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校園招聘中的簡歷和面試注意事項(xiàng)總結(jié)
離開南開5年了，一直在做培訓(xùn)工作，第一次跟著負(fù)責(zé)招聘的同事去全國各地招聘大學(xué)生。
雖然只是一周的時(shí)間，卻走了3個(gè)城市，針對7所大學(xué)的學(xué)生召開了3場宣講會，瀏覽了1000多份簡歷，面試了200多人……以前覺得招聘很神秘也很好玩兒，現(xiàn)在才知道招聘這么辛苦。
我想大家最關(guān)心的是如何在眾多申請者中脫穎而出，那么接下來我就從招聘者的角度說一下對大家的要求。
我會從宣講會、簡歷以及面試3個(gè)方面來寫，大家各取所需。
首先是宣講會。
可能大家覺得宣講會并不重要，但是對用人單位來說，這是認(rèn)識申請者的第一步，同時(shí)也是申請者了解單位的最好途徑。所以，如果你很希望進(jìn)入一家企業(yè)工作，請一定參加宣講會。
那么在宣講會時(shí)，需要注意些什么呢？
1.網(wǎng)站上沒有說現(xiàn)場收簡歷，宣講會時(shí)需不需帶？
宣講會請一定攜帶詳細(xì)的簡歷，即使沒有“詳細(xì)的”,也請帶著你最基本的中英文簡歷。
一般宣講會后，用人單位都會現(xiàn)場收取簡歷。不要問招聘者：我沒有帶簡歷，能不能發(fā)郵件投簡歷？招聘者一般會告訴你“可以”.但是，實(shí)際上，投遞到招聘郵箱的簡歷，很少有人去看。
2.宣講會時(shí)聽什么？
宣講會時(shí)，請認(rèn)真聽用人單位的要求，這包括：需要應(yīng)聘者明確標(biāo)注在簡歷上的信息（比如：英語等級、政治面目等）、用人單位所招收的專業(yè)、需要應(yīng)聘者標(biāo)注的應(yīng)聘職位或者應(yīng)聘方向。
大家可以想象一下，招聘者需要以1小時(shí)50-60份簡歷的速度瀏覽應(yīng)聘者的信息。那些他們提到的需要明確標(biāo)注的信息，一般就是他們最關(guān)注的信息，如果你不標(biāo)注出來，簡歷很容易就被扔掉了。有些用人單位會明確說明他們招收的專業(yè)，如果專業(yè)不匹配，我建議大家就不要投遞了，一般是不會看的。
3.宣講會時(shí)需不需要提問？
宣講會一般會給應(yīng)聘者留出提問的時(shí)間，請大家一定要將你希望了解的內(nèi)容都問出來，而不要到面試的時(shí)候再問。為什么呢？其實(shí)，招聘者不太希望應(yīng)聘者過分關(guān)注工資、福利等等有關(guān)利益的內(nèi)容，但如果這些信息招聘者沒有明確說明，就需要大家找機(jī)會問明白。最好的時(shí)機(jī)就是宣講會，而面試時(shí)反復(fù)追問招聘者企業(yè)待遇、福利等信息很容易引起反感（我就遇到過一位學(xué)生問未來有沒有去國外進(jìn)修的機(jī)會，而被面試官pass掉的）。
4.宣講會應(yīng)該問哪些問題？
所有涉及你個(gè)人利益的問題都可以問，比如：工資、福利、戶口、培訓(xùn)機(jī)會等等。放心，招聘者不會記得是誰問的。不要問“公司是不是更愿意招收男生”之類的問題，即使“是”,公司也會告訴你“我們看的是綜合素質(zhì)，不會對性別有歧視”.沒有必要問公司未來發(fā)展方向之類的問題，首先，來進(jìn)行宣講的人不一定知道的那么清楚，其次，這種問題實(shí)在沒有什么意義。
其次，說一下簡歷。
簡歷，首先應(yīng)該“簡”,很多文章都強(qiáng)調(diào)“中文一頁足矣”,真的。如果你真的有很多內(nèi)容要寫，請把最重要的部分寫在第一頁。
1.需不需要英文簡歷？
如果應(yīng)聘的是外企，明確的告訴大家：需要！
但是HR真的會看英文簡歷嗎？一般來說，還是以看中文的簡歷為主。所以，英文簡歷里面不需要太復(fù)雜、太準(zhǔn)確的語法，但是拼寫還是注意一下吧。
2.簡歷里面需要強(qiáng)調(diào)哪些內(nèi)容？
首先是你的基本信息：學(xué)校、英語水平、專業(yè)。有些企業(yè)是針對某幾所學(xué)校的某幾個(gè)專業(yè)進(jìn)行招聘的，那么你的學(xué)校和專業(yè)需要讓讀簡歷的人一目了然。
英語水平，請明確寫明你通過了cet4或者cet6,（我們在看簡歷時(shí)就曾經(jīng)看到有人通篇簡歷在強(qiáng)調(diào)“英語口語流暢，筆譯能力強(qiáng)”之類，卻沒有寫明英語通過幾級，我們只好理解為此人英語4級沒有通過，被篩掉）。
其次還需要寫明的是社會實(shí)踐。學(xué)生工作之類的可以寫，但是沒有必要過分強(qiáng)調(diào)，在我們看到的簡歷里面90%以上都是班長、副班長或是學(xué)生會干部之類，面試階段就可以辨別真假。但是，社會實(shí)踐就不一樣了，請大家尤其突出一下與應(yīng)聘工作相關(guān)的社會實(shí)踐活動，即使只是“去相關(guān)的企業(yè)參觀”也比“去寢室發(fā)傳單”這樣的工作經(jīng)歷更珍貴，更受到用人單位的關(guān)注。
