校園招聘中的那些事兒

一、在去校園招聘前一個月,做好各方而準備：

1)職位需求：在有限的培訓時間后能直接上崗人員(品保員、技工學徒、儲干、助理工程師、文職類等)

2)需求數(shù)量：至少20人以上(不包括普工，需求人數(shù)太少，去學校招聘不劃算)，統(tǒng)計能在校園里招聘的職位共需人數(shù)?

3)選擇學校時，了解此學校有自己公司需求的專業(yè)，人員，小學校、偏僻的學�；蛩饺藢W校都沒關系;但學校的營業(yè)執(zhí)照要看到，人數(shù)、專業(yè)一定要了解清楚;

4)做好宣傳工作，可自己設計一份公司宣傳海報，傳真至學校，讓學校給學生為公司作宣傳;

5)海報內容：公司福利、待遇、環(huán)境(附彩色圖)等;

6)預算此次招聘費用，差旅費(針對到外省學校)、招聘費用;

7)與學校簽約時，公司對人員的要求，還要公司的各方面待遇要寫清楚，協(xié)議一式二份，公司與學校蓋章后，各一份;并與學校協(xié)商招聘會結束后人員的安排。

二、對于剛畢業(yè)或出來實習的學生，最注重的薪資還有生活環(huán)境、工作內容，跟學生交談時注意：

1)薪資：在本市基本工資，而公司基本工資高于(等于)市的基本工資，此職位最低薪資為工資普遍為****** 元/月，我司此職位薪資為******元/月(忌：講此職位現(xiàn)最高薪資);

2)工作時間：我司為五天制八小時，周六日休息，如需加班，加班費另算(忌：我司為訂單較多，晚上與周末需加班;那會把學生嚇走的，不過如果情況確實如此，就需講明);

3)工作內容：******(職位)能學習到一此******(能力、經驗)，以后出去找******(職位)就容易了，或有了******(職位)的經驗后，薪資能達到******元/月;

4)生活環(huán)境：環(huán)境優(yōu)美(如圖)，交通方便，飯菜為二葷一素一湯，還加水果，另外還有一些什么娛樂天地也講解一下最好不過了。

三、在選人的過程中，需看個人的專業(yè)、技術能力、口才能力、素養(yǎng)等各方面;如招聘到的人員超過了三十人，可要求學校按排運送回公司;

1)一般應屆生的簡歷都會是厚厚的一大疊，證件、自薦內容(多數(shù)為抄襲)可在有限的時間大概瀏覽(最多為一份鐘)，注意是專業(yè)是否對口;

2)現(xiàn)場一般不能讓學生實操，可通過各方面口才的測試;

3)學生的素養(yǎng)可通過口才、面試過程學生的各種動作了解到;

雖說自己用上了哄、騙手段，可是學生就是要你如此，甜言蜜語之下才能了解這份工作好處，才有信心去做好這份工作。

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