做好這5點，職場新人也能被重用，別再混日子了！

　　各位職場新人們，不要以為隨便混日子就能被領(lǐng)導(dǎo)重視，也不要以為埋頭苦干就能換來領(lǐng)導(dǎo)的重用。如果不能做到以下這5點，你再努力也不一定有出人頭地的時候。

　　不要總把“學習”掛在嘴邊

　　牢記，進入職場后，對自己負責的就只有你。你要快速成熟，快速適應(yīng)公司的工作狀態(tài)，丟掉過去慣有的學生思維，學會為自己負責。不要總是把“學習”掛在嘴邊，領(lǐng)導(dǎo)需要的不是學生，而是一個能提出問題又能解決問題的人才。勤思考、勤總結(jié)是你提升工作的唯一捷徑，只要你轉(zhuǎn)換了思路，不再把自己當做一個學生，而是一個優(yōu)秀的工作者，相信你很快就能收獲進步。

　　突出工作中的細節(jié)

　　在領(lǐng)導(dǎo)眼中，作為新人的你只是工作上的小白，他們不會過于重視你的工作成果和業(yè)績。既然如此，你不妨換一種方法，用細節(jié)來打動領(lǐng)導(dǎo)。簡單來說，將自己的辦公桌收拾得干干凈凈、有條有理；養(yǎng)成每日總結(jié)工作的習慣，每月的工作總結(jié)采取圖文并茂的形式；保證不犯錯，又經(jīng)常能突出自己工作的兩點，得到上級的認可。細節(jié)決定成敗，很多領(lǐng)導(dǎo)特別欣賞注重細節(jié)的員工。

　　不確定不明白的要多問

　　職場上經(jīng)常犯錯的往往是自以為是的人，不懂裝懂，結(jié)果把工作做得一塌糊涂；不清楚的又不問，導(dǎo)致最后出錯。職場新人一定要謹記這幾條原則，遇到不懂的問題，在確認自己確實沒辦法解決的前提下盡快請教同事，多提問，多思考，多學習；如果不清楚上級的要求，一定要和上級確認，不要盲目地開展工作；遇到不明不白的矛盾，不要隨便參與，明哲保身最重要。

　　少說閑話多做實事

　　哪些是職場中的閑話呢？主要有和工作無關(guān)的話題、別人的八卦、吐槽公司的壞話等等，不是不能說，而是最好不要說，特別是不能在工作時間說閑話。你的一舉一動，都有人看著，都是月底考察的依據(jù)。效率高的員工往往能協(xié)調(diào)好自己的時間，該工作的時候工作，該休息的時候休息，不會耽誤工作時間，踏踏實實地工作。積極、踏實、理性，這應(yīng)該是你初入職場就謹記的做事風格。

　　做一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工

　　雞湯看多了，道理其實大家都知道，但為什么總是做不好呢，不過是覺得做一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，自己會不舒服。然而太有個性、太獨立的人在職場中，往往沒有太大的發(fā)展，因為他們的做事風格并不是領(lǐng)導(dǎo)所認可的。既然你希望被重用，就不得不妥協(xié)，多加班，勤做事，會說話，有頭腦，愛打拼，一心一意。只要你做好這幾點，領(lǐng)導(dǎo)遲早會看到發(fā)光的你。

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