欲說(shuō)“招聘”好困惑--也談2014年度春季校園招聘實(shí)施方案

一、目的：

1、通過(guò)盡早與省內(nèi)（含瀘州）、重慶地區(qū)相關(guān)高校招生就業(yè)辦老師們聯(lián)系，確定具體的專場(chǎng)校招面試時(shí)間，集中組織招聘面試；

2、編制關(guān)于“校園招聘”的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程、招聘評(píng)委工作手冊(cè)；

3、為公司選拔銷售類、招商類、電子商務(wù)類、財(cái)務(wù)類等相關(guān)專業(yè)崗位的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，作為公司未來(lái)發(fā)展的儲(chǔ)備人才。

二、范圍：

1、針對(duì)即將畢業(yè)的2014年度應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，組織實(shí)施校招。

2、聯(lián)系省內(nèi)及重慶地區(qū)擬實(shí)施校園招聘的院校：

（1）銷售類、招商類專業(yè)：四川理工學(xué)院（自貢）、瀘州化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、

瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宜賓學(xué)院、重慶工商大學(xué)等；

（2）電子商務(wù)類：成都信息工程學(xué)院、西南科技大學(xué)、重慶郵電大學(xué)等；

（3）財(cái)務(wù)類：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、四川大學(xué)等。

三、關(guān)于校園招聘活動(dòng)的人員分工（具體職責(zé)）：

1、HR總監(jiān)：所有校園招聘活動(dòng)的整體組織、把控；協(xié)助總經(jīng)理助理，具體負(fù)責(zé)前往相關(guān)高校（電子商務(wù)類專業(yè)）等校園招聘活動(dòng)的工作人員調(diào)配，參與現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)價(jià)。

2、HR經(jīng)理：負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的全場(chǎng)組織、策劃及過(guò)程跟蹤、事后總結(jié)；編制校園招聘評(píng)委工作手冊(cè)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程等；具體負(fù)責(zé)前往相關(guān)高校（財(cái)務(wù)類、銷售類、招商類專業(yè)）校園招聘活動(dòng)的工作人員調(diào)配，參與現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)價(jià)。

3、人事專員：分別電話聯(lián)系各相關(guān)高校就業(yè)辦（周禮莉：重點(diǎn)針對(duì)銷售類、招商類專業(yè)相關(guān)高校；李霞：針對(duì)電子商務(wù)、財(cái)務(wù)類專業(yè)相關(guān)高校）；參與現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。

4、人事助理：參與公司現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)；招聘物料準(zhǔn)備；聯(lián)系大巴車接送來(lái)公司參觀、考察的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生等。

四、關(guān)于校園招聘組織準(zhǔn)備工作：

1、在校招實(shí)施前，需認(rèn)真做好以下工作：

（1）提前7-10天，與相關(guān)高校就業(yè)辦老師們進(jìn)行溝通，確定本次招聘的職位、人數(shù)、任職要求等，并請(qǐng)就業(yè)辦老師在校內(nèi)發(fā)布公告，落實(shí)報(bào)名參加面試的學(xué)生人數(shù)等等；

（2）精心制作、準(zhǔn)備公司招聘用的宣傳片視頻、PPT、宣傳畫冊(cè)、易拉寶等，用于校園招聘時(shí)形象直觀的展示；

（3）擬訂宣講會(huì)發(fā)言稿，闡述公司的用人理念、未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃及公司發(fā)展前景等，有意識(shí)拉近學(xué)生們與企業(yè)之間溝通的距離，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；

（4）編制一份招聘面試用的詳細(xì)的工作流程，明確各自的任務(wù)分工，并安排專人負(fù)責(zé)面試環(huán)節(jié)中的銜接配合（如收集資料、安排學(xué)生們到指定的主考官面前就座等），體現(xiàn)出招聘的工作效率、親和力。

