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資深HR經(jīng)理告訴你職場面試中最常見的錯誤
很多年后，阿寶也成了HR，也開始面對形形色色的求職者。阿寶說，最想告訴大家的是面對面試官，不要覺得自己是去乞討的，更不要覺得面試官是來施舍的。要想想大家的角色定位，面試者是拿能力去換報酬，面試官是看這個人對公司有沒有價值，兩人是平等的，能把這個心態(tài)擺正，準(zhǔn)備好你要為所求得的職位準(zhǔn)備的東西，面試的時候就不會那么緊張。當(dāng)然，了解一些錯誤對于接下來的準(zhǔn)備工作是有好處的。比較常見的面試錯誤有如下幾種：
一、 也是最不能忍受的，面試遲到。
約好10點到，10點半了還不見人影，電話短信也沒有一個。給人一種不職業(yè)、不專注的壞印象。雖然不一定讓你直接出局，但阿寶負(fù)責(zé)任地說，后果很嚴(yán)重。但是也不要太早到，阿寶在現(xiàn)實中就遇到，約好10點，結(jié)果9點就到了。只好推掉兩個會先來面試，讓面試官很被動。所以，最佳時間是提前15分鐘到，因為一般還要用十分鐘填寫
應(yīng)聘申請表。到早了怎么辦？門口溜達溜達！如果的確因為種種原因遲到，一定要及時電話或者短信聯(lián)系面試方，說明原因。這也是你職業(yè)化的表現(xiàn)。
二、 不修邊幅。
面試面什么？形象。謹(jǐn)記一點，你的形象價值百萬。零售業(yè)有個“12秒原則”，吸引顧客只有12秒的時間。面試也一樣，你只有12秒左右的時間給面試官留下第一印象。
第一印象一旦形成，就會對后面的考察起到一種導(dǎo)向作用。而且，面試形象不成功則成仁，不能加分的話必然會減分。最基本的，男生不戴首飾，不留長發(fā)，女生不化濃妝。關(guān)于著裝各個企業(yè)的文化不一樣。如果是一些國企、銀行或者老牌外企，可能需要男生西服西褲黑皮鞋，當(dāng)然也不要穿得跟參加晚宴似的，還打個領(lǐng)結(jié)；女生最好化點淡妝，少戴或不戴首飾，簡單干凈，看起來落落大方就行。如果是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)這樣輕松的企業(yè)文化環(huán)境下，就不用太正式，簡單、大方就好了。最好的評判標(biāo)準(zhǔn)就是：面試官不會注意到你的著裝，你就成功了。
三、 問不出問題。
除了在面試中可以向面試官提出一些問題外，很多面試官在面試的最后都會問“你還有沒有什么問題需要問我”。而大部分同學(xué)都只說倆字“沒有”。其實問不出問題說明兩點，第一你沒有準(zhǔn)備，第二你沒有充分準(zhǔn)備。任何一點都是一個“要面子”的公司所不能接受的。當(dāng)然，問題不能隨便什么都要問。也有一些同學(xué)一聽到了這個環(huán)節(jié)，就覺得面試結(jié)束了，我可以隨便問一些我想知道的問題。其實，這還是在面試。這是要看你的準(zhǔn)備程度，看你對這份工作和企業(yè)的了解，看你對自己的認(rèn)知。 曾經(jīng)有一次阿寶面試了一位專員同學(xué)，問了一個例行問題“你還有什么問題嗎？”這位同學(xué)的話匣子瞬間爆發(fā)。您覺得和其他網(wǎng)站的微博發(fā)展相比，新浪有哪些優(yōu)勢？薪資待遇方面你們和搜狐有多大差距？領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)你們年底的完成情況如何？小弟瞬間“云里霧里”，這是商業(yè)間諜還是領(lǐng)導(dǎo)考核？即使你問不出“您覺得我應(yīng)該在哪些方面有所提升才能更好地勝任這份工作”之類的問題，你問個“你們食堂的飯好不好吃”也能讓阿寶覺得你很關(guān)心公司的民生而對你產(chǎn)生興趣�。�
四、“苦大仇深”。
