測(cè)試工程師職業(yè)發(fā)展

　　一份工作到兩三年的時(shí)候，大部分人都會(huì)變成熟手，這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù)，有很多人會(huì)覺得厭倦，有些人會(huì)覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了。以下是小編整理的測(cè)試工程師職業(yè)發(fā)展，僅供參考。

　　測(cè)試工程師職業(yè)發(fā)展1

　　軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展方向，大體分為兩個(gè)條路線：管理方向，測(cè)試技術(shù)方向，分別向上發(fā)展成為技術(shù)學(xué)者和咨詢顧問。具體路線發(fā)展如下：

　　管理方向：

　　首先是常規(guī)路線，這條發(fā)展路線要求管理與技術(shù)并重，因?yàn)檐浖�測(cè)試的行業(yè)特點(diǎn)決定了這個(gè)因素：測(cè)試工程師向上晉升到測(cè)試組長、測(cè)試主管、測(cè)試經(jīng)理、測(cè)試總監(jiān)，直至咨詢域的更高方向!

　　A.測(cè)試組長：

　　1)是企業(yè)項(xiàng)目級(jí)主管，

　　2)適用領(lǐng)域:3到5年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試從業(yè)者。

　　3)工作內(nèi)容:根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理或測(cè)試經(jīng)理的計(jì)劃安排，調(diào)配測(cè)試工程師執(zhí)行模塊級(jí)或項(xiàng)目級(jí)測(cè)試工作，并控制與監(jiān)督軟件缺陷的追蹤，保證每個(gè)測(cè)試環(huán)節(jié)與階段的順利進(jìn)行。

　　B.測(cè)試經(jīng)理:

　　1)更高級(jí)別的測(cè)試管理者:

　　2)適用領(lǐng)域：5到8年的測(cè)試從業(yè)者，

　　3)工作內(nèi)容：統(tǒng)籌整個(gè)企業(yè)級(jí)或項(xiàng)目級(jí)測(cè)試流程外，還要對(duì)于不同軟件架構(gòu)、不同開發(fā)技術(shù)下的測(cè)試方法進(jìn)行研究與探索，為企業(yè)的測(cè)試團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)與解決思路，同時(shí)還要合理調(diào)配不同專項(xiàng)測(cè)試的人力資源(如業(yè)務(wù)測(cè)試工程師、自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒測(cè)試工程師、性能測(cè)試工程師)，對(duì)軟件進(jìn)行全面的測(cè)試;另外，一些企業(yè)里，測(cè)試經(jīng)理還需要與客戶交流與溝通，負(fù)責(zé)部分的銷售性或技術(shù)支持性工作。

　　C:測(cè)試總監(jiān)，

　　1)屬于常規(guī)發(fā)展路線的最高域，該職位都相當(dāng)于CTO或副總的級(jí)別，

　　2)適用領(lǐng)域：5-10年從業(yè)者

　　工作內(nèi)容：駕馭著企業(yè)全部的測(cè)試與測(cè)試相關(guān)資源，管理著企業(yè)的全部測(cè)試及質(zhì)量類工作。

　　技術(shù)路線：

　　我們定義為測(cè)試開發(fā)工程師，也是是POPTEST主要培養(yǎng)方向，它劃分為三個(gè)方向：是自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒測(cè)試工程師、性能測(cè)試工程師

　　a.自動(dòng)化測(cè)試工程師:

　　1)定義在功能測(cè)試范疇，指通常所說的依靠自動(dòng)化測(cè)試工具進(jìn)行軟件黑盒測(cè)試的'工程師。

　　2)自動(dòng)化測(cè)試是軟件測(cè)試執(zhí)行階段的必然趨勢(shì)，社會(huì)對(duì)于軟件測(cè)試的認(rèn)可度以及對(duì)自動(dòng)化測(cè)試人才的需求必將日益增加。

　　b.白盒測(cè)試工程師

　　1)定位于在軟件測(cè)試周期的單元測(cè)試階段對(duì)軟件進(jìn)行的代碼級(jí)測(cè)試的人，包括代碼走讀、代碼功能與思維測(cè)試、代碼內(nèi)存泄漏檢查、代碼運(yùn)行效率檢查、代碼測(cè)試覆蓋率分析等。如果說，自動(dòng)化測(cè)試只是依靠腳本語言完成測(cè)試腳本編寫與調(diào)試的過程(因?yàn)樽詣?dòng)化測(cè)試工程師的工作重點(diǎn)不在編寫腳本)，

　　2)能力要求：對(duì)大型程序開發(fā)語言的完全掌握，因此其技術(shù)要求相對(duì)偏高!

　　c.性能測(cè)試工程師，

　　1)系統(tǒng)測(cè)試階段、功能測(cè)試后對(duì)軟件系統(tǒng)性能指標(biāo)進(jìn)行采集分析和運(yùn)行效率檢測(cè)的人。

　　2)白盒測(cè)試可以不做，但是性能測(cè)試必須要做，

　　3)性能測(cè)試工程師相對(duì)來說，是三個(gè)技術(shù)路線里技術(shù)要求最高的，因?yàn)檐浖�的性能瓶頸歸根結(jié)底落實(shí)到代碼的運(yùn)行效率這個(gè)問題上，因此性能測(cè)試要做好，性能測(cè)試工程師起碼要懂開發(fā);而為了發(fā)現(xiàn)性能問題，要懂軟件開發(fā)架構(gòu);為了定位性能問題，要懂操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、應(yīng)用服務(wù)器乃至數(shù)據(jù)庫的原理與使用;為了最終解決性能問題，要根據(jù)定位的問題有針對(duì)性的對(duì)代碼、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫進(jìn)行優(yōu)化!當(dāng)然性能測(cè)試是一個(gè)系統(tǒng)工程師，絕對(duì)不是一兩個(gè)人的事情，對(duì)于常規(guī)性能測(cè)試工程師，具備定位性能問題的能力即可。技術(shù)路線高級(jí)域：

　測(cè)試工程師向上發(fā)展分別稱為是資深自動(dòng)化測(cè)試工程師、資深白盒測(cè)試工程師、資深性能測(cè)試工程師、這些高級(jí)技術(shù)類人才完全與常規(guī)測(cè)試經(jīng)理平齊，屬于軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展高級(jí)域。

　　資深自動(dòng)化測(cè)試工程師由自動(dòng)化測(cè)試工程師晉升而來。如果說常規(guī)自動(dòng)化測(cè)試工程師只是負(fù)責(zé)自動(dòng)化測(cè)試腳本本身的設(shè)計(jì)與開發(fā)，那么資深自動(dòng)化測(cè)試工程師的工作內(nèi)容就是自動(dòng)化測(cè)試這項(xiàng)工作的實(shí)施!資深自動(dòng)化測(cè)試工程師來設(shè)計(jì)測(cè)試框架，，開發(fā)測(cè)試工具，這些也都是建立在資深自動(dòng)化測(cè)試工程師具有深厚的技術(shù)底蘊(yùn)后，主導(dǎo)其他人員協(xié)調(diào)完成的事情。

　　資深白盒測(cè)試工程師，其工作內(nèi)容包含常規(guī)白盒測(cè)試工程師的內(nèi)容，除此之外，要協(xié)助測(cè)試經(jīng)理或測(cè)試總監(jiān)攻關(guān)測(cè)試方法與技術(shù)性難題，因此其技術(shù)水平更加雄厚。如果常規(guī)白盒測(cè)試工程師是停留在某種程序設(shè)計(jì)語言類型的代碼級(jí)測(cè)試，那么資深白盒測(cè)試工程師就要脫離程序設(shè)計(jì)語言本身，結(jié)合不同架構(gòu)、多種開發(fā)技術(shù)交互的情況下，尋找代碼測(cè)試方法，并具有對(duì)代碼優(yōu)化的能力。

