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面試時一定要了解清楚的4個問題
不知道大家有沒有遇到這樣的情況，面試前、面試時都對即將的工作非常滿意，但真正工作的時候就會遇到各種各樣的情況，讓自己后悔。遇到這樣的情況，主要是在面試的時候沒有了解清楚公司、崗位，以至于工作的時候發(fā)現(xiàn)實際情況和自己當初想的完全不一樣。下面是小編整理的面試時一定要了解清楚的4個問題，歡迎閱覽。
小高五月中旬辭職，六月初就找到了新工作，是軟件工程師，相比上一份工作，是升級又加薪了，但入職一個月后發(fā)現(xiàn)自己的工作跟以前做程序員的時候是差不多的，而且最坑的是上周才被告知自己下個月要去臨市上班，因為分部月底成立，而自己是新人，所以就被調(diào)到那邊去了。他覺得自己被騙了，但找到人事的時候，人事說當初面試的時候就說了有分部的事情，簽合同的時候也說明了根據(jù)公司發(fā)展需要，員工是要服從調(diào)配的。小高是啞巴吃黃連啊，妻子孩子都在這邊，如果他去臨市上班的來回也不方便，還不知道要多長時間!
從小高的例子中，我們可以發(fā)現(xiàn)，因為在面試的時候沒有溝通好，導致入職后出現(xiàn)問題，弄得求職者不爽，公司也不高興，所以有些問題在面試的時候就應該問清楚，不要覺得上班后可以慢慢了解，不然入職后，后悔都來不及。
1. 具體崗位和工作內(nèi)容
很多人入職后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容跟當初在招聘信息上看到的不一樣，就有種被騙的感覺，所以面試的時候一定要問清楚崗位和工作內(nèi)容，因為有些公司為了吸引求職者，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比，比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
2. 工作地點和時間
現(xiàn)在的公司有不少在各地都有分公司的，有些在招聘信息上也會注明入職后的工作地點，但有些公司是試用期在總部，轉正后調(diào)到分部的，所以在面試時，一定要問清轉正后的工作地點，上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度也要問清楚。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當?shù)膯栴}，對方都會做出解答。
3 試用期限和培訓機會
試用期的長短是根據(jù)簽約年限設置的，所以面試的時候要問清楚試用期的期限和待遇。有些公司會有入職培訓，這個培訓時間也要問清楚，是否計入試用期，因為有些公司的培訓是不算在試用期里，也沒有工資的，這樣一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
4 薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，應聘者不要覺得談錢俗氣或者不好意思開口問，如果覺得直截了當不好，那可以委婉一點。福利也要問，這也是薪酬的一種。
以上四個問題，在面試的時候就應該問清楚，省得入職后才發(fā)現(xiàn)不滿意又得辭職走人，又既耽誤公司，又浪費自己的時間和精力。
拓展：面試時要問清楚的問題
1、要問清錄用通知期限
一般來說，結束面試的時候HR都會給你一個最后通知期限，讓你心理有個底。但也有時候因為疏忽或是遺忘HR沒有具體的說，這個時候你就可以乘機將這個問題問清楚。搞清楚最晚的通知時間，好讓你的心里有個度，不僅可以避免毫無意義的盲目等待，也可以合理地安排之后的求職規(guī)劃。
2、要問清基金繳納的問題
對于薪酬這塊的內(nèi)容，如果面試官不去主動提及的話，你最好不要去碰。即使好奇心再重，也需要先忍一忍。你可以在面試結束前趁著這幾分鐘的時間問一下社保繳納的問題。大企業(yè)還好，小企業(yè)的話一般都是一年以后或是半年以后繳納。你需要弄清楚基金所繳納的時間點，在試用期內(nèi)有沒有繳納的部分，以后會不會補繳。
3、 要問與崗位相關的話題
求職者在面試結束前應該對上崗后的工作內(nèi)容，崗位培訓，晉升條件等問題進行詢問，這樣不僅可以讓自己知道這個企業(yè)是否適合自己，還讓企業(yè)方看到你求職的真誠性，從而大大提高錄用機會。面試談薪水的3個技巧
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