3.簡歷里面是否需要照片？ 如果可以，請附上一寸彩照一張。
建議大家找工作時(shí)候，還是去照相館照一張像樣的一寸彩照。在我們看到的簡歷里面，有用攝像頭拍攝的截圖，有生活照，也有PS過的照片，五花八門，但是最容易引起HR好感的還是穿著正式服裝（西裝或襯衫）藍(lán)色背景的一寸照片，給人一種專業(yè)、冷靜的感覺。我不得不說，第一印象很重要。
4.是否需要求職信？
在我看來，沒有必要。
很短的時(shí)間內(nèi)，需要看那么多份簡歷，招聘者不會把精力浪費(fèi)在大段的文字?jǐn)⑹錾厦�。如果你寫了求職信，就請用醒目的顏色或字體標(biāo)注一下重點(diǎn)。否則，寫了也是浪費(fèi)。
5.簡歷上是否可以涂改？
盡量不要。打印出來前請盡可能檢查一切可能的錯誤（我們曾經(jīng)看到過簡歷里“本科生”寫成“本學(xué)生”的，被篩掉）。但是，如果在提交前發(fā)現(xiàn)了錯誤，請及時(shí)改正，總比錯著交上去強(qiáng)。
6.簡歷是否需要字體統(tǒng)一？
不必要。如果簡歷上有一些你希望重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容，完全可以用加黑加粗加下劃線的方式突出，以便引起招聘者的注意。關(guān)于簡歷，有一些可能我暫時(shí)還沒有想到，大家有問題也可以隨時(shí)提問。
最后，關(guān)于面試。
請大家一定記住，有機(jī)會參加面試的人并不一定都是最優(yōu)秀的，而是企業(yè)認(rèn)為比較適合本企業(yè)的。
1.面試需要穿正裝嗎？
不一定。但是還是請盡量穿的正式一些。在大家開始找工作這一刻起，用人單位就已經(jīng)把大家當(dāng)做社會人來看待，而不是學(xué)生了。
2.面試需要準(zhǔn)備什么問題？
首先是自我介紹。自我介紹需要簡單明了，1分鐘時(shí)間需要大家介紹自己的姓名、籍貫、畢業(yè)院校、專業(yè)，在校期間學(xué)生工作及社會實(shí)踐情況。建議大家提前準(zhǔn)備，帶一張小紙條進(jìn)入面試現(xiàn)場都是可以的。其次是你的優(yōu)缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)我想大家都會說，重點(diǎn)準(zhǔn)備一下自己的缺點(diǎn)吧。當(dāng)問到這個(gè)問題的時(shí)候，面試官并不期待你的答案，期待的是你的理由。其實(shí)，大家完全沒有必要那么誠實(shí)，提一些“似是而非”的缺點(diǎn)就可以了。比如有些人會說自己的缺點(diǎn)是“太執(zhí)著”,然后舉一個(gè)自己執(zhí)著于某件事，最后把這件事出色完成的例子。雖然這種小把戲，面試官一下子就會聽出來，但是把優(yōu)點(diǎn)用缺點(diǎn)展現(xiàn)出來，也是一點(diǎn)小智慧。
另外，還要準(zhǔn)備一些小故事。這些一般都是面試官根據(jù)大家之前的介紹臨場發(fā)揮出來的問題。比如，當(dāng)提到當(dāng)過班長的時(shí)候，面試官可能為了驗(yàn)證這件事的真?zhèn)�，會提問：請講述一下你當(dāng)班長時(shí)候最難處理的一件事。
3.面試時(shí)候需要注意些什么？
首先，要注意細(xì)節(jié)。不要東張西望，不要轉(zhuǎn)筆……我能理解大家面試時(shí)候的緊張，但是這些小動作會讓應(yīng)聘者顯得很不專業(yè)。
其次，這時(shí)候不要問太多關(guān)于待遇等方面的問題，現(xiàn)在不是時(shí)候�，F(xiàn)在是企業(yè)挑選應(yīng)聘者；當(dāng)企業(yè)決定錄用你了，關(guān)于待遇你可以隨便問。
還有一點(diǎn)，面試時(shí)請一定表現(xiàn)出加入這家企業(yè)的希望。在我們的面試標(biāo)準(zhǔn)中有一項(xiàng)考核是“求職意愿”.企業(yè)來招聘，都是希望招到穩(wěn)定的人才，至少是最后愿意和企業(yè)簽約的人才，如果連最起碼的職業(yè)穩(wěn)定性都無法保證，面試成功的可能性就會受到影響。
關(guān)于應(yīng)聘，技巧應(yīng)該還有很多，現(xiàn)在我能想到的就是這些。最后，還是要告訴大家，企業(yè)挑選的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的人。
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