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具體什么時候該跳槽你知否
歲末年初辭職熱，年年歲歲都一樣。上班族們在百感交集之中熬到年末，渴望加薪升職還有那期盼多久的年終獎，這是大多數(shù)人的想法�？墒怯捎谝恍┰颍芏嗳说男履暝竿茨苋缭�，加上工作上、人際上等出了一些問題。于是讓大家想到最好的方式便是跳槽！
大家都知道，跳槽都是有風(fēng)險的。不過風(fēng)險和收益往往成正比，跳槽漲工資這是業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則。歲末年初，成為了辭職的高峰時期。不過跳槽真的好嗎？個人覺得，跳得好是鯉魚躍龍門；要是跳得不好，那可是備受煎熬。很多有經(jīng)歷的人都表示，要謹(jǐn)慎跳，因為后悔的人竟然占了70%。專家分析，除了非常現(xiàn)實的薪資和職位外，更多的來自跳槽者自身的人際關(guān)系、工作狀態(tài)、成就感、興趣等因素有關(guān)。
其實，我們每個人在工作中常會遇到來自各方面的困難和壓力，但總想通過跳槽來逃避不能從根本上解決問題。理智的做法是，一方面應(yīng)該客觀地分析自己面臨的壓力和問題，盡力去解決。另一方面應(yīng)根據(jù)自己的興趣、能力制訂切實可行的職業(yè)規(guī)劃。
什么時候該跳，是要根據(jù)客觀形勢，結(jié)合自己情況，算清利弊，方可做出選擇。以下是辭職的一些參考條件：
1、有損身心健康的工作
專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2、沒有發(fā)展空間的
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠(yuǎn)了。
3、不可以再學(xué)習(xí)
缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。
4、晉升難
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5、付出得不到認(rèn)可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
6、沒有興趣的工作
31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。
7、公司在走下坡路
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
個人覺得，凡是在工作中不能發(fā)揮創(chuàng)造力，或不能滿足興趣，或無成就感，或工作勞累有損身心健康的，都可以考慮選擇換工作。工作是讓我們生活著更好，而不是為了維持生命功能。這就是為什么有些人勇敢地辭掉工作去騎車旅行的目的。人生，要的不僅僅是工作，還要有一些追求。不過，建議大家在職場中注意加強自我效能感，改善人際關(guān)系，可以緩解工作壓力。與其跳來跳去，最后跳得個滿身疲憊，不如多花點時間思考，找一份適合自己的工作。
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