上班第一天，感謝我家的領導我的大姐“上善若水”

我是一名剛剛接觸人力工作不久的初學者，暫時做的是招聘的工作。其實早在去年畢業(yè)的時候考慮就業(yè)問題的時候，人力工作就是自己的選擇之一，那時候考慮的是先要選擇一家合適的企業(yè)，然后選擇合適的行業(yè)合適的崗位。畢業(yè)一年的時間里自己也付出努力了很多，感謝上天也給了自己這樣一次機會。在自己比較滿意的企業(yè)里選拔上了一個滿意的崗位和我喜歡的工作內(nèi)容。但是隨著工作基礎內(nèi)容的了解和掌握，發(fā)現(xiàn)自己在人力專業(yè)化知識的道路上步履維艱，始終沒有一個讓自己能夠滿意的途徑去不斷的深入的學習。在這樣的情況下，我現(xiàn)在的主管暫且稱呼她的昵稱上善若水吧，卻不斷的鼓勵我，給我她多年來積累的面試的資料，這次還將這個網(wǎng)站推薦給了我�；叵胫�前自己在工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題和錯誤，很多地方都是她給擋了下來，我的工作日志她每天都會看，及時休長假回家看孩子都會在回來的時候補上看完�，F(xiàn)在打下這些字的時候，自己也不經(jīng)意間淚眼朦朧了。作為一個還算剛剛起步的職場人，類似于新生兒的我能夠遇到她想想真是自己的幸運。希望自己也能夠在上天如此的眷顧下，努力的提升自己的專業(yè)能力，在工作中能夠多幫幫她分憂解難。

今天認證了思維方式的課程，得了9分，心里很高興，把自己今天看到的感覺有道理的只是復制在下面把，學無止境，好學的人才能夠不斷地進步而不被拋棄，加油了親，加油自己。

新把握分析招聘渠道：

網(wǎng)絡招聘以后一定會蠶食掉所有的招聘市場

1、招聘廣告和大型的人才交流會招聘：大規(guī)模招聘多個崗位且崗位要求一般時。

2、獵頭：招聘中高級人才。因為中層以上管理人員是不會到人才市場找工作的。

3、網(wǎng)絡：一直使用。對于中層以下人員還可以。

4、校招：一般。無法與大集團企業(yè)抗衡，錯開時間和地點，也會有不小的收獲。

5、內(nèi)招：好。人員素質(zhì)比較好，但是崗位有限。 總之，應根據(jù)招聘職位的具體情況(人員的任職資格條件、工作要求和招聘數(shù)量等)，同時結合行業(yè)、區(qū)域人才市場情況，幾種方式綜合運用，確定選擇什么樣的招聘渠道。

招聘渠道的選擇步驟

1、分析單位的招聘要求。

2、分析潛在應聘人員的特點。

3、確定適合的招聘來源。按照招聘計劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對成本收益的計算來選擇一種效果最好的招聘來源，是內(nèi)部還是外部，是學校還是社會等。

4、選擇適合的招聘方法。按照招聘計劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對成本收益的計算來選擇一種效果最好的招聘方法，是發(fā)布廣告還是上門招聘，借助中介等。

招聘渠道的選擇

企業(yè)不應該盲目的依賴某種招聘渠道，而應該結合企業(yè)自身特點，包括財務狀況、緊迫性、招聘人員素質(zhì)等，同時考慮招聘職位的類型、層次、能力要求等，來選擇適當?shù)恼衅盖�道�?/p>

比如：對于處于成長期的企業(yè)，人才需求量很大，對于公司高級管理人員，應該采用內(nèi)部招聘的方式，因為這部分人員對公司非常熟悉，對新工作能夠很容易上手，當工作變換時，對處于高速發(fā)展中的企業(yè)不會造成較大影響，同時這種晉升的機會也可以激勵人才，留住人才。對于中低層次的人才，應該考慮采用見效快的招聘渠道，比如現(xiàn)場招聘以及時效較長的網(wǎng)絡招聘。

總之，沒有一成不變的最優(yōu)招聘渠道，對于一個企業(yè)來說，只有最適合當前企業(yè)情況以及招聘需求的渠道才是最好的。

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