　　資深性能測(cè)試工程師，來源于常規(guī)性能測(cè)試工程師，按照常規(guī)性能測(cè)試工程師的技術(shù)要求，資深性能測(cè)試工程師應(yīng)該具備性能測(cè)試整體方案的設(shè)計(jì)能力，以及軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化的能力!除此之外，也要對(duì)主流的軟件開發(fā)模式下的應(yīng)用系統(tǒng)具有敏銳的洞察認(rèn)識(shí)和感知認(rèn)識(shí)。

　　測(cè)試技術(shù)學(xué)者方向：

　　在技術(shù)路線，向上繼續(xù)提升的方向，我們稱之為“技術(shù)學(xué)者”;如果說前面描述的技術(shù)職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內(nèi)部，即企業(yè)級(jí)資深性能測(cè)試工程師，那么技術(shù)學(xué)者，我們可以看作是領(lǐng)域級(jí)專項(xiàng)人才!隨著軟件測(cè)試行業(yè)的職位不斷細(xì)化，每個(gè)人在自己擅長的領(lǐng)域走向深入，都可以成為該領(lǐng)域的技術(shù)學(xué)者，技術(shù)學(xué)者在自已經(jīng)營的領(lǐng)域里，具有個(gè)人獨(dú)到的見解和深厚的技術(shù)實(shí)力，而這類人才可以不再從事具體的測(cè)試工作，而是提供行業(yè)性測(cè)試技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等，為軟件測(cè)試整體行業(yè)的發(fā)展，起到了鮮明的帶頭作用。

　　測(cè)試管理方向：

　　管理路線的最高發(fā)展域是咨詢，與技術(shù)路線的學(xué)者類似，在配置管理、質(zhì)量保證、軟件產(chǎn)品化、行業(yè)領(lǐng)域達(dá)到高深造詣的人才，他們有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、深厚的管理底蘊(yùn)，具有對(duì)軟件工程高瞻遠(yuǎn)矚的慧眼和膽識(shí)，往往供職在專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)公司，提供IT業(yè)管理類咨詢與培訓(xùn)的服務(wù)，推動(dòng)著軟件行業(yè)的前進(jìn)。國內(nèi)外很多為軟件企業(yè)進(jìn)行CMM咨詢和實(shí)施的公司里，就是這些人才的大本營之一!

　　由于國內(nèi)軟件測(cè)試行業(yè)目前的發(fā)展迅速、需求旺盛，在國內(nèi)的軟件測(cè)試職位晉升一般要比國外快，但因行業(yè)本身太年輕，大家對(duì)軟件測(cè)試中軟件測(cè)試職業(yè)的發(fā)展了解不夠，從而導(dǎo)致許多有志在此發(fā)展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測(cè)試行業(yè)職位分布情況，我國一些在軟件測(cè)試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測(cè)試職業(yè)規(guī)劃的參考，給新人一個(gè)導(dǎo)向。

　　測(cè)試工程師職業(yè)發(fā)展2

　　快則兩三年，慢則四五年，測(cè)試工程師會(huì)遇到自己的瓶頸點(diǎn)，綜述一下，大致有如下幾種情況：

　　一、自滿型：

　　在一家公司變成了資深人士(老油子)，對(duì)某個(gè)行業(yè)業(yè)務(wù)的黑盒測(cè)試、灰盒測(cè)試很熟悉，基本上什么項(xiàng)目過來，都能比較熟練的搞定。然后就吃定老本，開始不思進(jìn)取，趁年輕，還沒有開始養(yǎng)家糊口的壓力，相對(duì)來說付出的努力和獲得的回報(bào)還可以。就比較舒服的耗著時(shí)間。

