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求職者如何聽懂面試官的“言外之意”
面試，就是求職者與面試官斗智斗勇的過程，一些精明的面試官總是在看似正常的問題中埋下地雷。對于一個求職者來說，能否清楚地掌握主考官的言外之意，并巧妙地拉近與主考官的距離，贏得最后的勝利顯得尤為重要。那么如何能避過面試官埋下的地雷呢?
陷阱一：“我上學(xué)那會兒某功課經(jīng)常不及格，我發(fā)現(xiàn)你這門功課好像也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁丛騿?”
分析：對于這樣的問題，如果你順著桿兒爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為面試官問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身查找原因，還是喜歡推卸責(zé)任?
對策：最好的處理辦法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”
陷阱二：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果總經(jīng)理要求您1年之內(nèi)逃稅100萬元，您會怎么做?”
分析：面對這類問題，如果你抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，面試官這個時候真正考核的不是你的業(yè)務(wù)能力，而是你的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)，因為在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法都是員工行為的最基本要求。
對策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個‘如果’，我確信像貴公司這樣的大企業(yè)是不會干違法亂紀的事情的。當(dāng)然，如果您非要求我那么做的話，我也只有一種選擇：辭職�！�
陷阱三：“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?”
分析：問這樣的問題，面試官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調(diào)查你的思維模式和心理特征。如果你如數(shù)家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
對策：你可以這樣回答：“在大家的幫助下，我曾經(jīng)帶領(lǐng)大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結(jié)協(xié)作、勇于進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公平。
陷阱四：“真對不起，我們不能錄用你!”
分析： 面試過程往往是應(yīng)聘者與面試官之間斗智斗勇的過程。一些面試官可能會問一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理承受能力。有時他們甚至?xí)靡粋�明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中圈套了。
對策：面對面試官的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智者，無論在任何情況下，都應(yīng)該永遠保持智慧與謙和的微笑。
陷阱五：“你何時能來上班?”
分析：一般情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認為自己已經(jīng)被錄用了，事實上對方很可能是在考查你的責(zé)任心。通常一個人想離職，必須要將手中的工作交接完畢后才能離開的。因為這里肯定會有許多客戶關(guān)系、辦公用品上繳、財務(wù)報銷、同事關(guān)照、保險手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，而所有這些都需耗時日的，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會被認為是缺乏責(zé)任感，有可能會使主考官因?qū)δ愕牟恍湃味C會。
對策：你可以這樣回答：“我會盡快做好原單位的交接工作，按時前來報到的。”或是“我原工作的交接手續(xù)已經(jīng)辦好了，可以隨時聽候您的安排�！�
以上幾個陷阱是針對有工作經(jīng)驗的求職者，畢業(yè)生面試時也可能會遇到類似的情況，比如下面這幾種情況：
1、面試官說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人�！�
你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷�！�
2、面試官說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”
你可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人�！�
3、面試官說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校�！�
你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)�！�
4、面試官說：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?”
你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框�！�
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