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關(guān)于面試結(jié)束前需問的四個重要問題
“我求職失敗的原因？”
密蘇里州哥倫比亞市的數(shù)字人才中介公司副總裁kelsey Meyer說，“最近有一個求職者這么問，‘如果我沒有辦法獲得這份工作，原因是什么？’這個問題很直接甚至有點(diǎn)莽撞，但它可以使我在應(yīng)聘者結(jié)束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當(dāng)場澄清。”
“這個問題我建議每個應(yīng)聘者詢問，”Meyer補(bǔ)充道�！耙�?yàn)樗梢宰屇阒滥銊偃闻c否，而且你可以向應(yīng)聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇氣問了，我保證你不會后悔的。
Rachel Dotson，極速招聘網(wǎng)站的經(jīng)理說，“很多時候你會聽到那些應(yīng)聘者結(jié)束面試后認(rèn)為自己表現(xiàn)出色，然而之后卻受到拒信。當(dāng)你跟招聘經(jīng)理面對面的時候，抓緊時間去詢問，消除他們的一些疑慮，你要確保他們沒有忽視你身上的閃光點(diǎn)。
“作為一名員工，我要如何超越您的期待？”
MichaelB.Junge，加州圣安娜市歐文科技公司的人事招聘的資深人士以及《紫松鼠》的作者，他說他最喜歡的面試問題其中之一就是應(yīng)試者主動詢問，“如果我得到這份工作并受雇于你們公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望？”
“這個問題彰顯應(yīng)聘者的自信但又不顯得輕率，同時也傳達(dá)了他志在為公司做出積極的貢獻(xiàn)”Junge補(bǔ)充道。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對新入員工的期待，這些信息將在你得到錄用通知后，決定要不要受雇提供幫助。
“我怎么幫助公司實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)？”
Dotson建議應(yīng)聘者面試時詢問，“長期以及短期來說，這個工作是否適合，短期目標(biāo)的回答令你對未來的崗位有更進(jìn)一步的了解并且使你能更好地主導(dǎo)談話。她說，”另一方面，說及長期目標(biāo)，你是在暗示面試官你準(zhǔn)備在這個公司長呆，而非像其他畢業(yè)生一樣每半年跳一次槽�！�
Junge也推薦這樣一個問題“類似職位的新進(jìn)員工會面對哪些挑戰(zhàn)，我要如何才能獲得成功？”他說很少有人有學(xué)生或畢業(yè)生會問到這個問題，因?yàn)樗麄兇蠖鄶?shù)沒有經(jīng)歷過挫折。對于面試官來說，這個問題體現(xiàn)出你的成熟以及危機(jī)意識，一旦你被錄取，這些答案會使你避免遇到新進(jìn)員工面臨的問題。
“工作中什么最讓你興奮？”
Murshed Chowdhury，紐約一家專業(yè)獵頭公司的總裁，建議應(yīng)試者詢問面試官，“每天工作中有什么使你興奮的地方？”
“這是一個我們經(jīng)常建議應(yīng)聘者詢問的角色逆轉(zhuǎn)問題，”他說。人們通常喜歡談?wù)撟约�，所以這個問題提供了一個很好的了解面試官的機(jī)會并能從中找到共同點(diǎn)�！皩τ趹�(yīng)聘者來說，他是否會因?yàn)橥瑯拥氖虑榧ぐl(fā)熱情，這能幫助他更好地了解公司文化是不是適合自己�！�
總之，雖然給未來老板一個良好的第一印象和中規(guī)中矩完成面試是很重要的，然而在結(jié)束面試前給面試官留下強(qiáng)烈印象也是同樣重要的。
“向你的面試官證明，你想要這個職位并且你是出于熱情，并不是得過且過找事來做�！盧ose說。在面試結(jié)束前問出以上的問題，給你將來的雇主一個深刻印象吧。
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