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關(guān)于留學(xué)生擇業(yè)選擇青睞什么本土企業(yè)
出國(guó)訊 海歸就業(yè)一直是一個(gè)大家比較關(guān)注的話題。然而，近些年由于出國(guó)留學(xué)人數(shù)的快速增長(zhǎng)，回國(guó)人數(shù)的不斷增加，海歸就業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力也是越來(lái)越大。據(jù)最新消息，"海龜"找工作青睞本土企業(yè)，出現(xiàn)了留學(xué)生"擇業(yè)"變"創(chuàng)業(yè)"的現(xiàn)象。
3月2日消息：在昨天下午由上海市歐美同學(xué)會(huì)、上海市留學(xué)人員聯(lián)合會(huì)舉辦的第五屆留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展論壇暨名企與海歸人才對(duì)接會(huì)上，人力資源專(zhuān)家和招聘企業(yè)反映，從最初的外企占到絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，到如今本土企業(yè)超過(guò)半壁江山，在海龜就業(yè)市場(chǎng)中，外企的熱門(mén)地位正逐漸被本土企業(yè)取而代之。此外，留學(xué)人才回國(guó)求職時(shí)，也從原先單一考慮擇業(yè)型向創(chuàng)業(yè)型轉(zhuǎn)變。
據(jù)主辦方負(fù)責(zé)人介紹，幾年前，海歸學(xué)子求職時(shí)幾乎只考慮外企，其中既有收入待遇較高的因素，也有企業(yè)文化、組織架構(gòu)等方面的考量，而且，本土企業(yè)招聘留學(xué)人才的意愿也不強(qiáng)，因此，在前幾屆對(duì)接會(huì)中，外企參加比例超過(guò)3/4，本土企業(yè)招聘的成功率也低于外企。
隨著近兩年本土企業(yè)迅速崛起，不僅品牌知名度、行業(yè)領(lǐng)先度以及薪資水平大幅增長(zhǎng)，而且在留學(xué)人才看中的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職位授權(quán)度等方面的企業(yè)文化也有較大改善，因此，逐漸受到海歸青睞。與此同時(shí)，本土企業(yè)對(duì)人才層次的需求不斷提高，實(shí)施走出去海外戰(zhàn)略也更加需要具備國(guó)際化視野的人才，因此，更加愿意招聘海龜。雙方一拍即合，在本屆對(duì)接會(huì)上，本土企業(yè)參加比例已超過(guò)1/2。一家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)的本土制藥公司已連續(xù)參加五屆對(duì)接會(huì)，從最初的乏人問(wèn)津，到昨天的咨詢(xún)爆棚，明顯體現(xiàn)出海龜求職意向的轉(zhuǎn)變。為此，對(duì)接會(huì)首次設(shè)立本土中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)聯(lián)合展臺(tái)，服務(wù)供需雙方。
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