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合同工工齡如何計(jì)算

時(shí)間：2024-01-19 11:44:24 賽賽勞動(dòng)合同我要投稿

企業(yè)用地被地方征收與我解除勞動(dòng)合同工齡工資如何計(jì)算推薦度：
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合同工工齡如何計(jì)算

　　合同工合常被很多人誤會(huì)，不少人覺得如果只是合同工那么在享受企業(yè)的福利待遇的時(shí)候會(huì)有很大的差別。而且不少人認(rèn)為只有編制內(nèi)的工人才能夠享受企業(yè)的工齡工資，其實(shí)這種想法是非常不正確的，下面給大家講講合同工工齡如何計(jì)算。

合同工工齡如何計(jì)算

　　合同工工齡如何計(jì)算

　　一、合同工是否有工齡工資

　　關(guān)于工齡的規(guī)定始見于1953年01月26日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條，即“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)�！�

　　總的工齡也叫累計(jì)工作年限。而本企業(yè)工齡即連續(xù)工齡，也叫本企業(yè)工作年限，指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間。

　　可以作為本企業(yè)連續(xù)工齡的情況大致如下：

　　1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

　　2、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

　　3、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算;超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。

　　4、留職停薪期間留用察看期間計(jì)入本企業(yè)工齡。

　　因此，合同工是有工齡工資的，而且有些合同制工人在單位上干了幾年后離開了一段時(shí)間,最近又回來繼續(xù)工作,像這種情況,他們的累計(jì)工作年限應(yīng)包括離開單位前的工作年限，從繼續(xù)工作時(shí)間開始計(jì)算連續(xù)工齡。

　　二、計(jì)算工齡的方法

　　1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

　　3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

　　現(xiàn)在不少人覺得合同工和正式工特別是在退休的時(shí)候的待遇是有天壤之別的，對(duì)于合同工來說工齡是沒有太大的用處的，這種想法是不對(duì)的。合同工有工齡工資嗎?回答的是肯定的，合同工和一般的企業(yè)員工一樣都是受到勞動(dòng)法保護(hù)的群體，所以他們享受的待遇也是差不多的。

　　員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

　　6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

　　7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　8.試用期間不計(jì)算工齡。

　　管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿一年的b級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。