麥可思發(fā)布大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)期待吻合度及職業(yè)轉(zhuǎn)換分析

　　麥可思近日發(fā)布大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)期待吻合度及職業(yè)轉(zhuǎn)換分析，2011屆畢業(yè)生僅半數(shù)不到認(rèn)為目前的工作與自己的職業(yè)期待吻合。商報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年剛畢業(yè)的首批90后職場新人普遍反映出心氣高，并且對職業(yè)期望也過高。

　　42%畢業(yè)生初涉職場有落差

　　陳莉在大學(xué)學(xué)習(xí)的是會(huì)計(jì)專業(yè)，畢業(yè)后經(jīng)家人介紹進(jìn)入了農(nóng)業(yè)銀行擔(dān)任柜員。在工作上，陳莉上手很快，然而銀行柜員的工作卻遠(yuǎn)不如想象中美好�！坝行╊櫩退刭|(zhì)不高，莫名其妙地挨罵是常事兒。以前覺得銀行柜員服務(wù)態(tài)度差、愛擺臉色，現(xiàn)在當(dāng)了柜員，發(fā)現(xiàn)自己倒是經(jīng)常被擺臉色了�！标惱�?qū)Υ擞性寡浴?/p>

　　商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，與陳莉一樣剛踏入職場便有此失落感的畢業(yè)生不在少數(shù)。

　　麥可思此前專門進(jìn)行了一項(xiàng)針對大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)期待吻合度的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，2011屆大學(xué)畢業(yè)生中，僅有42%的人認(rèn)為目前的工作與自己的職業(yè)期待吻合，其中本科這一比例為44%，高職高專為40%。2011屆本科畢業(yè)生的職業(yè)期待吻合度基本與2010屆持平，高職高專畢業(yè)生的職業(yè)期待吻合度稍比2010屆高出3個(gè)百分點(diǎn)。

　　職業(yè)期待吻合度較高的專業(yè)本科是建筑學(xué)，高職高專是學(xué)前教育。其中，70%的建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為職業(yè)期待吻合度較高。而職業(yè)期待吻合度較低的兩個(gè)專業(yè)分別是本科的無機(jī)非金屬材料工程以及高職高專的法律事務(wù)。

　　近半數(shù)畢業(yè)生半年內(nèi)即離職

　　調(diào)查結(jié)果顯示，有41%的2011屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就發(fā)生過離職。其中，本科畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率（29%）低于高職高專畢業(yè)生（52%）�！�211”院校半年內(nèi)離職率為19%，非“211”本科院校為31%。

　　2011屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職的人群有98%發(fā)生過主動(dòng)離職，主動(dòng)離職的主要原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠以及薪資福利偏低。此外，也有一部分畢業(yè)生表示，離職是出于嘗鮮思想，想改變行業(yè)，而壓力過大、對企業(yè)制度文化不適應(yīng)等也是畢業(yè)生選擇離職的其中原因。

　　2011屆畢業(yè)生徐之偉（化名）此前在上海一家廣告公司就職，然而懷揣夢想步入職場的小徐，卻在緩慢的工作節(jié)奏中，對自己的工作狀況產(chǎn)生不滿。

　　小徐坦言，自己喜歡有創(chuàng)意、有挑戰(zhàn)的策劃工作，原本以為進(jìn)入公司后能有很好的發(fā)展空間，然而現(xiàn)實(shí)卻是事與愿違的�！爸辽傥矣X得沒有給到我適合的發(fā)展空間，這點(diǎn)在我看來是就業(yè)中極其重要的一點(diǎn)，現(xiàn)在我跳槽到了一家外企，雖然規(guī)模比以前公司小很多，但我現(xiàn)在有了自己的項(xiàng)目。”

　　90后職場新人心氣高

　　首批成長于溫室里的90后近期陸續(xù)正式步入了職場，90后往往具有不安于現(xiàn)狀、富于激情、追求生活品質(zhì)、敢為人先等特質(zhì)。

　　在調(diào)查過程中，商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，首批90后職場新人的職業(yè)追求及自身心氣都相對較高。

　　上外畢業(yè)生小嚴(yán)坦言，自己為工作定的底線是首先需要符合自己的興趣�！拔蚁矚g老師這份職業(yè)，可能也是因?yàn)槲蚁矚g與小朋友在一起，以前周末我在新東方上課的時(shí)候都會(huì)覺得很有激情，時(shí)間過的很快，所以現(xiàn)在我選擇做老師�！�

　　無獨(dú)有偶，讀金融的畢業(yè)生小朱雖然是一名女生，然而性格直率大膽的她卻選擇了一份需要經(jīng)常出差的工作。“只是因?yàn)樽约合矚g�！�

　　與此同時(shí)，90后初涉職場便“放大”了自我個(gè)性，“我不適合這個(gè)工作”、“這個(gè)工作沒有前途”、“與我能力不匹配”、“我不喜歡父母給我安排”等，都成了90職場新人個(gè)性張揚(yáng)的理由。

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