面試中對前雇主有一種敵視的態(tài)度。這是現(xiàn)雇主接受不了的，因為任何雇主都會在未來的某個時刻成為你的過去時。所以，寬容一點吧，即使他們真的有錯，你也可以避而不談。在面試中大罵前雇主，是不明智的行為。這會讓面試官覺得，這小子會不會下次也這么說我啊。
五、喜歡爭論。
面試中積極討論問題是好的，但不能爭論�？梢浴皳�(jù)理”，但不能“力爭”，以防較起勁兒來，搞得臉紅脖子粗，那就得不償失了。實在不行，可以適當(dāng)反問一下，反問要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，而不是譏諷的口味。一定要hold住了，保持心態(tài)平和是關(guān)鍵。爭論要適度，度是什么呢？那就是盡量不爭。表達自己觀點即可，不用非要說服對方。
六、自高自大。
謙虛使人“發(fā)胖”，看看阿寶老師的體型就知道此言不虛。但是，大多數(shù)人比較喜歡喜歡帥氣的體型，所以難免會“不謙虛”。自高自大不是你的優(yōu)點，即使你真的很優(yōu)秀，都應(yīng)該用尊重他人的方式表達自己。畢竟這是一個講究團隊的時代，自高自大的同學(xué)會對團隊的團結(jié)起到副作用。那我只好忍痛割愛啦。
七、目光飄忽。
目光飄忽，不敢直視面試官的眼睛。你在向面試官表達兩個意思：1．面試官你長得“太丑”了；2．我特別不自信。我想大多數(shù)的HR會認(rèn)同后一項。所以，抬起頭來，不要左顧右盼，你可以看著HR的眼睛，只要不用目光殺死他就行。相信我，關(guān)注對方的眼睛與鼻梁的這個區(qū)域，會讓對方感受到你的真誠。順便教你個小竅門，用眼睛殺人的話，就用你的眼睛死盯他的某一只眼睛，時間一長他就毛了，哇哈哈。
八、吞吞吐吐。
說話不爽快，吞吞吐吐，讓面試官摸不著頭腦。你不一定有蘇秦、張儀、劉同、馬丁一樣的如簧之舌，但做起自我介紹來至少讓面試官聽到要點。實在不行的話，事前準(zhǔn)備好一段自我介紹，狂練幾個小時，可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放松一些，放松一些對你的面試不會帶來害處。
九、懵懵懂懂。
很多人選擇在網(wǎng)上海投簡歷，這樣的后果會有一種，根本不清楚自己投了哪些公司的哪些職位，一旦有電話通知過去面試，就會驟然懵懂。阿寶通知人家面試，最不愿意聽卻最常聽到的回答是：你誰啊？哦，微博啊，那我投的是什么職位？阿寶直接暈死。也有比較有心的同學(xué)，那次一個電話過去，對方是個小女生，甜甜的聲音，上來一句，您是某某公司吧？你看人家把你公司總機都查清楚了，一下子給人留下很深的印象。建議，投簡歷的時候有的放矢，投過的簡歷和職位做一個清晰的記錄，最起碼的知己知彼還是要做到的。起碼要明了自己要去的是怎樣一家企業(yè)，它是干嘛的，規(guī)模多大，主營業(yè)務(wù)是什么，什么發(fā)展戰(zhàn)略，什么人才戰(zhàn)略，甚至它的競爭對手有哪些。接下來要分析所應(yīng)聘的崗位，包括崗位所需的基本技能、能力、心理要求等。 阿寶自己曾經(jīng)面試過一個求職者，對方不僅知道他們公司的員工人數(shù)，甚至連他們公司正在招聘的崗位基本工資都有一個大致的了解。一見面，那個女孩兒就說：“阿寶老師，咱們公司目前大概有1100多人吧？”阿寶說，說實話那一瞬間我自己都有點愣，的確沒有仔細(xì)核對過這個人數(shù)到底是多少。至于崗位工資，該同學(xué)說她來之前通過很多途徑了解這個問題，找到了自己同學(xué)的男朋友的師姐——曾經(jīng)在阿寶的公司就職過一年，簡單問了一些，以使自己的薪資要求能大致和企業(yè)給出的薪資水平不相上下，不浪費雙方的時間。阿寶說自己當(dāng)時差點把手放進嘴里了，這樣為你費心的員工貌似就是為了崗位而生的吧！對照自己的優(yōu)劣勢，重點準(zhǔn)備，有的放矢。什么時候你覺得這個崗位簡直就是為你設(shè)的，這個崗位的招聘簡章就是按照你的簡歷寫的，恭喜你，你可以直接晉級了。
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