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職場(chǎng)生活中個(gè)性離任性有多遠(yuǎn)
隨著春節(jié)長(zhǎng)假的結(jié)束,新一輪的招聘熱潮即將掀起。據(jù)了解,今年約有63萬畢業(yè)生將在廣東地區(qū)參加招聘,比去年增加2萬多人。同時(shí),招工單位也在招聘規(guī)模、員工福利等方面較之于往年同期有所擴(kuò)大與提高。雖然就業(yè)形勢(shì)看似樂觀,但對(duì)于正處于求職過程中的畢業(yè)生們來說仍然不能掉以輕心,如何成為眾多招聘會(huì)中的贏家,獲得企業(yè)的青睞,就成為了他們關(guān)注的焦點(diǎn)。
年前,24歲新西蘭海歸湖北松滋女孩劉俐俐,與央視名嘴張紹剛在電視求職欄目《非你莫屬》中“互掐”的視頻片段,在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議。劉俐俐上節(jié)目最初只想謀得一份“咬文嚼字的工作”,不料,其措辭、個(gè)性、儀態(tài)等方方面面卻遭到主持人張紹剛及現(xiàn)場(chǎng)BOSS團(tuán)數(shù)位成員的質(zhì)疑,劉俐俐反唇相譏,最后失敗離場(chǎng)。
事后,包括李開復(fù)、徐小平、姚晨在內(nèi)的教育界及娛樂界人事均在微博上表示力挺劉俐俐。使其火速成為網(wǎng)絡(luò)“紅人”,微博粉絲數(shù)量迅速猛躥至4萬多。新東方創(chuàng)始人之一徐小平表示:“看了節(jié)目特別難受。主持人對(duì)一個(gè)無辜女孩的冷嘲熱諷和無中生有的指責(zé),使得這個(gè)節(jié)目蒙上了難以洗刷的羞恥!薄赌腥搜b》主編陳修遠(yuǎn)則公開邀請(qǐng)劉俐俐參加面試,姚晨也對(duì)其拋出橄欖枝,稱“我們團(tuán)隊(duì)歡迎她”。但是,也有不少網(wǎng)友認(rèn)為對(duì)主持人張紹剛及嘉賓一邊倒的批評(píng)同樣有失偏頗,節(jié)目剪輯方面也可能存在偏差,“不只是主持人張紹剛的問題,所以大家應(yīng)該從兩面來看這個(gè)問題!本W(wǎng)友簡(jiǎn)白如是說。還有網(wǎng)友直言劉俐俐個(gè)性過于張揚(yáng)任性,“以牙還牙”的方式以后可能會(huì)成為工作中一大障礙。
人在職場(chǎng),個(gè)性與“任性”的分野到底在哪里?怎么樣適度堅(jiān)持自我個(gè)性,同時(shí)又避免因此而影響正常健康的工作與人際關(guān)系?本期策劃邀請(qǐng)您一起來談一談這個(gè)話題。
被放大的特例?
“我在新西蘭待了3年,中國(guó)變化好大,再不回來會(huì)傻掉。”
“等下!為什么我在和你溝通的時(shí)候,渾身一陣一陣犯冷呢?”
“我讓你生氣了嗎?”
“這是我們自己的國(guó)家,我們待在自己的國(guó)家里還要用大寫來稱呼嗎?”
“那請(qǐng)問,您與別人說話的時(shí)候,都說我的祖國(guó)嗎?祖國(guó)也是大寫啊!
