如何巧妙回答跳槽問(wèn)題

　　答案不要有

　　傷害以前公司的成分在

　　很多初次跳槽的人在回答類似問(wèn)題時(shí)都會(huì)說(shuō)是上司不好、老板很刻薄、公司效益不好、工資低、公司群帶關(guān)系嚴(yán)重等諸如此類的原因。但不知道大家有沒(méi)有想過(guò)，如果這么回答，要是面試官把以各種上回答追問(wèn)下去，他們很快就會(huì)感覺(jué)到應(yīng)試者的忠誠(chéng)度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系，品格不健康，因能力有問(wèn)題而得不到升職、加薪或重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，這樣的員工不穩(wěn)定、騎驢找馬……種種不好的印象。

　　有人問(wèn)，那這有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？答案是沒(méi)有。因?yàn)槊總�(gè)人的境遇都不一樣，但卻可以根據(jù)自己的情況做一些巧妙的回答。要知道，其實(shí)面試官問(wèn)應(yīng)試者這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看應(yīng)試者的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是應(yīng)試者是否上進(jìn)，應(yīng)試者曾經(jīng)如此頻繁地更換工作，是否應(yīng)聘到他們的公司也會(huì)這樣。因此，無(wú)論怎樣，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，答案都不應(yīng)有傷害之前的公司、上司、同事或是傷害自己的成分在，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。如“企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我選擇了離開�！边@是比較中性的回答，把原因歸咎到職位的生命周期，既不傷之前的公司，也不傷到自己。又如“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得新的突破時(shí)，我選擇重新出發(fā)。”這用個(gè)人的職場(chǎng)成長(zhǎng)問(wèn)題作答案，既巧妙的回答了面試官的問(wèn)題，又從側(cè)面反映了自己是一個(gè)有追求有上進(jìn)心的員工。

　　面試最后要給

　　面試官一個(gè)“定心丸”

　　但應(yīng)試者要有心理準(zhǔn)備，不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槊嬖嚬倏赡苓�會(huì)追問(wèn)下去，因此你還必須提前準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。這就要求應(yīng)試者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。

　　另外，應(yīng)試者得知道，每家企業(yè)的面試官最怕就是招聘頻繁換工作的應(yīng)聘者，因?yàn)槊總�(gè)新員工企業(yè)都要花費(fèi)時(shí)間、精力、金錢去栽培，要是剛栽培好，這員工就辭職不干，那肯定會(huì)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，造成不好的影響。所以，為給企業(yè)負(fù)責(zé)，減少不必要的損失，一般來(lái)說(shuō)，面試官并不會(huì)輕易去招聘頻繁換工作的應(yīng)聘者。因此，為了讓事情顯得更加圓滿，在面試快要結(jié)束回答的時(shí)候，應(yīng)試者一定給面試官一個(gè)“定心丸”，得為自己做一個(gè)結(jié)束時(shí)的小小表明，說(shuō)明工作一直是自己生命中很大的一部分，而在了解過(guò)貴公司之后，表明貴公司將是自己可以學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的地方，同時(shí)，在未來(lái)的日子里，你打算讓這份工作成為自己的最后一份工作。

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