面試時，這五類候選人，HR當(dāng)然不要！

　　求職的道路是漫長的，有時候面試了幾十場，但是得到offer的機會卻是極少。有的時候甚至一個月下來都沒有一個offer，讓自己陷入了無限期的“等通知”中。那么到底是怎樣的原因讓HR不青睞你呢？今天就來說說這個問題。

　　第一類：盲目求職的候選人，HR不要

　　有些候選人在面試的時候，HR問他公司的具體情況或者是問他對于應(yīng)聘的這個崗位是否有所了解。但是有一類候選人就說自己不清楚，已經(jīng)忘了。這個時候HR肯定是對他非常的失望，連面試的崗位職責(zé)是什么都不知道，這樣的人怎么能讓HR對他青睞有加呢？

　　所以作為候選人一定要有專注的目標(biāo)，在應(yīng)聘面試前就一定要對該公司以及自己所應(yīng)聘的崗位有所了解，并且要做好一定的知識儲備。HR可不想面試一個一問三不知的候選人。

　　第二類：開口就要錢的候選人，HR不要

　　在面試中跟HR談薪水一直都是一個非常敏感的話題。如果候選人沒有在向HR證明自己的能力之前就立即主動開口向HR談?wù)撔剿�。那么HR肯定是會反感的，明明自己的能力都展現(xiàn)不出來，就開口說薪水，真的心挺大的。

　　所以在一見面的時候就開口談薪水，HR是不會喜歡的。不過候選人也要注意，就是一直到面試結(jié)束，HR也沒有向你提及薪水方面，那么有可能是該公司存在薪酬競爭力不夠的情況。

　　第三類：隱瞞真實個人資料的候選人，HR不要

　　簡歷是求職的第一道坎，只有簡歷優(yōu)秀了HR才會通知你來面試。所以在簡歷中適當(dāng)?shù)男揎�，突出自己的個人特征以及體現(xiàn)出自己適合這個工作的特點，是明智的。但是如果對簡歷修飾過度，隱瞞了自己真實的個人資料的話，那么在面試的時候是很容易就被HR識破的。

　　當(dāng)被HR識破了，那么即使你的能力是再強，即使你在面試中展現(xiàn)出來的優(yōu)點是很多。但是HR也是絕對不會錄取你的。畢竟一個人的品格對公司來說，是非常重要的，公司是不會招聘一個不誠實的人。

　　第四類：不注重個人職業(yè)形象的候選人，HR不要

　　在面試的時候，往往給HR留下第一印象的就是候選人的整體形象。如果候選人的衣著打扮都不符合時宜，就會給HR留下一個不莊重的印象。

　　不注重個人職業(yè)形象的候選人，是很難讓HR有興趣來進一步了解他。如果HR對你都沒有興趣了解，那么在接下來的面試中，無論你的能力多好，你的表現(xiàn)多好，也是很難讓HR改變最初的印象。所以親愛的求職者們，在面試時一定要注意包裝自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。

　　第五類：面試“裝”過頭的候選人，HR不要

　　雖然，面試的目的就是HR要找到一個合適本崗位的人，而候選人就是要讓HR相信自己就是這個最適合這個崗位的人。但是候選人在面試的時候，過分隱藏自己只會失去自己。

　　無論HR問什么問題都可以很流利的表達出來，但是回答出的每一個答案都是最標(biāo)準(zhǔn)的答案，一點都沒有流露出自己的真實想法，讓想要知道你真實想法的HR真的是很頭痛。這讓HR擔(dān)心，是否招了你進來后，你豈不是一直都帶著假面具來做事情。這樣的話，HR是不會考慮錄取你的。

　　面試是每一個人都要經(jīng)歷一個重要環(huán)節(jié)，只要把握好這個環(huán)節(jié)，那么就有可能讓自己贏得一個工作崗位，成為自己人生中的一個重要轉(zhuǎn)折點。所以，親愛的候選人，一定要認真對待面試，做好萬千準(zhǔn)備，千萬不要成為以上說到的五類候選人！

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