職場(chǎng)中情商高的員工比智商高的人受歡迎

　　案例：我們是日資公司，企業(yè)文化比較保守，同事之間說(shuō)話多半客客氣氣，時(shí)不時(shí)還加點(diǎn)敬語(yǔ)。但這位老兄就不同了，私下里，大家都覺(jué)得他說(shuō)話老是帶“毛刺”。比方說(shuō)，其他部門(mén)同事打電話來(lái)，問(wèn)他有沒(méi)有收到關(guān)于某事的E-mail，稍微professional一點(diǎn)的，總是會(huì)說(shuō)“我已經(jīng)收到了，謝謝您”，但是他呢?一句“我收到了”，然后“啪”地一下掛了電話，叫那頭的人握著話筒發(fā)呆。

　　托他幫忙，他頭也不抬，扔出一句：“我沒(méi)空!”沒(méi)空就沒(méi)空嘍，為什么不好好說(shuō)話?最搞笑的是，有一次他打了個(gè)電話給上司，說(shuō)家里有點(diǎn)事，要請(qǐng)一天假�？伤�老兄還是這副腔調(diào)：“老板，我今天不能來(lái)上班，要請(qǐng)假一天!……”掛了電話，他上司一臉迷惘地咕噥：“老板……我們倆到底誰(shuí)是老板啊?……”憑心而論，他的工作能力不錯(cuò)。但是誰(shuí)又敢把重要的事情托付給他？我們不放心，上司也不放心，自然，升職、加薪、培訓(xùn)……種種好處，一樣也輪不上他。他最后呆不住了，辭職了。

　　編輯有話說(shuō)：今天無(wú)意間在網(wǎng)上看到這則故事，想起一句話：職場(chǎng)百態(tài)，每個(gè)公司都有一些故事。是的，可以說(shuō)每個(gè)公司總有那么一兩個(gè)人被眾人歸為“異類(lèi)”，這種異類(lèi)更多的不是說(shuō)私下里人品不好，而是性格使然直來(lái)直去，與眾人格格不入。

　　案例里的那個(gè)人犯了一個(gè)錯(cuò)誤：自作主張，把公司每個(gè)人都當(dāng)成朋友或者把公司里的每個(gè)人都不看在眼里，于是不由自主用了想和對(duì)方打成一片的口氣。有些公司可以容忍這樣的語(yǔ)氣，但是在大部分公司里，你必須讓同事和上司感受到被尊重。比如他的請(qǐng)假方式，如果換成“老板，我今天有點(diǎn)事，想請(qǐng)一天事假，您看方不方便？”那就成了“請(qǐng)示”。每個(gè)人，尤其是你的上司，一定喜歡被請(qǐng)示，而不是被硬梆梆地告知。

　　馬云就說(shuō)過(guò)，成功的人靠的更多的是情商，而不是你在書(shū)本上讀了多少知識(shí)。也就是說(shuō)，當(dāng)今這個(gè)社會(huì)人與人的關(guān)系應(yīng)該更要傾向于尊重、禮貌，你能力多強(qiáng)智商多高，不如情商來(lái)的實(shí)在。

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