薪酬與實習生責任感成正比

讀了《請給實習生付錢》一文，我想站在學生的立場上提出一些自己的看法。拋磚引玉，希望可以引起學生朋友的共鳴。

我是在新加坡讀金融投資的在校大學生，目前在一家瑞士投行實習。所以我的討論或許比較局限在金融領域的實習工作，而其他行業(yè)畢竟和金融業(yè)在酬勞上有著相當的不同。

根據我個人的觀察，絕大多數的外資銀行在新加坡乃至全球的實習生招聘計劃相對來說都是透明的，這其中就包括他們支付給實習生的薪水。

薪水的水平一要看銀行的實力，二是看公司內部的章則。比較頂尖的銀行可以提供更為吸引人的酬勞，而一些公司因為種種原因，甚至會支付實習生全職雇員的薪水標準，而通常來說，實習生能拿到的酬勞不會超過全職雇員薪金的三分之一。

即使在2008年的次貸危機過后，外資銀行因為其相對強大的資本實力，也幾乎不會不支付實習生的薪水。如果他們要減少開支，銀行們更傾向于減少招入實習生的數目，而不是讓實習生為他們義務工作。

不過，另有一些比較小規(guī)模的金融機構則會在實習生招募的宣傳中明確表示“Zero allowance” 。這些機構因為某些原因需要人手，但又囊中羞澀，無法提供給實習生酬勞。

還有一部分比較另類的公司，憑借他們所處行業(yè)的吸引力，也同樣不提供實習生薪水我看到的情況中就包括了剛剛起步的私募基金和對沖基金。

大學生尋求實習無非是出于兩種目的。第一，傾向于去家大牌公司實習，使自己的簡歷更具有吸引力;第二，去家自己很喜歡但規(guī)模較小的公司，為了畢業(yè)之后盡可能地留在那里工作。而抱有第二種心態(tài)的人，又因為各自經濟條件的原因，有一部分或許難以接受“零薪水”，而有的則對有沒有薪水不在意，只要這份實習工作對他來說有足夠的吸引力。

其實在通常的情況下，薪水是和一個雇員的工作責任感成正比的，盡管那并不一定是線性的關系，這其中也包括了實習生。我的一個正在一家基金實習的朋友曾說，反正他們又不支付我任何酬勞，一些工作得過且過也就算了，何必這么拼命呢。

顯而易見，薪水有時候也是一把枷鎖，能加強實習生的責任心。當然，對那些因為某些原因無力支付薪水的公司來說，如果能夠讓實習生感受到在公司里面被重視，被尊重，那么同樣會激發(fā)他的工作積極性。

但是另一個問題由此產生了，到底實習生可以被委派多少重要的任務?你的同事或許因為心存疑慮，不愿意把比較重要的工作交給你做，而你又因為“零酬勞”的緣故，也表現得沒有很高的積極性。如此循環(huán)，最后的結果很可能是你開始后悔接受這份實習工作，因為在公司里，你感覺自己是個可有可無的人。

對于一家不支付實習生薪水的公司來說，或許表面上他們占了小便宜，但因此失去的或許會更多。第一，他們無法吸引到大部分的適合的人才來應征。第二，實習生沒有辦法獲得機會去有效地提高公司的生產效率。對于實習生來說，這段實習可能到最后只是在他的簡歷上平添一段無聊乏味的經歷而已。

【薪酬與實習生責任感成正比】相關文章：

責任感作文01-09

銷售薪酬方案02-20

薪酬設計方案03-15

薪酬報告范文07-27

行業(yè)薪酬報告01-12

銷售團隊薪酬方案02-10

華為薪酬管理分析及啟示03-22

薪酬體系的內容包括哪些？10-26

績效薪酬設計方案01-14

薪酬體系設計方案01-13