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從高級(jí)人才爭(zhēng)奪看中國(guó)網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)人才保護(hù)
近來(lái)，隨著我國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，網(wǎng)游的高人才流動(dòng)也逐漸活躍起來(lái)。作為游戲人才金字塔上部的高級(jí)游戲人才，不論身在何處，永遠(yuǎn)是備受關(guān)注的焦點(diǎn)。而各大網(wǎng)游公司為了“保護(hù)”這群高級(jí)人才，也為了吸引更多的高級(jí)人才，都紛紛加大了對(duì)高級(jí)人才保護(hù)的投入力度。但盡管如此，網(wǎng)游行業(yè)仍然不時(shí)爆出某某公司多名骨干跳槽、某某公司高管以數(shù)倍年薪加盟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的消息，顯然，如何更有效的留住高級(jí)人才，仍是游戲企業(yè)急需解決的問(wèn)題。
正是為了討論上述問(wèn)題的應(yīng)對(duì)之道，將于2009年7月24-26日于上海國(guó)際會(huì)議中心舉辦的第二屆中國(guó)游戲開(kāi)發(fā)者大會(huì)(CGDC)上，特別設(shè)計(jì)了“中高級(jí)游戲人才保留”的主題講座，聯(lián)合全球游戲開(kāi)發(fā)商、獨(dú)立游戲制作機(jī)構(gòu)、游戲研發(fā)團(tuán)體等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，對(duì)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)中高級(jí)人才的保護(hù)進(jìn)行深入探討，為中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)的人才保護(hù)提供新思路、新模式。
高級(jí)人才需保護(hù) 已成共識(shí)
網(wǎng)游行業(yè)的人才，尤其是掌握核心技術(shù)的中高級(jí)人才，是網(wǎng)游企業(yè)最為重要的命脈，也是確保網(wǎng)游企業(yè)健康發(fā)展的根本。如今，這已是所有國(guó)內(nèi)網(wǎng)游企業(yè)的共識(shí)。
“一切商業(yè)模式，本質(zhì)上只有一個(gè)，最高的工資給最優(yōu)秀的人才，最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造最大的價(jià)值�！标愄鞓虻囊痪湓�，不僅道出了網(wǎng)絡(luò)游戲企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的渴求，也指出了留住高級(jí)人才的關(guān)鍵所在。而《2008年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲研發(fā)力量調(diào)查綜合報(bào)告》提供的數(shù)據(jù)，則充分證明了這一事實(shí)：全國(guó)游戲從業(yè)人員月收入在中高檔的人數(shù)(5000元至7000元之間)，達(dá)到了22.9%，已連續(xù)多年保持增長(zhǎng)。
不論是盛大的20計(jì)劃、巨人的項(xiàng)目改制，還是完美時(shí)空的“全員持股”計(jì)劃，無(wú)一例外都體現(xiàn)了這些老牌游戲公司對(duì)于網(wǎng)游高級(jí)人才的渴求與重視。
網(wǎng)絡(luò)游戲是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，而游戲人才則是產(chǎn)業(yè)的最核心資源。讓核心資源獲得最大的利益，必然能激發(fā)其熱情，主動(dòng)關(guān)注策劃水平、研發(fā)進(jìn)度、成本核算等細(xì)節(jié)，這無(wú)疑會(huì)對(duì)整體運(yùn)營(yíng)效率的提高有著巨大的助益。從而實(shí)現(xiàn)了人才與企業(yè)的共贏。
高級(jí)人才“全保模式” 初見(jiàn)端倪
如今，所有游戲商都已意識(shí)到游戲高級(jí)人才的競(jìng)爭(zhēng)是多么的激烈，如若失去這些人才，帶來(lái)的損失將是無(wú)法估計(jì)的。所以，各大游戲公司都推出了相應(yīng)的對(duì)策，不僅是付出高額的薪酬回報(bào)，更是努力為高級(jí)人才創(chuàng)造出最好的環(huán)境。
“不僅僅是良好的薪酬，其他的福利也很重要。如為具備潛質(zhì)的員工提供海外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，努力創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提供良好的職業(yè)晉升空間等各種職業(yè)方面的福利�！庇螒蛐袠I(yè)最大的外包供應(yīng)商之一、中國(guó)第一家獨(dú)立的外資游戲公司維塔士的HR總監(jiān)徐耀東在接受記者采訪時(shí)表示，為保持員工的低流動(dòng)率，維塔士除了為高級(jí)人才提供最有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系之外，還會(huì)盡可能的提供其他有助于員工發(fā)展的各種福利。
據(jù)了解，這樣的人才保護(hù)計(jì)劃在網(wǎng)游行業(yè)中已是常態(tài)，甚至算不上最為“安全”的保護(hù)計(jì)劃。可見(jiàn)，游戲公司為保證高級(jí)人才的“忠誠(chéng)”，已經(jīng)不再單獨(dú)使用利益回報(bào)，而是采取了更為豐富的回報(bào)手段。企業(yè)對(duì)于人才保護(hù)的意識(shí)也已從單純的利益回報(bào)，提升至全方位綜合性人才保護(hù)模式的階段。
未來(lái)，我國(guó)在高級(jí)人才保護(hù)方面還將如何發(fā)展?記者采訪的一名CGDC的專(zhuān)家表示：高級(jí)人才保護(hù)問(wèn)題將是一個(gè)游戲產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)期問(wèn)題。未來(lái)，如何能夠通過(guò)一種方式或者平臺(tái)來(lái)保護(hù)產(chǎn)業(yè)的高端人才，形成符合游戲產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的高端人才保護(hù)模式，將是本屆中國(guó)游戲開(kāi)發(fā)者大會(huì)(CGDC)上，各大游戲廠商和業(yè)內(nèi)資深專(zhuān)家所共同關(guān)注的焦點(diǎn)。
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