2、關(guān)于校園宣講會(huì)的流程設(shè)計(jì)：

（1）根據(jù)事前與學(xué)校方面的溝通、確認(rèn)，確定具體的招聘教室或會(huì)議室，在招聘會(huì)開始前2小時(shí)布置完招聘現(xiàn)場(chǎng)；

（2）準(zhǔn)備好投影用的筆記本電腦、投影儀、話筒、PPT文檔、企業(yè)宣傳片等；

（3）安排專人接待來(lái)參加面試的學(xué)生，收集簡(jiǎn)歷，并分別發(fā)放“員工應(yīng)聘登記表”，指導(dǎo)學(xué)生們填寫；

（4）在應(yīng)聘學(xué)生們基本到齊后，播放企業(yè)宣傳片，并穿插解說(shuō)；

（5）由面試主持人陳述企業(yè)用人理念、企業(yè)的核心價(jià)值觀及發(fā)展愿景；

（6）用15分鐘時(shí)間集中回答學(xué)生們的提問(wèn)；

（7）指導(dǎo)、安排學(xué)生們參加面試，留下每位學(xué)生們的聯(lián)系方式；

（8） 初步確定企業(yè)有意向的人選，以便安排到公司進(jìn)行復(fù)試或下一階段的聯(lián)系。

3、細(xì)節(jié)決定成敗。參加校園招聘會(huì)的員工們的一言一行，都直接代表了公司的形象，必須要引起充分的重視：

（1）對(duì)參加校園招聘的人員提前進(jìn)行禮儀服務(wù)技巧培訓(xùn)，除統(tǒng)一著職業(yè)裝外，還必須明確要求“哪些話可以說(shuō)，哪些話不能說(shuō)”，不能輕易向?qū)W生們承諾過(guò)多的東西；

（2）做好面試時(shí)間把控（15分鐘/人），既不能很快結(jié)束（僅僅是收簡(jiǎn)歷而已），也不能侃侃而談（過(guò)程中浪費(fèi)太多的時(shí)間），體現(xiàn)出自己的專業(yè)度和彰顯公司的實(shí)力；

（3）每個(gè)崗位的面試官最好為2-3人，體現(xiàn)出民主和專業(yè)性，同時(shí)也讓學(xué)生們感覺(jué)到自己被尊重、放松壓力；

（4）聯(lián)系、落實(shí)公司大巴車，可以邀請(qǐng)有意向性的學(xué)生到公司辦公區(qū)、項(xiàng)目參觀考察，了解企業(yè)的情況；完畢后將他們統(tǒng)一送回學(xué)校；

（5）在校園招聘活動(dòng)結(jié)束后，要對(duì)學(xué)校方面的組織、配合工作致謝，并可簽訂相關(guān)的“校企合作協(xié)議”，以便未來(lái)的長(zhǎng)期合作。

4、需要注意的其他事項(xiàng)：

需要特別強(qiáng)調(diào)的是，我們?cè)谡�式�?shí)施宣講會(huì)時(shí)，一方面要展現(xiàn)公司正面的形象，讓每名工作人員都充分參與進(jìn)來(lái)，認(rèn)真做好每個(gè)工作細(xì)節(jié)，展現(xiàn)出工作的熱情；同時(shí)在面試過(guò)程中也要充分尊重、理解學(xué)生們的感受、體會(huì)，從而進(jìn)一步提高企業(yè)在學(xué)生、學(xué)校心目中的價(jià)值。在面試結(jié)束后，一定要保留、登記相關(guān)學(xué)生們的具體聯(lián)系方式，為后續(xù)招聘面試工作做好充分的準(zhǔn)備。

五、校園招聘總結(jié)：

3月31日前，對(duì)公司校園招聘活動(dòng)進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，重點(diǎn)是檢討、分析招聘各環(huán)節(jié)過(guò)程中暴露出的問(wèn)題，提出糾正解決方案，以便于在今后的校園招聘活動(dòng)中引以為戒，進(jìn)一步提高招聘人員的工作質(zhì)量，同時(shí)也提升企業(yè)的形象。