非名校海歸求職

　　又到了一年一度的招聘季，非名校的海歸，怎樣才能在國內(nèi)高校學(xué)生和海外名校海歸們的雙重擠壓下找到滿意的工作呢?別著急，下面就有幾條建議供你參考。

　　非名校海歸求職：調(diào)整心態(tài)是基礎(chǔ)

　　很多留學(xué)生回國找工作，都把工資高低作為衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這本身就是錯誤的。工資高是能反映一個人的本事，但絕不是衡量一個人成功與否的唯一準(zhǔn)則。留學(xué)生回國找工作，調(diào)整好心態(tài)很重要。很多留學(xué)生剛回國沒多久就抱怨連天，例如找不到好工作啦，不適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境啦，待遇跟不上發(fā)達(dá)國家啦等等，難道國外沒有類似的狀況嗎?想必也是有的。

　　根據(jù)中國與全球化智庫執(zhí)行秘書長苗綠博士現(xiàn)場發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報告》發(fā)現(xiàn)，求職者半數(shù)不滿目前工作狀態(tài)，創(chuàng)業(yè)者半數(shù)失敗。所以找工作切記戒驕戒躁，回國之前一定得做好腳踏實的準(zhǔn)備。

　　此外，如果國內(nèi)企業(yè)對你學(xué)歷不認(rèn)可，也不要太失落。畢竟他們對海外教育情況并不了解，更是對海外學(xué)校的排名、各個專業(yè)的排名不清楚，除了幾所世界頂尖的名校外，壓根就不知道其他學(xué)校的實習(xí)狀況。這也是每個海歸學(xué)子回國找工作都會遭遇的尷尬，海歸們要調(diào)整好心態(tài)學(xué)會理解和適應(yīng)，不能一味抱怨。

　　非名校海歸求職：能力是關(guān)鍵

　　如果你還抱著海歸的身份好高騖遠(yuǎn)的話，你就真的OUT了。因為隨著社會的高速發(fā)展，出國也變得越來越容易，海歸不再是耀眼的“人中龍鳳”。招聘單位更多看重求職者的能力，尤其是硬性技能，海歸們在求職初期相對來說比較弱勢，但在軟性技能方面，例如英語、獨立自主、抗壓能力強(qiáng)等，企業(yè)還是比較看重的。

　　如果你在留學(xué)期間，有不錯的實習(xí)經(jīng)歷，回國找工作還是比較受歡迎的。最怕海歸們說到出國留學(xué)比較洋氣，而實習(xí)經(jīng)歷和經(jīng)驗方面跟臉一樣白，眼界開闊了但能力沒跟上，這樣的情況求職還是挺尷尬的。

　　非名校海歸求職：做好簡歷很重要

　　國內(nèi)大多企業(yè)的招聘時間在8月份到12月份之間，面向的都是高校應(yīng)屆畢業(yè)生，即正在上大四的學(xué)生。而海歸們一般畢業(yè)時間定在6月份，極少數(shù)定在12月份。所以對海歸來說比較遺憾的就是基本會錯過校園招聘季。所以做好簡歷就顯得尤為重要。首先在網(wǎng)上可靠的求職網(wǎng)站注冊登錄，然后找與自己專業(yè)相關(guān)的工作，或者根據(jù)自己的興趣愛好選擇對應(yīng)的工作，一般情況下建議求職者從外企或者比較成熟的企業(yè)入手，要充分了解對方招聘的招聘需求和職位需求，然后再針對性地制作簡歷。

　　好簡歷的制作，不是吹噓自己的能力，也不是夸大或捏造虛假信息。而是根據(jù)你所喜歡公司招聘職位的崗位要求來進(jìn)行針對性地制作。例如網(wǎng)絡(luò)編輯，海歸們只需寫與網(wǎng)絡(luò)編輯相關(guān)的工作經(jīng)驗、所獲榮譽等，這樣有針對性的簡歷才能在眾多簡歷中出彩，為下一步面試爭取到面試機(jī)會。而在用人機(jī)制方面，建議海歸們選擇外企。因為外企相對來說比較完善，工作流程也都是標(biāo)準(zhǔn)化的，對剛回國的海歸們來說可能會更適應(yīng)，也更容易找到自信。

　　非名校海歸求職：面試準(zhǔn)備要得當(dāng)

　　很多企業(yè)HR最討厭衣冠不整又一問三不知的求職者，最起碼好印象全無。所以在面試前，海歸們要提前準(zhǔn)備好，例如面試公司是做什么的，怎樣看待這個崗位，自己的職業(yè)規(guī)劃等等。

　　海歸們，祝你好運!

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