你不會想跳槽的具體原因

　　1.薪資待遇高于市場平均給付水平。大部分人工作是為了當下有持續(xù)、穩(wěn)定的收入，可以提高自己和家庭的生活質量，要讓人“賣命”工作，肯定首先要滿足這一點。

　　2.員工熱愛工作內容，成就感和滿足感很強。金錢是驅使人的一大物質要素，那么熱愛就是一大精神要素了，“用愛發(fā)電”可以讓人有很強的主觀能動性，并且激發(fā)最大的工作能力。但要滿足這一點，完全取決于企業(yè)本身的業(yè)務是否能吸納到志同道合的人才。

　　3.企業(yè)文化包容性強，給人歸屬感。如果錢不夠，業(yè)務不出彩，用什么讓員工投入呢?這個時候企業(yè)的文化就很重要了。給不了實際的，至少要讓人覺得氛圍和環(huán)境舒適，人際關系輕松、融洽，也能抓住一批非常在意這一點且生活壓力不太大的員工。

　　4.未來可預見的巨大獎勵。有些人工作注重當下的收入，也有些人看重未來長遠的收益，比如股權、項目分成、年度績效獎金等，而這個未來的時限也不能太過遙遠，至少有階段性的成果出現(xiàn)，才能持續(xù)奏效，畢竟光“畫餅”是不行的。

　　上班時辭職念頭想100遍

　　1.這個工作沒那么好，也沒那么糟，怕跳出去要承擔的風險

　　這類工作有點像“溫水煮青蛙”，有好的部分，也有糟心的地方，兩方始終“勢均力敵”，在你的忍受邊緣來回試探卻又不越線，讓人下不了離開的決心，更怕跳出去之后找到的工作是個坑，連原來有的好處都沒了。比如：這家公司平時是相對清閑的，待遇也不錯，但偶爾領導會“拍腦袋”搞事情，瘋狂忙上一陣子，過了那個階段，又突然回歸原本的節(jié)奏。而你知道同類工作在外面可能平時就很忙，即使不滿領導的抽風式作風，也覺得能忍一忍，這樣的心態(tài)可不就走不成了嗎?

　　2.知道自身能力幾斤幾兩

　　這類人有清晰的自我認知，知道自己在工作崗位上就是個很普通的人：能力不出眾、履歷無亮點、學習能力也不強，而可替代性又太強，離開這個崗位未必會有更好的際遇，自然就選擇繼續(xù)“茍”下去了。

　　3.經濟壓力大，換不到更高薪的工作

　　這種情況下，不辭職實屬無奈，經濟壓力大，卻又一時半會兒找不到更高薪的工作，裸辭更不可能，熬不過空白期，窮病難治!

　　4.始終沒想好下一次跳槽的方向

　　就算不喜歡不適應不想忍現(xiàn)在的工作，但也不知道自己究竟想要的是什么，弄不清楚自己的跳槽方向，辭職的決定自然就無限拖延下去了。

　　5.對工作還有愛

　　即使對工作有諸多不滿和抱怨，但還能從工作中得到成就感、滿足感，對工作還有責任感、使命感，“余情未了”是很難開始下一段經歷的。

　　比如從事IC行業(yè)的小蛋：“這十幾年下來，我們國家在這個行業(yè)已經有了一些累積，而不是一片空白。自己的青春歲月奉獻給了一份關乎國家強盛的工作，感覺有點小驕傲。同事們聊天的時候，基本也都是說行業(yè)挺好，不打算換行了。半導體也是高端技術的代名詞，真沒錯。這個行業(yè)各項要求很精密，專業(yè)交叉度又非常高，幾乎所有理工專業(yè)都需要。就拿質量管理部門來說，統(tǒng)計專業(yè)、管理專業(yè)、微電子專業(yè)都是很受歡迎的，有種學海無涯的感覺。當然十幾年來，對工作的吐槽也從來沒有停止過，感覺每個身處其中的職業(yè)工作者都是這樣子，為它跳躍著卻又不時地嫌棄一下，能繼續(xù)留在這個行業(yè)的大概都是真愛。我身邊有很多比我更深愛這個行業(yè)的技術工作者，加班加點是常事，年假忙到沒有時間去休，日常生活是累，但眼里有光�！�

　　6.工作有服務期限制或者好處還沒拿到

　　有些崗位在入職前就約定了一定的服務期限，毀約可能要支付一筆數(shù)目不小的違約金甚至影響下一份工作的錄用，那么也就只能被動堅持下去了。還有種工作是入職幾年后才能得到一些附加的好處，比如解決某地戶口問題或是能分到股權等，為了這種級別的好處，忍著留下來也很正常。

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