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領(lǐng)導(dǎo)找你聊天，這樣說(shuō)話才會(huì)被高看，你一定要清楚！
和領(lǐng)導(dǎo)聊天其實(shí)很有技巧，如果不能很好地溝通，那么雙方很可能會(huì)出現(xiàn)誤會(huì)，或者改變了關(guān)于對(duì)方的印象。想要被高看，想要被重用，你一定要掌握一些說(shuō)話技巧。
說(shuō)話一定有點(diǎn)有面
領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工們踴躍發(fā)言，并不意味著他們?cè)敢饫速M(fèi)時(shí)間聽(tīng)你說(shuō)廢話。也就是說(shuō)，你講的內(nèi)容不能太冗長(zhǎng)太啰嗦，他才沒(méi)有那么多時(shí)間陪你耗呢！因此在和領(lǐng)導(dǎo)聊天時(shí)，一定要控制在領(lǐng)導(dǎo)可以接受的范圍內(nèi)。一定要有邏輯，具體來(lái)說(shuō)就是所講的內(nèi)容要有點(diǎn)有面，既有概括也能結(jié)合實(shí)例。二來(lái)，盡可能縮短答話時(shí)間，在說(shuō)話時(shí)要觀察領(lǐng)導(dǎo)的情緒，如果他不時(shí)點(diǎn)頭表示認(rèn)可，那就說(shuō)明他在用心聽(tīng)。
匯報(bào)一定突出重點(diǎn)
不要以為匯報(bào)工作就是把自己都做了什么全都講出來(lái)，事實(shí)上領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有那么多時(shí)間和精力聽(tīng)你一一匯報(bào)。太詳細(xì)的匯報(bào)不妨整理成一份圖文并茂的材料，這樣領(lǐng)導(dǎo)才有耐心閱讀。口頭匯報(bào)時(shí)一定要弄明白領(lǐng)導(dǎo)想了解的是什么，如果他關(guān)心的是成交量，那你就把有關(guān)成交量的各種數(shù)據(jù)和工作展現(xiàn)出來(lái)即可。讓領(lǐng)導(dǎo)迅速了解到你的工作成果，認(rèn)可你的工作效率和成績(jī)，這樣的溝通才是高效的。
一定要處理好情緒
大多數(shù)員工都不滿意自己的領(lǐng)導(dǎo)，然而私下和領(lǐng)導(dǎo)聊天時(shí)，你可千萬(wàn)不要表現(xiàn)出反感的情緒。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常和各種人打交道，很容易就能看出你在想什么。不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你了，你就立刻擺臉色給他看，領(lǐng)導(dǎo)不一定記住你犯的錯(cuò)，但一定會(huì)覺(jué)得你態(tài)度不夠端正；也不能一直唯唯諾諾，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有用心聽(tīng)，也沒(méi)有真正認(rèn)同他的話。如果你全程集中精神，保持微笑，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺(jué)得你的態(tài)度很好，是個(gè)人才。
一定要給領(lǐng)導(dǎo)面子
領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)注的有兩點(diǎn)，一是公司的業(yè)績(jī)，二是他們的面子。那些在聊天中不給領(lǐng)導(dǎo)面子的員工，會(huì)被認(rèn)為不尊重公司和領(lǐng)導(dǎo)，以至于被冷落。首先，不能讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得自己總是被反駁，你應(yīng)該多在認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)想法的基礎(chǔ)上提建議，想必領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)接受你的建議；其次，不要夸大事實(shí)，也不能讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得不如你，你要給領(lǐng)導(dǎo)留足面子；再有，善于給領(lǐng)導(dǎo)接話，在領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)錯(cuò)話時(shí)給他找臺(tái)階下。你給領(lǐng)導(dǎo)留足面子，他也會(huì)承你的情，多給你幾分機(jī)會(huì)。
最好學(xué)會(huì)拐著彎說(shuō)話
什么是“拐著彎說(shuō)話”呢？就是說(shuō)話不能太直，太直白了就沒(méi)意思了，而且容易得罪人。你應(yīng)該用一種更委婉，更容易讓人接受的語(yǔ)氣說(shuō)話。說(shuō)者有心，聽(tīng)者有心，明明沒(méi)有直接說(shuō)出來(lái)，但兩人已經(jīng)默契地交流了各自的想法。領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的就是聰明的，會(huì)說(shuō)話會(huì)做事的與員工。只要你能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有好感，有能做出成績(jī)，那就一定能被領(lǐng)導(dǎo)高看。
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