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細數(shù)3個跳槽風險
跳槽既是一段職場生涯的結(jié)束，同時又是另一種嶄新機遇與挑戰(zhàn)的開端。然而未來究竟是好是壞，與現(xiàn)在相比得失能否平衡，不親切經(jīng)歷很難真正了解，所以跳槽帶來的風險與代價你是否能真正權(quán)衡得當？
1、之前所學(xué)的專業(yè)被荒廢掉。
據(jù)調(diào)查顯示，現(xiàn)在白領(lǐng)跳槽的周期非常之短，很多人兩年就要換一次工作，更有甚者可能幾個月就要跳一次，換工作幾乎是家常便飯。但其實這種做法非常不利于個人發(fā)展。你需要給自己做一個長期的職業(yè)規(guī)劃和打算，以避免受外界錯誤信息的影響，而改變和影響自己的人生發(fā)展方向。
你應(yīng)該相信自己的實力和能力，無論在什么職位或什么公司工作，遲早會發(fā)揮自己的作用，從而達到自己事業(yè)頂峰的。如果你無法安心在一個職位上工作，那你的專業(yè)技術(shù)就很難達到一定的境界，一旦跳槽的話，不但荒廢自己以前所學(xué)的專業(yè)知識，甚至還要花時間去鉆研新的專業(yè)知識，但由于新專業(yè)的學(xué)習缺乏一定的基礎(chǔ)，學(xué)習上就很難進步，更不要說能取得什么成就了。
2、喪失了公司對你的信任。
試想一下，如果你是人力資源部門的主管，正在針對某一崗位從很多簡歷中篩選合適的面試者，那些簡歷上寫滿了跳槽經(jīng)歷的人，你會愿意用她嗎？你是否也會擔心這些人在自己的公司也做不長久？
看吧，這就是頻繁跳槽的人正在遭遇的信任危機。如果你跳槽后的公司比現(xiàn)在要好很多，這是最為理想的結(jié)局；但更可能的是在費勁了周折之后才發(fā)現(xiàn)新的公司也不比以前的好多少，這時候你可能會有啞巴吃黃連的感受，于是又要開始醞釀下一次跳槽。結(jié)果呢，你的信任度就開始慢慢下降了。
很多職場專家都會給出這樣的建議，跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業(yè)生涯的進一步追求。
3、薪水傷不起。
一般來說，薪水的高低大都與你專業(yè)能力的高低聯(lián)系在一起，而高超的專業(yè)能力肯定不是一朝一夕能獲得的。所以，頻繁跳槽的人往往得不償失，常常會由于頻繁跳槽導(dǎo)致自己原來的專業(yè)本領(lǐng)不過硬，或者使自己以前過硬的本領(lǐng)在頻繁的跳槽中逐步減弱或者喪失。
要知道，任何專業(yè)本領(lǐng)的培養(yǎng)，那都是要經(jīng)過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為萬金油，即什么都會一點，但什么都不精通、不專業(yè)，這樣哪家公司也無法用你。在頻繁的跳槽中，用人公司可能會懷疑你是個“次品”，所以你的薪水自然要很受傷了。
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