職場媽媽大調(diào)查:超6成擔(dān)心生育影響工作

　　在職場中打拼的女性，她們的生育情況如何，生育之后遇到了哪些問題？閃電指數(shù)分析，目前近一半職場女性未生育，未育職場女性中，暫時不想生育的占比占到40.1%。超6成女性認(rèn)為生育會對職場發(fā)展造成影響。

　　近一半職場女性未生育 精力不夠成主要原因

　　職場女性生育情況

　　一個孩子 43.3%

　　兩個或以上 7.0%

　　沒有孩子 49.7%

　　未育職場女性生育意愿

　　暫時不想生育 占比40.1%

　　愿意生育 占比59.5%

　　未育職場女性不愿意生孩子的原因

　　時間、精力不夠 41.9%

　　撫養(yǎng)孩子費用太高 36.9%

　　擔(dān)心影響工作和職業(yè)發(fā)展 35.2%

　　擔(dān)心懷孕與生產(chǎn)的痛苦 25.9%

　　無力買房 24.8%

　　對婚姻感情沒有信心 21.5%

　　無力換學(xué)區(qū)房 10.4%

　　超六成職場女性認(rèn)為生育對職場發(fā)展有影響 80后感觸最深

　　不同性別白領(lǐng)對生育和職場發(fā)展關(guān)系的看法

　　影響很大 男：48.6% 女 63.4%

　　影響一般 男：41.9% 女：30.8%

　　沒有影響 男：9.4% 女：5.8%

　　不同年齡白領(lǐng)對生育和職場發(fā)展關(guān)系的看法

　　影響很大 60后：36.8% 70后：52.7% 80后：64% 90后：56.5% 95后：50.9%

　　影響一般 60后：38.4% 70后：35.7% 80后：30% 90后：37.3% 95后：41.1%

　　沒有影響 60后：24.8% 70后：11.6% 80后：6%  90后：6.2% 95后：8%

　　超3成職業(yè)女性 生育后職場待遇、地位下降

　　職場女性生育后職場待遇、地位的變化

　　薪酬、地位下降的 占比分別為 32.5%和36.1%

　　薪酬、地位沒變化 占比分別為60.8%和58%

　　薪酬、地位上升的 占比分別為6.7%和5.9%

　　職場媽媽最需要自由的時間和空間 半數(shù)父母建議“爸爸也休假”

　　職場女性生育后最迫切的需求

　　可自由支配的工作時間 70.5%

　　工作時間外，家庭第一 62.1%

　　更高的薪水 41.1%

　　做自己喜歡的工作 40.2%

　　較低的工作壓力 35.9%

　　更高的職位 13.9%

　　不同性別白領(lǐng)對產(chǎn)假政策改善的建議

　　延長產(chǎn)假時間 男36.6% 女48.6%

　　夫妻共享產(chǎn)假、且父親必須休假 男53.8% 女44.7%

　　不需調(diào)整產(chǎn)假制度 男6.0% 女5.0%

　　可以適當(dāng)縮短產(chǎn)假 男3.6% 女1.7%

　　6成媽媽不愿再生二胎

　　已育一孩職場女性的二胎生育意愿

　　不想生二胎 62.7%

　　想生二胎 22.5%

　　未曾考慮 14.8%

　　近七成女性不想做全職媽媽 擔(dān)心脫離社會

　　職場女性對做全職媽媽的態(tài)度

　　不做全職媽媽 67.9%

　　考慮做全職媽媽 21.7%

　　無所謂 10.4%

　　職場女性認(rèn)為影響女性做全職媽媽的因素排行

　　脫離社會造成心理不平衡 79%

　　生活壓力大 65.4%

　　長期不工作影響夫妻關(guān)系 58.6%

　　對事業(yè)的追求和理想 50.5%

　　孩子上學(xué)不需要全職媽媽 14.1%

　　其他 2.8%

　　此外，全職媽媽重返職場有難度也是絕大多數(shù)女性不想做全職媽媽的顧慮之一。調(diào)查顯示，60.2%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場很困難。

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