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職業(yè)女性面臨的困境
失業(yè)比例遠(yuǎn)高于男性，承受著巨大的心理壓力，社會保險參保率較低，到了最佳年齡卻不愿或不敢生育，等等，上海職業(yè)女性正面臨著種種困境。
社會保險參保率較低
上海有關(guān)部門一項(xiàng)關(guān)于“現(xiàn)行社會保障體系中的婦女權(quán)益保護(hù)”調(diào)查顯示，該市職業(yè)女性不僅社會保險參保率較低，而且對相關(guān)知識知之甚少。在已經(jīng)參保的女性中，有近70%的人根本不清楚自己社保的繳費(fèi)基數(shù)。
對社保不清楚、不了解、不過問的女性，往往自己的權(quán)益受到損害了還不知道。如，由于不清楚自己醫(yī)療保險的繳費(fèi)情況，一些婦女治療常規(guī)病時也選擇付費(fèi)較高的大醫(yī)院，但她的經(jīng)濟(jì)條件和醫(yī)療保險數(shù)額遠(yuǎn)不能負(fù)擔(dān)昂貴費(fèi)用。還有不少白領(lǐng)女性根本不知道自己可以領(lǐng)取較高的生育保險費(fèi)，更有人失業(yè)了卻不知上哪去領(lǐng)失業(yè)金。
失業(yè)比例遠(yuǎn)高于男性
調(diào)查顯示，被調(diào)查的中青年女性失業(yè)比例遠(yuǎn)高于男性，且呈現(xiàn)年輕化趨勢。在16歲~29歲年齡段的受訪女性中，失業(yè)比例從2004年的14%上升到2005年的15.7%。
在以男性為主的領(lǐng)導(dǎo)層面，上海許多外商投資企業(yè)在選拔、晉升干部時，總是認(rèn)為女性需要更多照顧家庭而無法全力投入工作，對女性能否擔(dān)當(dāng)高層職位存在疑慮，從而造成企業(yè)高層管理者中女性鳳毛麟角的現(xiàn)狀。
晉升時的性別歧視，挫傷了一部分女職工的工作熱情，影響她們自身價值的發(fā)揮。調(diào)查顯示，在“工作自主性”、“發(fā)揮能力”、“職業(yè)社會地位”等職業(yè)滿意度指標(biāo)上，都是“男高女低”。39.3%的女性抱怨“缺少鍛煉培養(yǎng)機(jī)會”，而自認(rèn)“游刃有余，希望挑戰(zhàn)更高職位”的女性比男性多3個百分點(diǎn)。
調(diào)查還顯示，有57.1%的女性認(rèn)為遭遇過性別歧視，其中以“求職”、“勞動報酬”、“晉升”等比例最高，分別為35.1%、12.6%、12.3%。上海市總女工部有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，有的企業(yè)在招工時為女性設(shè)置了35歲的底線；有的非公有制企業(yè)不招女職工，尤其是未生育的女職工，承擔(dān)社會責(zé)任的意識比較淡薄。
生育面前擔(dān)憂多
高層次女性不愿意、不敢生育，而非公企業(yè)執(zhí)行孕產(chǎn)期特殊保護(hù)政策不規(guī)范，又不同層面地造成了上海職業(yè)女性面對生育產(chǎn)生了種種的擔(dān)憂。
“三高”職業(yè)女性，尤其是外商投資企業(yè)的女性，在高度競爭壓力下，為職業(yè)發(fā)展而不敢生育，錯過最佳生育期。
上海市總女工部透露，辭退處于孕產(chǎn)期女職工的現(xiàn)象，在非公有制企業(yè)中還是時有發(fā)生，但手段比較隱蔽。許多企業(yè)主知道辭退處在孕產(chǎn)期的女職工是違法行為，于是尋找各種理由，以違紀(jì)為由逼迫或引誘女職工辭職。不少女職工因?yàn)椴涣私庥嘘P(guān)的法律法規(guī)或者沒有精力與企業(yè)周旋，不得不妥協(xié)。
對孕產(chǎn)期職業(yè)女性保護(hù)不到位的現(xiàn)象也處處存在。調(diào)查顯示，29.89%的女職工在懷孕期間，企業(yè)不將其在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查按勞動時間計算；4.3%的女職工在懷孕七個月以上時，企業(yè)仍舊安排其從事夜班勞動；10.7%的女職工在生育時不能享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假待遇；10.16%的女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)還延長其勞動時間；21.08%的女職工在哺乳期內(nèi)不能享受每天一小時的哺乳時間。
壓力侵?jǐn)_女性身心健康
心理壓力越來越大，已成為上海職業(yè)女性的心腹大患，而壓力直接侵?jǐn)_女性的身心健康。
女性在社會生活中經(jīng)常是身兼數(shù)種角色于一身，既要工作出色，又要照顧好自己的家庭；既要上得廳堂，又要下得廚房。社會習(xí)慣要求女性富有奉獻(xiàn)精神，但往往在需要關(guān)注她們的時候卻忽略了她們面臨的較大心理壓力。
一家權(quán)威女性調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)：近95%的職業(yè)女性在承受各種壓力；有31%的女性認(rèn)為自己的壓力大過男性；有58%的女性認(rèn)為承受的壓力“永無休止”；有28%的女性為“不能適應(yīng)競爭”擔(dān)驚受怕。
同時承擔(dān)家庭和工作重?fù)?dān)的職業(yè)女性，面臨著包括上述的幾大壓力源：競爭壓力、年齡壓力、生育壓力、家庭壓力等。特別是對28歲-40歲年齡段的職業(yè)女性來說，人際關(guān)系，年齡恐慌，角色沖突，是困擾她們最大的心理壓力。
調(diào)查顯示，有21%的白領(lǐng)女性經(jīng)常擔(dān)心失去工作；15.9%的白領(lǐng)女性為現(xiàn)有職位的穩(wěn)定性憂慮；14.3%已婚白領(lǐng)女性感覺生活上有強(qiáng)烈的不安全感。
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