對工作期望過高使得職場新人無成就感

　　你有這樣的問題嗎？很多人對自己的工作沒成就感，尤其是初入職場不久，尚未建立起人脈和個人品牌的新人，或者眼看著比自己入行晚卻爬得比自己快的老人。

　　通常我不會回答這些問題。因為在我看來，這些所謂的“問題”，真正的根源只有一個，就是對工作的期望值過高。他們眼里的工作就像一個段子中20歲女人眼里的理想丈夫，他最好“帥，有錢，風(fēng)趣，愿做我忠實的聽眾，品位高雅，衣著得體，狂野浪漫，時不時給我驚喜……”而到了40歲，這個理想會被修正為“看上去還像個人，禿子也行；等我上了車才開車；搬得動家具；上完廁所能把馬桶蓋歸位……”而這兩年的經(jīng)濟危機，也許能讓這些活在20歲女人幻想中的職場人成長為40歲。

　　專欄作家露西·凱拉韋分析，要求工作本身要有意思，還要求工作應(yīng)該有意義，本身就是富有的專業(yè)階層病態(tài)的想法。在她看來，工作就是工作，就是在完成雇主要求的同時，獲取食物和住房的報酬，除此之外的任何收獲都應(yīng)該視為額外盈余。雖然很尖刻，我還是很贊同她的理論。這些覺得工作沒成就感的人大概是看多了媒體上坐在紅沙發(fā)和聚光燈下成功人士的采訪，幻想著不用通過任何努力和冒任何風(fēng)險就能享受到他們的“成就感”。

　　還有一種方式可以解決這種心病，就是學(xué)會享受自己的工作。我在歐洲多次遇到這樣開心的人，在倫敦的康登集市，一個喝啤酒的泥瓦匠老頭兒沖我大叫：“嗨，又見到你啦！”開始嚇了我一跳，后來才知道是逗我玩兒。他介紹自己從威爾士過來打工，因為這里工錢給得高，而自己的技術(shù)又很好，他對自己的工作很滿意，正打算把太太接過來長住。在愛爾蘭一家踢踏舞主題餐廳遇到的一位老太太服務(wù)員也很有意思，當(dāng)時已是晚上十點，她一邊利索地幫我們換著盤子，一邊還在欣賞臺上的舞蹈表演，并且腳底下也沒閑著，在練著舞步，對我擠眉弄眼地說：“我剛學(xué)的�！比绻�我有她一半的工作熱情，一定比現(xiàn)在有成就得多。

　　如果這樣依然解決不了“沒有成就感”的困惑，那就什么有成就感就去干什么吧。不過，千萬不要再糾纏于什么“但是新工作可能會不穩(wěn)定”、“然而我會被派駐深圳，與太太分開”……天下餡餅都同時掉下來給你，你就有成就感了嗎？這樣的成就感也太廉價了吧。

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