每月工資扣那么多錢哪去了？原來都在這！

　　對于職場人來說，每個(gè)月總有一天心情特別好！啥日子？當(dāng)然是發(fā)工資的日子！可是工資條一打開，那一串串?dāng)?shù)字你真的看得懂？除了抱怨一個(gè)月工資發(fā)下來扣了很多，還不如自己學(xué)著應(yīng)該如何看懂工資條。

　　拿到工資單，我們首先要分清兩個(gè)概念：應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資。

　　應(yīng)發(fā)工資

　　我們看工資單的話，會看到崗位工資、薪級工資、績效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼津貼等等項(xiàng)目。這些全部加起來就是應(yīng)發(fā)工資。

　　應(yīng)發(fā)工資的數(shù)目一般都比較“美觀”，不過實(shí)發(fā)工資（即到手工資），就沒那么美觀了，因?yàn)橐��?jīng)歷以下這些扣款↓↓↓

　　扣款項(xiàng)目1：五險(xiǎn)一金

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納比例21%，個(gè)人繳納比例8%

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納比例11%，個(gè)人繳納比例2%

　　失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納比例1.5%，個(gè)人繳納比例0.5%

　　工傷保險(xiǎn)：單位繳納比例1%，個(gè)人不用繳費(fèi)

　　生育保險(xiǎn)：單位繳納比例0.5%，個(gè)人不用繳費(fèi)

　　住房公積金：單位繳納比例7%，個(gè)人繳納比例7%

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　我們假設(shè)你應(yīng)發(fā)工資為月薪10000，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)金按個(gè)人按8%計(jì)提上繳。即你需要上繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)為800元。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)

　　醫(yī)療保險(xiǎn)，按2%計(jì)提上繳，存入你個(gè)人名下的醫(yī)保卡里。那么你每個(gè)月工資里還要扣10000*2%=200元，作為醫(yī)保。

　　失業(yè)保險(xiǎn)

　　失業(yè)保險(xiǎn)，按0.5%計(jì)提上繳。你每個(gè)月要扣50元。

　　工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 個(gè)人不用繳費(fèi)

　　住房公積金

　　住房公積金，職工個(gè)人名下的住房公積金賬戶屬于積累、專用賬戶，由兩部分構(gòu)成，一部分是個(gè)人應(yīng)發(fā)工資的7%繳存到該賬戶中，另一部分是由單位補(bǔ)貼同等的數(shù)額存入該賬戶中。

　　你每個(gè)月要繳納的公積金是10000*7%=700元。

　　綜上所述，一個(gè)月10000的工資，扣除五險(xiǎn)一金后，還有8250元。

　　注：具體的繳納比例還是要以當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)為依據(jù)！

　　扣款項(xiàng)目2：稅

　　只要你的工資超過3500元，就得繳納個(gè)人所得稅。

　　應(yīng)納稅所得額是扣除免征額及可稅前扣除費(fèi)之后的。

　　舉個(gè)例子：

　　應(yīng)納稅所得額為6500元時(shí)：

　　應(yīng)納個(gè)稅所得額：6500-3500=3000；

　　應(yīng)交個(gè)稅：3000*10%=300，速算扣除：105，實(shí)績繳納個(gè)稅：300-105=195；

　　你的到手工資收入：6500-195=6305元。

　　現(xiàn)在知道你的工資是怎么扣成那么低的吧?

　　知道了這些要素，那工資條上的東西就很容易理解了吧?

　　那么除了看以上這些，還需要在工資條上看什么呢？

　　1、看發(fā)放時(shí)間

　　當(dāng)然，工資一發(fā)下來，大家的注意力都在最后的工資金額上，但是工資條上的發(fā)放時(shí)間也是不得不看的。

　　首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放，還有所發(fā)的工資條是否是當(dāng)月的。

　　2、看工資總額和分項(xiàng)是否正確

　　工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

　　3、看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　新聞里總是大幅報(bào)道著每個(gè)地方的最低工資，可不要以為這個(gè)與你無關(guān)，最低工資也是關(guān)系到你的切身利益。

　　最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　最后一個(gè)溫馨提示：

　　每個(gè)月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。

　　以后如果出現(xiàn)勞動糾紛的時(shí)候，

　　工資條、考勤記錄等都可作維權(quán)依據(jù)。

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