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職場新人如何應(yīng)對(duì)辦公室冷暴力？
曉玲大學(xué)畢業(yè)后順利進(jìn)入一家文化公司工作，正在她躊躇滿志，準(zhǔn)備在人生的第一個(gè)崗位上大干一場的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)一些讓她感到不安的東西。
每天早上一走進(jìn)辦公室，她面對(duì)的往往是一片沉默，有時(shí)候在門外明明聽見屋里有人說話，但是她一走進(jìn)去，屋里立馬鴉雀無聲。李姐在翻看著當(dāng)天的報(bào)紙，趙姐在忙著吃早點(diǎn)，主任則忙著打電話匯報(bào)工作。當(dāng)她熱情地同他們打招呼的時(shí)候，得到的回應(yīng)不是“嗯，嗯”，就是“啊，啊”，有時(shí)候甚至?xí)腥搜b作聽不到，根本不理她。這種現(xiàn)象讓曉玲心里很難受，嚴(yán)重挫傷了她的工作自信心。
其實(shí)，曉玲碰到的情況，大部分職場新人都會(huì)碰到，我們可以稱其為辦公室的“表情暴力”。只要看清事情的本質(zhì)，掌握一定的技巧，化解“表情暴力”并不是多么困難的事情。但是，萬一你采取的措施失當(dāng)，同樣也會(huì)給你的職場生涯帶來麻煩。
首先，老員工之所以要給新人“表情暴力”看，大致來說無非有以下幾種原因：給新人一個(gè)下馬威，讓其明白自己現(xiàn)在的身份和位置，不要冒犯了自己；老員工已經(jīng)形成了職場小圈子，對(duì)新人有種天生的警惕；工作或者是生活上碰到了不順心的事，不愿意搭理人；個(gè)人性格使然，不愿意“和陌生人說話”。
但站在新人的角度來看，不管“表情暴力”產(chǎn)生的原因是什么，卻只能分為兩種：與你有關(guān)的和與你無關(guān)的。當(dāng)你認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，也就可以對(duì)癥下藥，輕松化解職場危機(jī)了。
對(duì)于那些與你有關(guān)的，甚至是明顯針對(duì)你的“表情暴力”，一定要有耐心，而不要急于求成。作為職場新人，做好自己的事情，不與老員工爭強(qiáng)好勝，少給別人留下把柄，才是最重要的事情。如果新員工能夠做到這一點(diǎn)，假以時(shí)日，就會(huì)確立自己在辦公室的地位，同時(shí)也會(huì)讓老員工放松警惕，讓他們認(rèn)識(shí)到你不是他們工作上的威脅，主動(dòng)把他們小圈子的大門向你打開。
而對(duì)于那些與你無關(guān)的“表情暴力”，則只需慢慢適應(yīng)就好。切忌不可胡亂猜測(cè)。辦公室一有點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，就以為這是針對(duì)自己的，然后就盲目采取行動(dòng)，那樣反而給別人留下不好的印象。對(duì)于同事遇到的煩心事、困難事，你可以找個(gè)合適的機(jī)會(huì)給他們提提建議，或者幫一下小忙，以自己的誠懇贏得他們的心。
對(duì)于職場的“表情暴力”，既不要談之色變，也不能掉以輕心，因?yàn)樵谝粋�(gè)充滿了冷漠、封閉的職場環(huán)境中，很難讓人保持旺盛的工作力。掌握技巧，輕松化解，是每個(gè)職場新人的必備功課。
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