……
這段對(duì)話是挑起劉俐俐、張紹剛唇舌之爭(zhēng)的導(dǎo)火線,此后兩人交談的火藥味漸濃,場(chǎng)面幾近失控。在經(jīng)過幾個(gè)回合后,劉俐俐的言辭、表情、性格、海歸背景、從業(yè)經(jīng)歷等方面,都成為“拷問”對(duì)象。張紹剛表示:“我很少對(duì)一個(gè)求職者徹底失去興趣……”現(xiàn)場(chǎng)Boss團(tuán)最終都選擇了滅燈淘汰,雙方不歡而散。
劉俐俐離開后在接受記者采訪的時(shí)候,情緒很不穩(wěn)定,生氣地表示:“這到底是怎么回事,很明顯他們?cè)卺槍?duì)我。”
節(jié)目播出后引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注,各大媒體對(duì)此事都進(jìn)行了相關(guān)的報(bào)道,鳳凰衛(wèi)視《鏘鏘三人行》節(jié)目還為此展開了專題討論。就此,《非你莫屬》欄目組發(fā)表公開聲明稱:“在網(wǎng)絡(luò)上仍有部分居心不良的幕后推手和網(wǎng)絡(luò)水軍利用微博隱身性的特點(diǎn),蠱惑網(wǎng)友做出很多惡意行為。至此,希望廣大網(wǎng)民能夠冷靜、客觀、理性、公正地來看待此事,不要受一小部分別有用心的人的煽動(dòng)!
隨著新一年的春季招聘的啟動(dòng),張紹剛、劉俐俐事件一出,立刻引發(fā)了大群網(wǎng)民的關(guān)注。記者走訪了地產(chǎn)、傳媒、金融、國(guó)企等不同用人單位,不少人力資源部門(HR)負(fù)責(zé)人受訪時(shí)表示,雇主對(duì)于員工平等包容最重要!昂苌儆龅筋愃苿⒗@樣的情況,就我們企業(yè)的情況來說,我認(rèn)為用人單位應(yīng)該以一種平等對(duì)話的方式進(jìn)行面試,而不是高高在上。鼓勵(lì)求職者有創(chuàng)新思維,表現(xiàn)自我個(gè)性,同時(shí)我們也會(huì)參照不同崗位信息的要求,盡量安排適當(dāng)?shù)穆毼唤o一些具有獨(dú)特個(gè)性的畢業(yè)生來展示其才華!币晃幻嬖囍骺脊偃缡钦f。多位企業(yè)HR受訪時(shí)表示,張紹剛、劉俐俐事件“是特例,被媒體放大,不具備普遍性”。 然而,在求職者看來,劉俐俐的“反擊”實(shí)在解氣,代表了弱勢(shì)群體的“心聲”。尤其是海歸派受訪者更是直言,國(guó)內(nèi)職場(chǎng)環(huán)境令他們感到約束,“潛規(guī)則就是首先要乖、聽話,其次才是本事。”從悉尼讀完碩士歸國(guó)的李新(化名),便告訴記者親身經(jīng)歷:當(dāng)她拿著國(guó)外大學(xué)的新聞碩士學(xué)位證書和許多獲獎(jiǎng)證書參加一些媒體招聘面試時(shí),她表現(xiàn)得非常自信,對(duì)考官提出的問題侃侃而談,不料多次鎩羽而歸。后來她從一些私人渠道得知,自己沒被錄用的原因不是能力不夠,而是領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心她的出國(guó)經(jīng)歷導(dǎo)致其個(gè)性突出,無法駕馭。
后來,李新又去了一家出版公司應(yīng)聘,只拿出了自己在國(guó)內(nèi)獲得本科畢業(yè)證書,面試過程中也表現(xiàn)得不如以往那么興奮,沒想到幾日后就接到了通知試用電話。這讓她心里覺得很難受,2年留學(xué)生涯難道就這樣付諸東流了嗎?國(guó)外求學(xué)生活的新觀念與國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)氛圍注定格格不入?
她坦言,在她看來,劉俐俐事件絕非特例。“希望招聘單位不要用既定的老眼光來定位"人才",當(dāng)你敞開心菲接受了一個(gè)海歸或是一個(gè)有開放性思維的應(yīng)征者,也許真的能夠?yàn)槠髽I(yè)和單位帶來一絲新風(fēng)!