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HR說了，應(yīng)屆生找工作，有這5個(gè)特點(diǎn)的一律不要！
每一年的畢業(yè)生人數(shù)都在不斷創(chuàng)新高，每一年的招聘會(huì)都滿場(chǎng)，一家公司一上午就能收到一摞簡(jiǎn)歷。
雖然畢業(yè)人數(shù)很多，但是就業(yè)崗位也不少，可就是這樣，還有很多人在抱怨工作難找。這是為什么呢？
詢問了多家資深HR之后，發(fā)現(xiàn)原因除了大環(huán)境以外，更多的還是應(yīng)屆生自身，有以下這些特點(diǎn)的應(yīng)屆生，HR們都會(huì)很反感，導(dǎo)致最后難以找到工作。
1、混日子虛度光陰
大學(xué)的生活相對(duì)中學(xué)時(shí)期來說比較寬松，沒有了父母和家長(zhǎng)的束縛，學(xué)生們都開始迷惘荒廢青春。
而這樣得過且過的大學(xué)四年時(shí)光很快就過去了，來到職場(chǎng)，可不是那么一回事，而這些已經(jīng)虛度四年光陰的大學(xué)生卻還沾沾自喜覺得職場(chǎng)也不外乎如此。
社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，如果你沒有能力，光有一紙文憑是不行的，你有沒有在大學(xué)虛度光陰，火眼金睛的HR是可以通過面試就能識(shí)別的，哪怕是通過面試也不一定能過試用期。
2、沒技能一無(wú)所獲
大學(xué)的生活多姿多彩，很多意志不堅(jiān)定的人往往就很容易跑偏了，白天逃課，晚上夜夜笙歌。
大學(xué)四年除了養(yǎng)成吃喝玩樂的習(xí)慣，懂得享受生活外，一項(xiàng)求生技能都沒學(xué)到。
這樣的大學(xué)生很難再求職中被HR看重，當(dāng)然如果你是富二代或官二代，就另當(dāng)別論了。
3、愛做夢(mèng)眼高手低
大學(xué)生一定要謹(jǐn)記，你是來找工作的，不是來談人生談理想的。
喜歡紙上談兵是很多大學(xué)生的通病，嘴皮子功夫厲害得很，動(dòng)起手來就出現(xiàn)各種問題。大部分的學(xué)生自己沒有意識(shí)到動(dòng)手能力的重要性。
在HR或者同事面前夸夸其談自己要如何如何，在HR面前說著大話的時(shí)候眼睛也不眨，很多大學(xué)生都是沒有意識(shí)到工作究竟是怎樣的，自己究竟又能為公司創(chuàng)造生命。
這樣夸夸其談，眼高手低的應(yīng)屆生本身很不踏實(shí)，更不用說去兢兢業(yè)業(yè)做好工作，HR自然就不會(huì)招收這樣的員工。
4、目空一切的大學(xué)生
一個(gè)人有能力，能在職場(chǎng)上大放光彩自然是好事，可是如果太過鋒芒畢露，到頭來都會(huì)害了自己。
比如有些應(yīng)屆生在面試的時(shí)候，說著自己在大學(xué)四年如何風(fēng)光，其實(shí)也不過如此，說的自己多么厲害似的，然后對(duì)面試的公司也顯得很自大，這樣的大學(xué)生，真的很難被HR看中。
5、只關(guān)心待遇的人
在面試過程中，只關(guān)心公司提供的待遇，而不是公司未來的發(fā)展和個(gè)人能力提升的人，即使能力ok，HR都會(huì)考慮再三。
因?yàn)檫@樣的人容易受誘惑，當(dāng)他不滿足當(dāng)前的待遇，或者其他公司用更好的待遇吸引他時(shí)，這樣的人很容易離職跳槽。大部分公司當(dāng)然不愿意承擔(dān)這樣的后果和風(fēng)險(xiǎn)。
馬上就要到畢業(yè)季，希望應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，多審視自身，不要想當(dāng)然的覺得工作是那么容易手到擒來，但是也無(wú)需太悲觀，只要自身的能力夠硬，懷著一顆謙卑的心去求職，相信零工作經(jīng)驗(yàn)的你，也能找到自己理想的工作。
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