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找工作太難？改不了這3種心理，你很難找到理想工作！
又到一年畢業(yè)季，很多應(yīng)屆畢業(yè)生又開(kāi)始為找工作奔波了。很多應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)覺(jué)得很難找到理想的工作，其實(shí)如果你屢次求職、面試都失敗，很可能是因?yàn)檫@些求職心理在作祟。如果你改不了以下這3種心理，很難找到理想工作。
1、“落腳地”心理
很多剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，看見(jiàn)別的同學(xué)都找到工作了，心里就想著自己干脆先找個(gè)“落腳地”，哪怕企業(yè)、崗位、工作內(nèi)容都不是自己喜歡和擅長(zhǎng)的也無(wú)所謂。其實(shí)，這樣的想法會(huì)對(duì)求職者未來(lái)的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響�！奥淠_地”心理從近期來(lái)看是有利的，大學(xué)生降低了自身的姿態(tài)，找到了工作。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講卻隱藏了很大的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)橐奥淠_”所以隨便找個(gè)工作，很多求職者可能就沒(méi)有再找其他工作的動(dòng)力了，還有可能因?yàn)椴簧瞄L(zhǎng)處理相關(guān)事務(wù)而在工作中錯(cuò)誤不斷，從而產(chǎn)生工作挫敗感。一旦讓上司發(fā)現(xiàn)你在工作中沒(méi)有積極性，自然也就不會(huì)重用你了。
2、“一步到位”心理
有不少有研究生以上學(xué)歷的求職者，剛出來(lái)工作就期待月薪在5000元以上，他們認(rèn)為這是自己“該有”的薪資水平，不肯降低標(biāo)準(zhǔn)。這是典型的“一步到位”心理，即希望工作能一蹴而就，馬上就能達(dá)到自己理想的狀態(tài)�？蓪�(duì)于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，在還沒(méi)有看到求職者工作能力的情況下，僅憑一紙文憑是很難會(huì)給出求職者所期望的薪水。如果你想要拿高薪，那就得通過(guò)做好自己的工作、提升自己的業(yè)績(jī)、展示自己的能力，讓上司看到你的價(jià)值，到那時(shí)再提漲薪就更順理成章了，還沒(méi)開(kāi)始工作就提出自己認(rèn)為合理的薪資是不可行的。
3、“學(xué)東西”心理
很多求職者在面試的時(shí)候都會(huì)強(qiáng)調(diào)自己不怕吃苦，愿意在企業(yè)中學(xué)習(xí)。殊不知企業(yè)很可能因?yàn)槟阌羞@種想法而對(duì)你的工作穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑。大部分企業(yè)都不會(huì)排斥應(yīng)屆生，因?yàn)槟贻p人對(duì)新事物有好奇心，具有強(qiáng)烈的求知欲和主動(dòng)性，用人單位也愿意花成本去塑造這類人才。但有些求職者片面理解“先就業(yè)”，以為就是先隨便找個(gè)工作，不懂也沒(méi)關(guān)系，可以從頭學(xué)，憑借一腔熱情就能打動(dòng)企業(yè)。其實(shí)企業(yè)更希望員工入職后學(xué)習(xí)的是思考問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，通過(guò)學(xué)習(xí)提高自己的心理承受力、職業(yè)能力、職業(yè)道德和職業(yè)修養(yǎng)等，如果求職者沒(méi)有一項(xiàng)從業(yè)技能，抱著入職后再學(xué)的心態(tài)，企業(yè)就會(huì)擔(dān)心求職者學(xué)成后就跳槽，為避免自己成為“過(guò)渡跳板”而選擇不錄用求職者。
其實(shí)每個(gè)人找工作都不容易，找到好工作更不簡(jiǎn)單，各位還沒(méi)找到工作的求職者要及時(shí)調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，勇敢地迎接挑戰(zhàn)！
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