　　二、疲憊型：

　　對(duì)現(xiàn)有的開發(fā)測(cè)試流程十分熟悉，感覺到日復(fù)一日、項(xiàng)目復(fù)項(xiàng)目的工作已經(jīng)沒有新鮮感。總是大同小異的測(cè)試方法、測(cè)試用例、測(cè)試執(zhí)行、項(xiàng)目組壓縮時(shí)間、加班、突擊、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估……在高強(qiáng)度、重復(fù)性的的工作中，身心疲憊。

　　三、壓力型：

　　剛畢業(yè)的時(shí)候，掙的.錢多點(diǎn)少點(diǎn)無所謂，趁年輕，負(fù)擔(dān)小，主要想的是學(xué)經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)社會(huì)�，F(xiàn)在畢業(yè)好幾年，家里人催促結(jié)婚生子，買房子。幾年之后，和同學(xué)比，在上海的確比在中小城市工資高了2-3K，但是房?jī)r(jià)卻高了3、4倍。在生活和家庭，甚至何去何從的壓力下，影響了自己對(duì)職業(yè)發(fā)展的看法。

　　四、提升困難型：

　　自己很努力，從測(cè)試工程師到高級(jí)測(cè)試工程師到測(cè)試組長到項(xiàng)目經(jīng)理一路走過來，項(xiàng)目完成出色，團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)搭建合理，對(duì)產(chǎn)品線的貢獻(xiàn)很大。但是走到了個(gè)人職業(yè)發(fā)展的瓶頸點(diǎn)。再往上走就到中層，甚至到高層。而且目前的中層或高層都很有能力、并且比較穩(wěn)定。要慢慢的熬，然后和一些同樣牛的人搶一個(gè)位置。一眼望去，四、五年都沒有什么好的個(gè)人發(fā)展。換一個(gè)公司繼續(xù)發(fā)展，又怕大環(huán)境不好，空降部隊(duì)容易受排擠。如何提升自己，變成了一個(gè)瓶頸。

　　五、迷茫型：

　　原來就業(yè)困難，畢業(yè)時(shí)看到測(cè)試工程師有10萬缺口，先就業(yè)再擇業(yè)，騎驢找馬。幾年之后，感覺對(duì)測(cè)試行業(yè)比較熟悉，同時(shí)經(jīng)過磨合，真正對(duì)自己的職業(yè)產(chǎn)生一定的想法。自己到底要做什么?怎么做?自己的發(fā)展和目標(biāo)是什么?一系列的為什么，讓自己在人生的分岔口和選擇點(diǎn)產(chǎn)生了迷茫，不知何去何從。

　　六、困擾型：

　　感覺測(cè)試工作挺好的，能學(xué)到很多東西，隨著自己的技能增長，相應(yīng)的收入反饋也比較理想。但是感覺整個(gè)社會(huì)是浮躁的，看到做其他職業(yè)的人，來錢那么快，或者通過個(gè)別的機(jī)遇，一舉掙了多少多少。同時(shí)，業(yè)內(nèi)都說IT是吃青春飯，測(cè)試職業(yè)要不要一直做下去。做到最后會(huì)是一個(gè)什么樣的結(jié)果?還是要及早抽身，去其他行業(yè)博一把?

【測(cè)試工程師職業(yè)發(fā)展】相關(guān)文章：

關(guān)于測(cè)試工程師的職業(yè)發(fā)展之路07-13

11道題測(cè)試你職業(yè)規(guī)劃發(fā)展?fàn)顩r07-10

職業(yè)發(fā)展07-10

一位前輩工程師職業(yè)發(fā)展的忠告07-12

需要人力資源招聘用的職業(yè)發(fā)展測(cè)試題07-13

職業(yè)智商測(cè)試及分析07-22

職業(yè)發(fā)展的拐點(diǎn)發(fā)展07-13

職業(yè)化的職業(yè)發(fā)展07-10

網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃？發(fā)展前景？07-10

職業(yè)發(fā)展的策略07-04