年輕人才

創(chuàng)新性校園招聘方式 致力發(fā)掘年輕人才

金九銀十,一年一度的校園招聘季又開始了,面對人生第一份工作的重大選擇,最能吸引打動90后應(yīng)屆畢業(yè)生“芳心”的是什么?如何形成校園招聘的“磁場效應(yīng)”,讓應(yīng)聘者趨之若騖,是這一場在熱鬧紛繁的“搶人才”大戰(zhàn)中,需要思考和創(chuàng)新的時候了。

校園采訪表達真實心聲

教師心聲:“面對市場的瞬息萬變,教科書上的內(nèi)容已經(jīng)不能解決所有問題,學(xué)生不僅要學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識,還要聯(lián)系實際、顯露本領(lǐng),希望企業(yè)能夠搭建一個理論與實踐緊密結(jié)合的平臺,讓學(xué)生在應(yīng)聘時能全面表現(xiàn)自己,雙方選擇后相互忠誠,為其今后成為骨干打下堅實基礎(chǔ)。”

學(xué)生心聲:“課堂上的長達半年的營銷學(xué)的講授,也很難讓我們真正理解營銷的真諦,就連營銷的理論也很難常握,希望企業(yè)在招聘過程中,用大賽的形式將自己在課堂上所學(xué)的東西與實踐相結(jié)合,發(fā)揮自身的創(chuàng)意,實現(xiàn)自身價值!

從市場營銷角度做校園招聘

校園招聘已不再是招聘應(yīng)屆畢業(yè)生這么簡單,傳統(tǒng)的校園招聘宣講模式已遠遠不能滿足學(xué)生們的熱清,每年學(xué)生分配市場實習(xí)的時候,也就是要再去致力發(fā)掘新人才的時候了,總結(jié)歷年的招聘經(jīng)驗,2014年的校園招聘必定要與時俱進,做出創(chuàng)新,也將成為宣傳公司品牌的平臺,通過校園招聘讓公司的品牌在學(xué)校學(xué)生、老師以及學(xué)生家長中深入傳播。

市場營銷與校園招聘,雖然有著很多的共同點和不同點,但是其最終目的還是為了支持公司的發(fā)展,因此我們可以借助市場營銷的理念,運用人力資源管理方法來開展校園招聘工作,從當(dāng)代大學(xué)生內(nèi)心深處的需要出發(fā),為校園的創(chuàng)業(yè)者打造一個展示才華、實現(xiàn)理想的舞臺。

如何在有限的時間內(nèi)最大限度的吸引大學(xué)生,是校園招聘營銷策劃的重心。

招聘會彰顯學(xué)生魅力,滿足企業(yè)需求

西北營銷總部甘青銷售區(qū)域2014年校園招聘第一站進入甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué),利用資源整合思想,聯(lián)合相關(guān)營銷部門的產(chǎn)品熱賣,設(shè)計出以“暢飲伊利玩轉(zhuǎn)營銷”為主題進行校區(qū)的營銷大賽,借助這個營銷大賽平臺,植入校園招聘面試的各項測試環(huán)節(jié),以真實的營銷任務(wù)為競賽內(nèi)容,設(shè)計平面廣告,以愛與責(zé)任為內(nèi)容,隨機抽選三個主題詞拍一個與伊利產(chǎn)品有關(guān)的微電影制作,來增加實踐比賽環(huán)節(jié),給更多有勇氣、有才華、有理想的大學(xué)生學(xué)生提供一個進行實際商業(yè)運作的平臺。在活動中收獲友誼收獲成長的同時,也真實的得到了面試體驗,這一場面試大賽走進校園,過程讓大學(xué)生們充分展示了創(chuàng)意和才華,也自發(fā)的了解公司。

賽場涌現(xiàn)創(chuàng)新思維,協(xié)同共“戰(zhàn)”

參賽隊以銷售伊利產(chǎn)品為載體,組建參賽團隊,進行實際的銷售運作,克服實際營銷過程中遇到的各種困難,鍛煉營銷策劃能力和危機處理能力,培養(yǎng)分工協(xié)作和互助共進的團隊意識, 7只參賽隊伍設(shè)計出“伊心伊意”“伊演定情”“伊利營”“90后伊利人”“標新利伊” “伊馬當(dāng)鮮”“伊利達人”的隊名,通過給定關(guān)鍵詞的微電影拍攝用生活的故事詮釋著伊利的色彩。學(xué)生中涌現(xiàn)出各種出乎意料的創(chuàng)新思維,同時還在銷售第一線,展現(xiàn)了驚人的營銷能力,創(chuàng)造了近萬元的銷售奇跡。

打造招聘簽約快車道

這既是一項體驗最專業(yè)市場策略的比賽,又是一條通往伊利集團的職業(yè)捷徑,來實現(xiàn)招聘的最高境界,學(xué)生通過進行自身的角色轉(zhuǎn)換體驗,從被推銷到主動銷售產(chǎn)品繼而到銷售自己,實現(xiàn)自己的對銷售的真切認識和初步感受走進伊利,最后進行營銷之星的選拔,給予獲獎?wù)邇?yōu)先可以獲得校園招聘面試權(quán)利。招聘活動結(jié)束后,參與大賽面應(yīng)聘的學(xué)生興奮不已,“我們渴望進一步全方位感受快速消費這個行業(yè),也希望有機會能做個伊利人,在營銷這個領(lǐng)域闖出不一樣的天空。感謝伊利公司校園招聘中策劃大賽給予我們這樣的機會。”


[創(chuàng)新性校園招聘方式 致力發(fā)掘年輕人才]相關(guān)文章:

1.創(chuàng)新性校園招聘方式 致力發(fā)掘年輕人才

2.【三星集團招聘samsung 工業(yè)設(shè)計方向?qū)嵙?xí)生】 - 聘才網(wǎng)

【創(chuàng)新性校園招聘方式 致力發(fā)掘年輕人才】相關(guān)文章:

HR招聘人才的渠道方式07-13

考試發(fā)掘人才的口號10-29

校園招聘中的人才測評07-12

校園招聘尋找最年輕的營銷總監(jiān)07-12

校園招聘和人才測評的事項說明07-12

校園招聘時不要將“人才”當(dāng)“庸才”07-12

校園招聘中的人才測評攻略07-12

人才測評在校園招聘中的應(yīng)用流程07-12

企業(yè)校園招聘如何選擇人才測評軟件?07-11